故事一
一位挑水夫，有兩個(gè)水桶，分別吊在扁擔(dān)的兩頭，其中一個(gè)桶子有裂縫，另一個(gè)則完好無缺。在每趟長途的挑運(yùn)之后，完好無缺的桶子，總是能將滿滿一種桶水從溪邊送到主人家中，但是有裂縫的桶子到達(dá)主人家時(shí)，卻剩下半桶水。
兩年來，挑水夫就這樣每天挑一桶半的水到主人家。當(dāng)然，好桶子對(duì)自己能夠送滿整桶水感到很自豪。破桶子呢？對(duì)于自己的缺陷則非常羞愧，他為只能負(fù)起責(zé)任的一半，感到非常難過。
飽嘗了兩年失敗的苦楚，破桶子終于忍不住，在小溪旁對(duì)挑水夫說："我很慚愧，必須向你道歉。""為什么呢？"挑水夫問道："你為什么覺得慚愧？""過去兩年，因?yàn)樗畯奈疫@邊一路的漏，我只能送半桶水到你主人家，我的缺陷，使你作了全部的工作，卻只收到一半的成果。"破桶子說。挑水夫替破桶子感到難過，他滿有愛心地說："我們回到主人家的路上，我要你留意路旁盛開的花朵。"
果真，他們走在山坡上，破桶子眼前一亮，看到繽紛的花朵，開滿路的一旁，沐浴在溫暖的陽光之下，這景象使他開心了很多！但是，走到小路的盡頭，它又難受了，因?yàn)橐话氲乃衷诼飞下┑袅耍∑仆白釉俅蜗蛱羲虻狼?。挑水夫溫和地說："你有沒有注意到小路兩旁，只有你的那一邊有花，好桶子的那一邊卻沒有開花呢？我明白你有缺陷，因此我善加利用，在你那邊的路旁撒了花種，每回我從溪邊來，你就替我一路澆了花！兩年來，這些美麗的花朵裝飾了主人的餐桌。如果你不是這個(gè)樣子，主人的桌上也沒有這么好看的花朵了！"
一位專門從事人力資源研究的學(xué)者說過這樣的話：“發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，你只能得60分；如果你想得80分的話，就必須容忍一個(gè)人的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)并合理利用這個(gè)人的缺點(diǎn)和不足 。”這話既有新意，又富哲理。
故事二
古今中外，善用人短者不乏其人。唐朝大臣韓幌一次在家中接待一位前來求職的年輕人，此君在韓大人面前表現(xiàn)得不善言談，不懂世故，脾氣古怪，介紹人在旁邊非常尷尬，認(rèn)為他肯定無錄用希望，不料韓幌卻留下了這位年輕人。因?yàn)轫n幌從這位年輕人不通人情世故的短處中，看到了他鐵面無私、剛直不阿的長處，于是任命他為“監(jiān)庫門”。年輕人上任之后，恪盡職守，庫虧之事極少發(fā)生。清代有位將軍叫楊時(shí)齋，他認(rèn)為軍營中沒有無用之人。聾子，安排在左右當(dāng)侍者，可避免泄露重要軍事機(jī)密；啞巴，派他傳遞密信，一旦被敵人抓住，除了搜去密信之外，再也問不出更多的東西；瘸子，命令他去守護(hù)炮臺(tái)，堅(jiān)守陣地，他很難棄陣而逃；瞎子，聽覺特別好，命他戰(zhàn)前伏在陣前qie聽敵軍的動(dòng)靜，擔(dān)負(fù)偵察任務(wù)。
金無足赤，人無完人。任何人有其長處，就必有其短處，任何人的短處之中肯定蘊(yùn)藏著可用的長處。人的長處固然值得發(fā)揚(yáng)，而從人的短處中挖掘出長處，由善用人長發(fā)展到善用人短，這是用人的最高境界。長短互換的規(guī)律告訴我們，任何時(shí)候?qū)θ魏我粋€(gè)人都不要僵化地看待，不要靜止地看待一個(gè)人的長處和短處，要積極地創(chuàng)造使短處變長處的條件，同時(shí)也要防止長處變短處的情況發(fā)生。
用人的關(guān)鍵并不在于用這個(gè)人而不用那個(gè)人，而在于怎樣使自己的每個(gè)下屬都能在最適當(dāng)?shù)奈恢蒙习l(fā)揮最大的潛能。因此，一個(gè)開明的管理者應(yīng)學(xué)會(huì)容忍下屬的缺點(diǎn)，同時(shí)積極發(fā)掘他們的優(yōu)點(diǎn)，嘗試用長處彌補(bǔ)短處，使每個(gè)人都能發(fā)揮專長。有人性格倔強(qiáng)，固執(zhí)己見，但他同時(shí)頗有主見，不會(huì)隨波逐流、輕易附合別人意見；有人辦事緩慢，手里不出活，但他同時(shí)往往辦事有條有理，踏實(shí)細(xì)致；有人性格不合群，經(jīng)常我行我素，但他同時(shí)可能有諸多發(fā)明創(chuàng)造，甚至碩果累累。管理者的高明之處，就在于短中見長，善用其短?！?/p>
如何才能用人之短：
1、性能剛強(qiáng)卻粗心的員工。這類人的缺點(diǎn)是不能深入細(xì)微的探求道理，因此在分辨細(xì)微的道理時(shí)就顯得粗略疏忽，但是在談?wù)摯蟮览頃r(shí)顯得廣博高遠(yuǎn)。這類人可以委托其做大事。
2、性格倔強(qiáng)的員工。這類人不懂得變通，不能屈服退讓，處事時(shí)顯得拐杖頑固，與他人格格不入。但他們?cè)谡務(wù)摪l(fā)證與職責(zé)時(shí)，能約束自己并做到公正。此種人可委托其立規(guī)章
3、性能堅(jiān)定，有韌勁的員工。這類人在設(shè)計(jì)大道理時(shí)，論述的過于直接單薄，但是喜歡實(shí)事求是，能把細(xì)微的道理揭示的明白透徹。此種人可以讓他具體的辦點(diǎn)事實(shí)、
4、能言善辯的員工。這類人一涉及根本問題你就說不周全，容易漏洞，但辭令豐富，反應(yīng)敏捷，在推究人事情況時(shí)，見解精妙而深刻。此種人可以讓他做謀略工作
5、隨波逐流的員工。這類人在歸納事情的要點(diǎn)時(shí)，觀點(diǎn)疏于散漫，說不清楚問題的關(guān)鍵所在，但他們善于深思，在安排關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近時(shí)能有豁達(dá)博大的情懷。這種人可以讓他們做小部門主管
6、思想淺薄的員工。這類人在核實(shí)精微的道理時(shí)，反復(fù)猶豫沒有把握，不能提出深刻的問題，在挺別人論辯時(shí)，思考的深度有限，他們很容易 滿足。這種人不可大用
7、寬宏大量的員工。這類人思維不敏捷，行動(dòng)遲緩，很難緊跟形式，但談?wù)摼竦赖聲r(shí)知識(shí)廣博，談吐優(yōu)雅、儀態(tài)悠閑。這種人可以用他去帶動(dòng)下屬的行為舉止。
8、溫柔和順的員工。這類人缺乏強(qiáng)盛的氣勢，在分析疑難問題時(shí)喜歡拖泥帶水，一點(diǎn)不干凈利索。但是他們?cè)隗w會(huì)和研究道理時(shí)，會(huì)非常順利通暢。這種人可以委托他們執(zhí)行上級(jí)意圖辦事。
9、喜歡標(biāo)新立異的員工。這類人瀟灑超脫，喜歡追求新奇的東西，辦事不和常理又容易遺漏，但在制定錦囊妙計(jì)時(shí)，就顯得出來卓越的能力。這些人可以讓他們從事開創(chuàng)新工作
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