在中國三胎政策放開之后，大多數(shù)年輕人都在吶喊因為生活壓力大而“不敢生孩子”。為什么會這樣呢？中國人生活壓力大的根源是什么？
大家要知道，過去的30年，我國的經(jīng)濟發(fā)展主要是靠“人口紅利”發(fā)展起來的，“科技紅利”的比重并不大，所以中國的女性紛紛地走向了職場，進而又給自己的家庭生活帶來了巨大的壓力。
大家還要知道：一個人的薪酬水平是由什么決定的。除了行業(yè)差別之外，勞動者的薪酬一般是某區(qū)域內(nèi)的平均薪酬水平?jīng)Q定的，與企業(yè)的效益或科技水平無關(guān)。給大家舉一個例子：比如某市有一家高科技公司，這一企業(yè)每天的盈利就是500萬，但是，這一城市中的其他企業(yè)卻收入低廉，這些效益不好的企業(yè)每月只能為員工支付3000元的薪酬。面對這一情況，這家高新企業(yè)就會給員工開高工資嗎？不會的！也許它為了精選好的員工，起初老板想每個月給員工開3200元的工資。但是就是這200元的差距，導(dǎo)致本市眾多的人托關(guān)系想進入這一家高科技公司，于是這家高科技公司多招了一些員工，但員工們的平均薪酬也降低到了3000元。
在這一個城市，為何給予員工3000元他們就為企業(yè)工作？這是因為這3000元足以令人們吃飽肚子、解決自家的溫飽問題。
假如，此時由于大量的農(nóng)民進入這個城市并紛紛求職，于是導(dǎo)致這一城市的平均薪酬開始下降，也于是一些本來沒有什么利潤的企業(yè)看到了“人口紅利”也紛紛開始擴建，并紛紛招工，于是這座城市的平均薪酬降低到了每月2400元。市民們于是開始感覺到生活壓力的加大。為了多掙幾個錢，企業(yè)員工們于是和老板們協(xié)商，請求加班，于是這一座城市的勞動者們開始了996和007式的工作，結(jié)果這座城市的平均薪酬達到了每月2800元。
當然，個別行業(yè)由于人才缺乏，月薪相對會高一些?？空斦_支的人員的薪酬也可能相對高一些。
試想：此時，如果整個城市的女工都紛紛辭職，回家生孩子，那么，就會導(dǎo)致這座城市中的企業(yè)的勞動力緊張。于是，這家高新企業(yè)率先提高了男工們的薪酬，每月為男工們開4000元的薪水，這些男性員工的家庭原來夫妻兩人工作，每月維持溫飽的費用為5500元左右，于是這些男工們也有了辭職到其他城市打工的想法；別逼無奈的這家高新企業(yè)決定每個月為男性員工們開支6000元，以穩(wěn)定員工隊伍。此時，除這家高新企業(yè)之外的企業(yè)，要么破產(chǎn)要么被逼無奈的提高科技含量，以減少用工人數(shù)，但是他們給予員工們每月的薪酬低于6000元的時候，他們依然不會留住男性員工，男性員工就會到相鄰的城市打工以維持生計。
由此可知：龐大的欲就業(yè)群體嚴重地阻礙了企業(yè)的科技進步。同時，資本的本性決定了打工者的家庭收入永遠是一個處于解決溫飽的一個水平。
由此可見：正是這龐大的廉價勞動力（或說欲就業(yè)人群）的存在維持著那些科技含量低下的早就該死去的“爛企業(yè)”的茍延殘喘。
面對國家放開三胎政策，如果女性朋友們勇敢的“退出職場、回歸家庭”，自家的生活水平并不會下降。同時，整座城市的女性們都生了三胎，家庭開支必然加大，于是乎，男士們必然會找“更高薪的企業(yè)”去工作，如此一來，必然會逼迫企業(yè)提高員工的薪酬，加大科技投入，推動整個社會的科技進步。
當然，不可否認的是如果一座城市的女工同時大規(guī)模的辭職，有可能會導(dǎo)致一些企業(yè)的快速破產(chǎn)。這些企業(yè)的破產(chǎn)可能暫時會影響一些家庭的收入，但是從另一個側(cè)面來看，它必然會孕育出其他的企業(yè)或行業(yè)，以維持這座城市家庭的基本生活。
另外，一些科技含量較低的、效益差的企業(yè)，依然還是想賺取“人口紅利”的，這其實也是當今一些專家擔心人口紅利消失后我國經(jīng)濟運行將會出現(xiàn)問題的原因所在。
（原創(chuàng)-草木青青33）
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