最低工資標準事關廣大勞動者的收入。1月10日，人社部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)月最低工資標準情況（截至2018年12月）和全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（截至2018年12月）。
在勞動者提供正常勞動的情況下，單位應支付給勞動者的工資在剔除加班費、津貼和其他法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
什么是最低工資標準
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
全國各地區(qū)月最低工資標準情況（截至2018年12月）
1月10日，人社部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)月最低工資標準情況（截至2018年12月）：
全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（截至2018年12月）
1月10日，人社部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（截至2018年12月）：
勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
《最低工資規(guī)定》明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。
最低工資標準對勞動者的影響
加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴， 也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
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