現(xiàn)在的市場有一個(gè)怪相，高離職率和低就業(yè)率是現(xiàn)在職場的常態(tài)，老板招不到想要的人，打工者找不到自己心儀的工作。無論是找工作還是招工，都是一種雙向選擇，打工者想找到工資高、待遇好、不加班的工作，招聘的人事想要選擇工資低、能力強(qiáng)、做牛做馬的打工者，要想打破這一僵局，就需要拿出更多的籌碼來提高自己的身價(jià)。
打工者會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社會(huì)現(xiàn)場招聘、企業(yè)直接對(duì)外招聘等渠道找工作，有的打工者會(huì)選擇廣撒網(wǎng)，按照工資高或者距離近進(jìn)行直接投遞，這樣的結(jié)果是收到的面試邀請(qǐng)很少，即使去了也發(fā)現(xiàn)事與愿違。騎?？葱苷J(rèn)為找工作投簡歷需要精準(zhǔn)，如果同一時(shí)間收到幾份面試邀請(qǐng)，反而會(huì)讓自己應(yīng)接不暇，不如按照心理預(yù)期分批投遞簡歷。要是企業(yè)回應(yīng)的面試機(jī)會(huì)不夠多，就降低自己的一些標(biāo)準(zhǔn)再投遞，這樣也能讓自己不會(huì)盲目地去工作，又在不開心中選擇離職。
在企業(yè)面試時(shí)，打工者首先投遞的是一份簡歷，而企業(yè)的人事每天起碼會(huì)收到上百封簡歷，在這么多簡歷中想要脫穎而出絕非易事。企業(yè)招人是按照自己的需要進(jìn)行招聘，人事也會(huì)按照相關(guān)要求進(jìn)行檢索，打工者在投遞應(yīng)聘簡歷時(shí)，切勿讓自己的簡歷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)方的招聘內(nèi)容毫無關(guān)系，這樣的簡歷人事會(huì)直接pass掉。騎牛看熊認(rèn)為具有相同經(jīng)驗(yàn)的簡歷，這時(shí)人事會(huì)用1到2分鐘進(jìn)行閱讀查看， 如果簡歷內(nèi)容過于簡單或者沒有讓人留下映像，很難有下一次的面試機(jī)會(huì)，這里應(yīng)該突出個(gè)人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、專業(yè)技能等等實(shí)力，讓人事對(duì)你眼前一亮，成功在簡歷這一關(guān)突圍。
收到心儀公司的面試時(shí)，一定要了解他們公司的主要項(xiàng)目方向、主營業(yè)務(wù)、行業(yè)地位等等情況，這些都是面試時(shí)常常會(huì)提到的。騎?？葱苷J(rèn)為人事最喜歡問的一個(gè)問題是：“你為什么會(huì)選擇我們公司？”看似很簡單的一句問話，不同的面試者對(duì)公司的熟悉程度不同，將會(huì)直接改變?nèi)耸聦?duì)你的看法，講得好就是錦上添花，講得不好會(huì)給面試官留下“太隨性”的感覺。在面試時(shí)，還要有一套自己的職業(yè)專長介紹，證明自己和所招聘的職位相吻合，這樣也能加大面試的通過率，細(xì)節(jié)決定成敗。
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