坑一：試用期可以隨意解雇
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。
坑二：只要愿意支付賠償金，就隨意解雇
也就是說，當公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復勞動關系，并不是愿意給錢就可以解雇。
坑三：解除勞動合同經(jīng)濟補償就是N+1
N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及勞動者一說到經(jīng)濟補償就想當然的認為是N+1，實際上，N+1僅適用于三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支付代通知金）
坑四：解除勞動合同經(jīng)濟補償最多支付12個月
實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：1）協(xié)商解除勞動合同；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。
其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。
坑五：解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同難
解除無固定期限勞動合同和解除固定期限合同一樣難，固定期限合同和無固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒有什么不同，除了依法裁員時對無固定期限合同員工有適當?shù)恼疹櫋?/p>
坑六：女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇
孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。
坑七：工資越高，經(jīng)濟補償金也越高
當勞動者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟補償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟補償金數(shù)額也不會再增加。
坑八：規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇
即使規(guī)章制度中對違紀行為規(guī)定得再完善，如果規(guī)章制度的制定未履行民主程序及公示，即未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，及與工會或者職工代表平等協(xié)商，未向勞動者公示，基于該規(guī)章制度的解雇行為仍可被認定為違法。
坑九：解雇前不通知工會也無妨
勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
坑十：考核排在末位就可直接解雇
必須糾正一個誤區(qū)，考核末位并不等同于不能勝任工作。如果用人單位強行解除，顯然屬違法解雇行為。
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