繳納職工社保的人和繳納靈活就業(yè)的人員，養(yǎng)老金總會(huì)有一些差異，但是造成的原因并不一定是參保的身份不同。

實(shí)際上，我們現(xiàn)在的職工社保又叫做城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國家為了擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，保障靈活就業(yè)人員、個(gè)體工商戶以及非全日制用工的勞動(dòng)者，允許他們在自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

參保時(shí)間政策規(guī)定不同

靈活就業(yè)人員參保這一政策，是在2000年前后逐漸完善起來的。雖然各地曾經(jīng)出臺(tái)過很多靈活就業(yè)人員補(bǔ)交社保的政策，但一般往前推算的時(shí)間最高不超過1992年全國普遍建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)間。

企業(yè)職工社保參保人員，有的參保繳費(fèi)時(shí)間可以上延到80年代，也有的人是視同繳費(fèi)。所以，實(shí)際繳費(fèi)和視同繳費(fèi)時(shí)間長的人退休待遇高。

退休年齡個(gè)別不同

參加職工社保的人退休年齡不一樣。主要體現(xiàn)在2001年國家的有關(guān)文件上，明確女性靈活就業(yè)人員和農(nóng)村女性合同工，退休年齡是55歲。不過這個(gè)文件并沒有在全國普遍范圍內(nèi)執(zhí)行，主要就是有些地區(qū)是早已經(jīng)出臺(tái)50歲的規(guī)定，無法再修改。不過，男性的退休年齡是一如既往的60歲。

退休年齡不一樣，能夠引發(fā)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)不一樣，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的差異。

養(yǎng)老金繳費(fèi)不同

企業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，國家要求要按照企業(yè)工人的上年度月均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)。個(gè)人無法選擇。

但是，靈活就業(yè)人員參保，由于收入并不固定，國家對(duì)他們進(jìn)行照顧，允許他們自己選擇繳費(fèi)基數(shù)，一般會(huì)劃定固定檔次。這樣也符合靈活就業(yè)人員的參保實(shí)際需求實(shí)。

另外，企業(yè)參保只需要承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分的8%就可以，企業(yè)承擔(dān)部分往往高達(dá)18~20%。

但是靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)一般要按照20%左右的繳費(fèi)比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。杭州市比較照顧靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)比例是18%。

養(yǎng)老金計(jì)算公式

養(yǎng)老金進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，主要看繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)基數(shù)影響著劃入個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額，同時(shí)也影響著繳費(fèi)指數(shù)（當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)）的計(jì)算。

一般依據(jù)經(jīng)驗(yàn)來講，企業(yè)參保人員的繳費(fèi)基數(shù)會(huì)高一些，靈活就業(yè)人員多數(shù)是按照60%（個(gè)別地區(qū)40%）的最低基數(shù)繳費(fèi)。

同樣企業(yè)參保人員一般是工作就必須由企業(yè)參保，而靈活就業(yè)人員由于自己選擇，很多人繳夠15年就停保了。

兩種因素綜合到一起，靈活就業(yè)人員退休待遇往往更低一些。一般交費(fèi)15年最低基數(shù)，根據(jù)各地社會(huì)平均工資不同，退休待遇有800~1000元左右，比低保略高一些。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，養(yǎng)老金會(huì)年年進(jìn)行調(diào)整的，未來的待遇會(huì)越來越高。

所以，職工社保和靈活就業(yè)人員參保，待遇差異是有的，但是形成的原因還是因人而異的。

想領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，必須要通過繳費(fèi)時(shí)間長，繳費(fèi)基數(shù)高來實(shí)現(xiàn)。

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