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1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。

上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

 ▲全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）

接著我們來看小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元，為全國最高。

 ▲全國各地區(qū)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

我們很容易發(fā)現(xiàn)，不少省市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)均分為3檔，福建省的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)甚至多達(dá)5檔，這是為什么呢？

原來，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以在其中選擇適合本地實際的相應(yīng)檔位。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：

加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。