內(nèi)容提示: 加班加點的條件和時限 加班加點工資支付 計算加班加點工資的基數(shù) 不享受加班加點待遇的人員 有關(guān)規(guī)定 (一) 加班加點的條件和時限 1.加班加點的條件 用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點： (1)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的； (2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的； (3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （4）為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的； （5）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （6）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應(yīng)征得工會和勞動者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點。 2．加班加點的時限 按法定程序批準(zhǔn)勞動者加班加點的，加班加點的時限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 屬于上述第1項（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目情況的，加班加點的時間可不受上述規(guī)定限制。 （二）加班加點工資支付 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。 3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。 上述支付加班加點工資舉例說明：如某人日工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加2小時，其加點工資為10元÷8×150％×2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工資為10元×200％=20元；在法定休假節(jié)日加班的，其加班工資為10元×300％＝30元。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時間計件單價為100％，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點的，計件單價按150％計算；在休息日加班的，計件單價按200％計算；在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300％計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資。 實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制（即分別以周、月、季、年等為周期）的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同）的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 （三）計算加班加點工資基數(shù) 根據(jù)國家現(xiàn)行工時制度規(guī)定，用人單位勞動者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本單位規(guī)定的其本人的月基本工資（實行等級工資制的勞動者指等級工資標(biāo)準(zhǔn)；實行崗位技能工資制的勞動者指崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；實行崗位工資制的勞動者指崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；實行其他工資制度的勞動者指本制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）除以20.92天計算。用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）不享受加班加點工資待遇的人員 1、廠級高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員； 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的人員； 3、在休息日、法定休假節(jié)日和平時夜間輪流值班的管理人員； 4、請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員； 5、未定級的學(xué)徒工、熟練工、練習(xí)生； 6、受處分發(fā)生活費的人員。 上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應(yīng)給予同等時間的補休。 （五）有關(guān)規(guī)定 1．為統(tǒng)一政策，實行請事假不扣發(fā)工資的管理人員，享受事假工資待遇的時間每季不得超過3天，超過的時間應(yīng)扣發(fā)工資。 2．用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定招用期限一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，不執(zhí)行本單位勞動合同制職工的工資、獎金、津貼制度，一般應(yīng)實行日工資制，也可以實行計件工資、承包工資等。這部分臨時工、季節(jié)工加班加點，其待遇也按本通知規(guī)定執(zhí)行。 [詳見河北省勞動廳《關(guān)于企業(yè)勞動者加班工資支付問題的通知》（1995年1月25日冀勞[1995]14號）]
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