一、邁入職場(chǎng)：讀懂你的領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，是每一個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)好的重要一課。而良好相處的第一步，在于“讀懂你的領(lǐng)導(dǎo)”。

領(lǐng)導(dǎo)不可怕

無論是見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不自覺地拘謹(jǐn)、少言，或是想到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不經(jīng)意的心頭一緊，甚至是不愿與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)談話、看到領(lǐng)導(dǎo) 便想遠(yuǎn)遠(yuǎn)逃開，這些都是害怕領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。

放平心態(tài)有勇氣，掌握方法有底氣，這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)真的沒有你想象的那么可怕。

踏準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)拍：了解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

領(lǐng)導(dǎo)性格，是讀懂領(lǐng)導(dǎo)的另一大重要維度。把握領(lǐng)導(dǎo)的性格特征，能夠幫助更好地去理解領(lǐng)導(dǎo)，大大降低對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生 誤解或做出錯(cuò)誤判斷的可能性。

二、明確定位：何時(shí)做將軍，何時(shí)為士兵

要有所“爭(zhēng)”，有所“不爭(zhēng)”。

扮好“下屬”角色

職場(chǎng)中，下屬員工與領(lǐng)導(dǎo)之間完全可以建立一種親密的情感鏈接。情感鏈接的建立，能夠增進(jìn)彼此的了解與信任，進(jìn)而促進(jìn)工作的順利開展。

但這種親密關(guān)系的建立，并不能改變“領(lǐng)導(dǎo)仍是領(lǐng)導(dǎo)，下屬仍是下屬”的事實(shí)。

不做職場(chǎng)“含羞草”

主動(dòng)閃亮并不意味著事事出風(fēng)頭，而是告別“含羞草”的退縮思維，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

學(xué)會(huì)說“不”

職場(chǎng)之上，不要輕易說“不”，但也要學(xué)會(huì)說“不”。脫口而出的“不”字，可能令你錯(cuò)失許多難得的機(jī)會(huì)，并為領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

但面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不合理的訴求，該拒絕時(shí)就拒絕，學(xué)會(huì)勇敢說“不”，不做撲火的飛蛾。

三、強(qiáng)化使命：忠誠(chéng)是最重要的職場(chǎng)品質(zhì)

做好每一點(diǎn)小事

忠誠(chéng)體現(xiàn)在關(guān)鍵時(shí)刻的挺身而出中，更體現(xiàn)在平凡工作的，點(diǎn)滴付出里。

職場(chǎng)沒有借口

不做“偽工作者”

有這樣一群人，他們每天忙忙碌碌，卻沒有為組織創(chuàng)造多少效能。

這種人被稱作“偽工作者”，用一個(gè)較為通俗的方式描述，就是“出工不出活”。這種人看似忠誠(chéng)而努力，實(shí)際卻在浪費(fèi)組織的資源，不利于組織的成長(zhǎng)與發(fā)展。