加班費(fèi)計(jì)算（案例）
申訴人：楊某，某省某市天姿服裝廠(chǎng)職工。
被訴人：某省某市天姿服裝廠(chǎng)。
法定代表人：蔣某，天姿服裝廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)。
案情：
1996年7月，申訴人楊某來(lái)到某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱(chēng)天姿服裝廠(chǎng)支付其加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，自己多次與廠(chǎng)方交涉，但廠(chǎng)方置之不理，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決天姿服裝廠(chǎng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)。
調(diào)查核實(shí)情況：
楊某系外省市人，于1995年4月來(lái)到某省某市天姿服裝廠(chǎng)務(wù)工，當(dāng)時(shí)簽訂了1年的勞動(dòng)合同。楊某在天姿服裝廠(chǎng)的1年期間，因該廠(chǎng)服裝銷(xiāo)路較好，所以加班較多，不過(guò)加班時(shí)間尚在《勞動(dòng)法》規(guī)定的范圍之內(nèi)。對(duì)于加班費(fèi)，廠(chǎng)方說(shuō)等到合同期滿(mǎn)時(shí)與他一次算清。1996年4月，楊某與天姿服裝廠(chǎng)的勞動(dòng)合同到期，廠(chǎng)方如約給他結(jié)算加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)為每加班1小時(shí)2元，每加班1天為16元。楊某認(rèn)為加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，多次與廠(chǎng)方交涉沒(méi)有結(jié)果。另查，合同約定楊某每月工資為645元。楊某1年中加班時(shí)間總計(jì)為正常工作日加班200小時(shí)，休息日加班24天，法定休假節(jié)日加班4天。
分析意見(jiàn)：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支持不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/font>
1994年12月6日勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)此作了進(jìn)一步明確規(guī)定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)際計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
關(guān)于勞動(dòng)者日工資和小時(shí)工資的折算問(wèn)題，在勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中做出了解釋。根據(jù)《補(bǔ)充規(guī)定》，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以每日的制度工時(shí)數(shù)即8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天（現(xiàn)已改為21。75天）則其日工資應(yīng)為30元，小時(shí)工資為3.75元。天姿服裝廠(chǎng)支付楊某的加班工資標(biāo)準(zhǔn)顯然過(guò)低。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，天姿服裝廠(chǎng)在正常工作日8小時(shí)以外安排楊某加班，應(yīng)按不低于其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%，即5.63元支付加班費(fèi)；在休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，按照不低于其小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％即7.5元/小時(shí)、60元/天支付加班費(fèi)；在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)按照不低于其小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％即11.25元/小時(shí)、90元/天支付加班費(fèi)。
仲裁結(jié)果：
仲裁委員會(huì)依法作出如下裁決：
1、某市天姿服裝廠(chǎng)支付楊某正常工作時(shí)8小時(shí)以外加班費(fèi)200小時(shí)×5.63元/小時(shí)即1126元，休息日加班費(fèi)60元/天×24天即1440元，法定休假節(jié)日加班費(fèi)90元/天×4天即360元，總計(jì)2926元人民幣；
字串1
2、仲裁費(fèi)50元，由某市天姿服裝廠(chǎng)承擔(dān)。
上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
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