隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)文化成為一個(gè)企業(yè)是否具有凝聚力和可持續(xù)發(fā)展能力的重要內(nèi)在因素，是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展創(chuàng)新的必備條件。工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系，二者都要依靠職工、服務(wù)職工，工會(huì)擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)，企業(yè)文化建設(shè)要依賴(lài)于職工思想道德修養(yǎng)、文化技術(shù)素質(zhì)等方面的提高和錘煉。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)大有可為。
宣貫企業(yè)文化、倡導(dǎo)企業(yè)文化、推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。工會(huì)要引導(dǎo)職工樹(shù)立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，培育和運(yùn)用先進(jìn)的企業(yè)文化，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。
在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)可為嗎
企業(yè)文化是在充分尊重職工主體性的基礎(chǔ)上，發(fā)動(dòng)職工、集思廣益、精心錘煉而形成，并在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中得到職工的認(rèn)可，成為企業(yè)職工的內(nèi)在精神動(dòng)力。企業(yè)文化不但能增強(qiáng)職工的歸屬感，而且能激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，這與工會(huì)工作目標(biāo)是一致的。只有充分認(rèn)識(shí)到參與企業(yè)文化建設(shè)的重要性，才能堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，找準(zhǔn)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，提高工會(huì)工作的整體水平。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，是由工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力；而群眾性正是工會(huì)的基本屬性，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有著不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大號(hào)召力。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，可以最大限度地把職工群眾組織起來(lái)，使企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀念、職業(yè)道德等更加深入人心。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，是工會(huì)履行職能的要求。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和科學(xué)文化教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織的重要任務(wù)。樹(shù)立企業(yè)形象、提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一；而工會(huì)組織職工開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，這不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益、保障職工的民主權(quán)利，也包括維護(hù)職工的精神文化需求。只有大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，才能不斷滿(mǎn)足職工的精神文化需求。
工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，有利于黨全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)。企業(yè)文化建設(shè)旨在凝聚職工、團(tuán)結(jié)職工辦好企業(yè)。工會(huì)通過(guò)參與企業(yè)文化建設(shè)，可以團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身企業(yè)改革和建設(shè)，凝聚職工隊(duì)伍，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)，更好地發(fā)揮工會(huì)為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)有多大作為
工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，在參與企業(yè)文化建設(shè)方面，有著聯(lián)系群眾的天然優(yōu)勢(shì)和許多可以利用的資源優(yōu)勢(shì)。
一是陣地優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化的傳播不是空虛的，必須依靠固有的陣地，通過(guò)一定的載體才能實(shí)現(xiàn)。而工會(huì)恰恰具有這方面的優(yōu)勢(shì)，擁有俱樂(lè)部、圖書(shū)館、體育館、櫥窗等文化場(chǎng)所和宣傳陣地，為職工提供了學(xué)習(xí)文化知識(shí)、開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)的舞臺(tái)。
二是組織優(yōu)勢(shì)。作為群眾性組織，工會(huì)有著自上而下完整的組織網(wǎng)絡(luò)，獨(dú)立于企業(yè)組織之外，不受企業(yè)行政編制的控制?？梢哉f(shuō)，只要有職工的地方，就有工會(huì)組織。這從組織上確保了企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)能夠落實(shí)到基層、落實(shí)到班組、落實(shí)到個(gè)人，最大限度地把廣大職工組織到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)。
三是隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)。工會(huì)擁有工會(huì)干部隊(duì)伍、職工代表隊(duì)伍、先進(jìn)人物隊(duì)伍以及文藝、信息隊(duì)伍等骨干力量。他們遍布企業(yè)的各個(gè)角落，與基層職工始終保持著密切聯(lián)系，這是企業(yè)文化建設(shè)最為寶貴的力量。
四是經(jīng)費(fèi)優(yōu)勢(shì)。除了工會(huì)會(huì)員上交的會(huì)費(fèi)外，企業(yè)還要按每年職工工資總額的2%下?lián)芙o工會(huì)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，這是嚴(yán)格受法律保護(hù)的。為保證企業(yè)按時(shí)、足額下?lián)芄?huì)經(jīng)費(fèi)，防止企業(yè)拖欠，國(guó)家已要求通過(guò)稅務(wù)局一并扣除工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這給工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供了充足的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。
五是活動(dòng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)通過(guò)工會(huì)開(kāi)展各種文化活動(dòng)，多年來(lái)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以在企業(yè)文化建設(shè)工作中，工會(huì)有著天然的優(yōu)勢(shì)，并將繼續(xù)創(chuàng)造出職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受、寓教于樂(lè)的教育方式。
在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)該何為
隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)維護(hù)職能的地位不斷上升，但最重要的職能還是配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，參與企業(yè)管理，表決企業(yè)重大事宜，監(jiān)督企業(yè)發(fā)展策略實(shí)施，積極做好職工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)，并組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾生產(chǎn)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的職能也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、追求企業(yè)效益最大化、推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上新臺(tái)階。工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容、形式等許多方面都是一致的，是相輔相成的，只有把工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最佳效果。
一是建立公平公開(kāi)的工作氛圍。重視人的價(jià)值，開(kāi)發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織為職工與企業(yè)管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。工會(huì)要不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，多途徑、多渠道為職工提供參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)，使每位職工將實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，營(yíng)造 “既有統(tǒng)一意志、又有個(gè)人心情舒暢，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上”的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造各盡所能、各盡其力、各展其才，齊心合力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的良好局面。同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)該成為考核企業(yè)管理干部的重要參與者，集中反映群眾的評(píng)價(jià)，更好地實(shí)現(xiàn)公正的經(jīng)營(yíng)氛圍。
二是引導(dǎo)不斷創(chuàng)新的發(fā)展氛圍。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作出謀劃策、添磚加瓦，不斷激發(fā)群眾的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。工會(huì)組織要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，堅(jiān)持組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，依靠廣大職工的創(chuàng)造性和聰明才智，在確保安全生產(chǎn)、強(qiáng)化企業(yè)管理、降本增效等方面發(fā)揮更大作用，積極為企業(yè)排憂解難，解決企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)步作貢獻(xiàn)。工會(huì)還應(yīng)積極開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，更新職工觀念，進(jìn)一步適應(yīng)時(shí)代需求。
三是創(chuàng)造崗位成才的學(xué)習(xí)氛圍。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，要順應(yīng)建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的趨勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，努力建設(shè)高素質(zhì)“四有”職工隊(duì)伍。一方面要繼承工會(huì)教育的傳統(tǒng)形式，通過(guò)引導(dǎo)，寓教育于各種活動(dòng)之中，使職工在各種健康向上的活動(dòng)中受到潛移默化的教育；另一方面，要堅(jiān)持正面的灌輸教育，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武等多種形式，創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，以“金牌員工”、“技術(shù)能手”等評(píng)比形式，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)崗位技能知識(shí)和先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，崗位成才。
四是營(yíng)造健康向上的文化氛圍。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工的精神文化生活。工會(huì)要充分發(fā)揮好職工之家的作用，利用現(xiàn)有的文化娛樂(lè)設(shè)施，組織開(kāi)展各種生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上的文化、體育活動(dòng)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。
多年來(lái)，工會(huì)組織依據(jù)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做了許多卓有成效的工作。在新形勢(shì)下，工會(huì)更應(yīng)積極主動(dòng)地把深層面的文化活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程中來(lái)，全面履行維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的重要作用。
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