作為一名工作多年的資深法律工作者，我對勞動法多有研究，剛開始做悟空問答，還請各位條友關(guān)注支持。
目前已經(jīng)輸出了關(guān)于勞動法領(lǐng)域的多篇專業(yè)文章與問答，歡迎關(guān)注我，一起學(xué)習(xí)勞動法相關(guān)知識！無論是企業(yè)勞動用工合規(guī)，還是勞動者維護自己的權(quán)利，還得靠自己來打鐵!
針對您的問題，回答如下：
在給你最終建議前，首先建議您了解用人單位降薪理由以及法律是如何規(guī)定的。
一、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定
1.勞動報酬條款是勞動合同的必備條款；
2.依法按時足額支付勞動者的薪資是用人單位的法定義務(wù)；
3.用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面降低勞動者工資，則構(gòu)成“未及時足額的支付勞動報酬”；
4.用人單位未足額支付工資報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同；
5.勞動者因第4點提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；
6.經(jīng)濟補償以勞動者在本用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月，6個月以上不滿一年支付一個月工資。
二、用人單位降薪是否合法
用人單位降薪必須符合法律規(guī)定，否則單方面降薪是違法的，但是在特殊情況下用人單位可以降薪，在您向用人單位提出終止勞動合同前，您需要考慮下用人單位降薪是否符合以下3點內(nèi)容：
1.工資結(jié)構(gòu)
公司與您勞動合同約定的工資結(jié)構(gòu)是否為基本工資+績效工資的形式，如果公司有針對您具體的績效考核規(guī)定，且您的績效未達標，公司有權(quán)根據(jù)績效考核規(guī)定降低您的績效工資；
2.合法調(diào)崗降薪
每個公司基本上有自己的崗位與對應(yīng)的薪資報酬，如公司規(guī)章制度對調(diào)崗后調(diào)薪做了規(guī)定，用人單位一般有降薪的權(quán)利。
3.公司單方降薪
如公司降薪不滿足以上條件的話，公司必須與勞動者進行協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致的，用人單位單方調(diào)薪行為就是違法的。
除以上第1、2點外，用人單位未經(jīng)勞動者同意單方面，單方降低勞動者工資，則構(gòu)成“未及時足額的支付勞動報酬”。勞動者可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。
三、建議
1.建議您先了解下您的工資結(jié)構(gòu)與公司考核制度，評估下公司是否是依據(jù)您的勞動合同與公司制度進行的降薪。
2.注意保存工資降薪的證據(jù)材料。
3.如果是貴公司經(jīng)營困難且用人單位跟勞動者進行了平等的協(xié)商的話，勞動者可以考慮下公司的困難。
4.如果是貴公司故意單方給您降薪的話，你可以考慮與用人單位單方解除勞動合同，解除勞動合同后，依法向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。最后，提醒您注意，打官司并不是那么容易的，訴訟時間一般較長，請注意考慮下訴訟成本，比如時間成本、心情成本等。
以上是我的回答，請您參考，謝謝。
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