一、啥是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，法律上一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

二、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條等。

三、單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/h1>
1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
解讀：勞動(dòng)保護(hù)指相關(guān)的防護(hù)用具、勞保用品等；勞動(dòng)條件指符合條件的工作場(chǎng)所、工作地點(diǎn)等。
1.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
解讀：未及時(shí)是指未按合同約定日期或超出一個(gè)工資支付周期。未足額是指惡意克扣或發(fā)放部分等。
1.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
解讀：未依法是指未及時(shí)、未足額、未購(gòu)買(mǎi)全保險(xiǎn)。
未及時(shí)：根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)于入職30日之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同繳納保險(xiǎn)，社會(huì)上很多單位都是半年或一年才給繳納保險(xiǎn)，這是嚴(yán)重違法行為。
未足額：這個(gè)是目前爭(zhēng)議最多的焦點(diǎn)，很多單位出于減少成本支出的考量都是按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，豈不知這也是違法行為。
未購(gòu)買(mǎi)全保險(xiǎn)：現(xiàn)在社會(huì)上有很多單位只是購(gòu)買(mǎi)單一的工傷保險(xiǎn)而其他保險(xiǎn)種類(lèi)不夠賣(mài)的行為也是非常嚴(yán)重的違法行為。
1.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
解讀：?jiǎn)挝灰?guī)章制度某些行為罰款過(guò)多，如曠工一天扣三天工資、請(qǐng)假一天扣三天工資等以及其他嚴(yán)重和現(xiàn)行法律相抵觸的項(xiàng)目等。
1.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
解讀：只要不是勞動(dòng)者真實(shí)意思表達(dá)而是被迫的或有誘騙、誘導(dǎo)行為的。
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
解除：也就是說(shuō)由單位主動(dòng)發(fā)起的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同且單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
解讀：勞動(dòng)者因自身原因疾病或受傷等情形在規(guī)定醫(yī)療期時(shí)間后不能勝任工作的。注：屬于工傷情形的不在此范圍內(nèi)。
3.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
解讀：此條是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。很多單位攆人或淘汰人員使用這條解除勞動(dòng)合同的，但若惡意使勞動(dòng)者不能“勝任”的，存在違法解除的嫌疑。勞動(dòng)者務(wù)必收集好相關(guān)證據(jù)。
3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
解讀：此條所述的重大變化包括但不限于變更崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)等行為。
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。
解讀：就是勞動(dòng)合同到期了，單位直接提出不續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；亦或是單位變相降低勞動(dòng)合同約定條件的（和上一份勞動(dòng)合同條件對(duì)比）如工資、崗位、職務(wù)等導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意的續(xù)簽的，單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、單位需支付賠償金的情形

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

解讀：

1.1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，那些動(dòng)輒試用期一年的單位是嚴(yán)重違法行為。

1.2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

1.4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)那些先經(jīng)過(guò)試用期再簽訂勞動(dòng)合同的行為是嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者需擦亮眼睛。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

2.1未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

2.3安排加班不支付加班費(fèi)的；

2.4解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）如何計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付標(biāo)準(zhǔn)

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、賠償金賠付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

解讀：也就是說(shuō)只要單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按其違反條款所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。