【困惑】小卒子一個的時候，就在下面結黨，形成一定勢力的時候，被上級招安，招安后就和原來的黨羽切割，是這樣嗎？
【解析】這樣的理解是完全錯誤的，小卒子的時候，為什么要和你結黨？你能給別人什么好處和價值？等形成勢力被招安，招安的不是你本人，而是這背后的勢力，而你切割之后，你在上級眼里還有什么用途和價值呢？很多人腦子里有結黨和切割的概念，但是，沒有系統(tǒng)學習的話，就會似是而非，導致根本性錯誤。我們下面詳細分析什么時候結黨最合適？
1、面對普通型領導
面對普通的領導，在最初級的階段要依附，就是通過自己的專業(yè)能力，個人忠誠，投其所好，能夠獲得上級領導的好感，獲取一定的資源。逐步的提升自己再職場的位置。到達中層之后，基本上脫離一線的工作，這時候就需要結黨，形成自己的勢力。通過自己的權力和資源，培養(yǎng)自己的嫡系和力量。只有自己的勢力越是強大，指揮越是順暢，職場的地位就越穩(wěn)定，自己的安全系數(shù)就越高。而到了高層之后，因為，位置少，資源多，斗爭激烈，屁股下面都是盯著自己的人，所以這時候，斗爭就是主題。要不斷的清理掉潛在的競爭者。這樣自己就能牢牢的坐在位置上。
2、面對權謀型領導
我們在職場不都是遇見好的領導，很上司是通過各種手段和關系上位之后，對其他人都充滿著不安全感和猜忌，所以在這類權謀型的領導下面工作就要采用另外的策略。初級就是韜晦。在自己還沒有站穩(wěn)的時候，最好不要展示自己的才華，不然領導會認為你有可能對他形成威脅。有可能會提前除掉。而到達中層之后，就會看到身邊的中層都是各個都是笑面虎，一臉的道德正氣，滿肚子的男盜女娼，這時候最重要的就是和光同塵，和周圍的表現(xiàn)的一樣，才能夠不被排除掉，邊緣化。而到了高層，領導就把你有傷害力，這時候就要學會交把柄，最高領導才能夠感覺到安全，才能放心。
3、什么時候結黨呢
通過上述的分析，我們看出來，什么時候結黨，就是在權謀意識不強的領導手下工作，自己做中層，就需要不斷的借用公權力，公共資源為自己結黨營私，施舍私恩。不斷的構建自己的利益聯(lián)盟，逐步的架空上級領導，這是自己的權謀進階之路。但是如果自己的面對的是權謀型領導，領導最討厭的就是下面的人聯(lián)合在一起。權謀型領導最喜歡的就是孤臣。所有人都必須圍繞在他的身邊，不私下和任何人來往，有什么消息和動向，都第一時間匯報，不善作主張。也會在任何時候都堅決支持上級的決定，無論這個決定是對誰，自己就是領導的嫡系，這就是最大的結黨。
所以，我們究竟是不是要構建自己的勢力，關鍵是看上級的權謀水平，他水平高，自己就老老實實的聽話，他水平低，就要假公濟私的構建勢力，架空并駕馭他。所以，我們在職場要看情況的選擇。
聯(lián)系客服
