“別和我談理想，我的理想是不上班?！边@是很多普通職場(chǎng)人的心聲，其實(shí)任何工作都不是容易的。在工作一段時(shí)間后，就會(huì)覺(jué)得工作很難熬，每天在辦公室工作八九個(gè)小時(shí)甚至還時(shí)常加班，忙碌到年底時(shí)候升職加薪輪不到自己的時(shí)候，心里更會(huì)覺(jué)得委屈。
在工作中其實(shí)想想快樂(lè)的事情，找到自己的職業(yè)目標(biāo)，遇到工作中的難題不要怕，任何時(shí)候都要去想解決之法而不是浪費(fèi)時(shí)間去難過(guò)或抱怨。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)遇到職場(chǎng)低谷，只要懷揣目標(biāo)，做好自己的工作就好。工作很多年的人，要跳出舒適區(qū)也是很艱難的，所以，別讓情緒或者困難打倒，平時(shí)多看看書(shū)，讓自己內(nèi)心變得豐盈。相信自己很棒，一切艱難都只是暫時(shí)的。
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作為向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)，在18年里已為8萬(wàn)多客戶解決了職場(chǎng)難題，也同時(shí)總結(jié)出五條職場(chǎng)好習(xí)慣，能讓你在職場(chǎng)中快速獲得提升，工作中才更有成就感。
（1）守時(shí)，這是職場(chǎng)人基本的素養(yǎng)。不管是公司內(nèi)部溝通會(huì)議，還是拜訪客戶，還是有工作需要和上級(jí)主管匯報(bào)，守時(shí)是最低的要求。最好還能提前五分鐘到，調(diào)整好心緒，投入會(huì)議還是與客戶、主管溝通，才能更好地進(jìn)入狀態(tài)。而能做到這一點(diǎn)，你給人的第一印象肯定是好的，更有助于推動(dòng)工作進(jìn)程。
（2）敬業(yè)，這是職場(chǎng)人需要的素養(yǎng)。剛工作沒(méi)幾年，工作經(jīng)驗(yàn)不夠時(shí)，在工作中很難做出最妥當(dāng)?shù)墓ぷ鳑Q策，如果自己琢磨很可能會(huì)耽誤工作進(jìn)度，尋求主管幫助前，在有限的條件和工作經(jīng)驗(yàn)下能先思考出兩三條可操作的建議，讓主管幫助分析利弊或是給予新的建議，這樣做能減少主管的決策壓力，也能夠讓自己快速成長(zhǎng)。
（3）高效，這是職場(chǎng)人的必要素養(yǎng)。無(wú)論是寫(xiě)郵件還是寫(xiě)報(bào)告，其實(shí)都是和同事和主管溝通的工具，郵件中用簡(jiǎn)單扼要的文字將工作說(shuō)清楚，能讓對(duì)方及時(shí)看懂你的訴求，并順利地將工作進(jìn)行下去；用鮮明的圖片、數(shù)據(jù)和文字做出最簡(jiǎn)單易懂的報(bào)告，讓主管和同事更快得知你工作的情況，只有這樣才能在職場(chǎng)中更易獲得認(rèn)可，也更快推進(jìn)工作，獲得更多工作機(jī)會(huì)。
（4）主動(dòng)，這是職場(chǎng)人必備的核心。在工作中要記得提前做好準(zhǔn)備工作，對(duì)于主管已布置的工作任務(wù)要準(zhǔn)備充分，當(dāng)向主管匯報(bào)前主動(dòng)把工作做好，應(yīng)該完成的工作技能熟練掌握，找機(jī)會(huì)積極主動(dòng)地接受工作挑戰(zhàn)。畢竟主管忙于管理，對(duì)于下屬的工作安排并不是很周全，如果做完應(yīng)該完成的工作后，找機(jī)會(huì)準(zhǔn)確流暢地報(bào)告你的工作方案或工作內(nèi)容會(huì)使主管對(duì)你的工作能力給予肯定，準(zhǔn)備充分也會(huì)讓自己能有把握有信心的去面對(duì)提問(wèn)。而如果想接受新工作，你也要更主動(dòng)些，與主管溝通協(xié)調(diào)，相信主管會(huì)對(duì)你更加信任。
（5）職業(yè)規(guī)劃，這是職場(chǎng)人的必備技能。職場(chǎng)的命運(yùn)要掌握在自己手中，只有對(duì)職業(yè)有規(guī)劃的人，才能面對(duì)紛繁多樣的職業(yè)不迷失，自己決定自己的職業(yè)選擇、升遷和職業(yè)發(fā)展前景，才更容易在人才濟(jì)濟(jì)的職場(chǎng)中脫穎而出，有目標(biāo)才不會(huì)越努力越焦慮。
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“三十歲了對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生莫名的擔(dān)憂和困擾，到了這個(gè)年齡的人是不是都有這樣的焦慮？”這是一個(gè)快三十歲的年輕人來(lái)找我做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，詢問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在三十歲左右的職場(chǎng)人中是很普遍的，大學(xué)畢業(yè)七八年或碩士畢業(yè)四五年，踏入社會(huì)工作了一段時(shí)間，剛開(kāi)始的工作激情早已磨滅，看似有了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)心里對(duì)職業(yè)發(fā)展前景很擔(dān)憂。
這個(gè)名叫張駿（化名）的年輕人，畢業(yè)于江蘇某大學(xué)機(jī)電專業(yè)，畢業(yè)后在蘇州某外資電子設(shè)備公司找到了設(shè)備維護(hù)崗位，就這樣不知不覺(jué)已經(jīng)工作八年有余，現(xiàn)在的他已經(jīng)做到設(shè)備課課長(zhǎng)，管理著十來(lái)個(gè)工程技術(shù)人員，但他忽然莫名感到擔(dān)憂，他所做的管理職務(wù)非常依賴公司，其實(shí)自己的核心價(jià)值并不突出，一旦公司運(yùn)營(yíng)形勢(shì)不佳，離開(kāi)公司或者內(nèi)部調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)并不能更好的工作，可能連現(xiàn)在的薪酬也得不到。
擔(dān)憂自己職業(yè)發(fā)展前景的他，自己主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到開(kāi)發(fā)部做結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)工程師，現(xiàn)在已經(jīng)工作一年，雖然感覺(jué)學(xué)到了很多東西，但是做好結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)工程技術(shù)需要更多時(shí)間學(xué)習(xí)，而部門(mén)里的工程技術(shù)人員都拼命想做主管，在這樣的工作環(huán)境中他更加迷茫，很懷疑當(dāng)初的職業(yè)選擇是不是錯(cuò)了，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了死循環(huán)。
作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我仔細(xì)看過(guò)他的個(gè)人簡(jiǎn)歷和職業(yè)咨詢用表，我需要做的是圍繞專業(yè)選擇、職業(yè)定位問(wèn)題，通過(guò)互動(dòng)溝通和各種測(cè)試工具的分析，幫助他更清晰的了解自我的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等；在清晰的自我認(rèn)知基礎(chǔ)之上整合張駿現(xiàn)有一切資源挖掘其核心競(jìng)爭(zhēng)力，提煉各項(xiàng)可遷移技能，幫助他找到最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，明確其職業(yè)定位。
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蘇州離上海不遠(yuǎn)，他想與我面對(duì)面溝通，周末大清早就趕火車(chē)到了向陽(yáng)生涯的咨詢室。與他溝通后，他說(shuō)自己在大學(xué)期間實(shí)習(xí)和畢業(yè)工作都在機(jī)電行業(yè)，大學(xué)期間一直擔(dān)任學(xué)生干部，喜歡組織、策劃型的工作，喜歡競(jìng)爭(zhēng)。
從張駿的霍蘭德興趣角度和職業(yè)性格角度看，他其實(shí)和目前的職位明顯不匹配。張駿的職業(yè)性格系INTJ智多星型，但是目前的工作內(nèi)容卻相對(duì)死板和枯燥。他的職業(yè)興趣表現(xiàn)為事業(yè)型和社會(huì)型居首，但是目前的工作內(nèi)容偏重于實(shí)際型，匹配性較弱。與他深入溝通和探討后，我發(fā)現(xiàn)他對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)有著比較濃厚的興趣，也具有參加培訓(xùn)和咨詢的基礎(chǔ)，雖然說(shuō)教育培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)少，但他有從零開(kāi)始的心態(tài)。
更適合他的職業(yè)范疇是以培訓(xùn)顧問(wèn)崗位發(fā)展序列作為職業(yè)初步目標(biāo)，以教育培訓(xùn)咨詢作為行業(yè)方向，而對(duì)于教育培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)缺失，他想從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銷(xiāo)售開(kāi)始做起，短短兩個(gè)小時(shí)的咨詢后，張駿已經(jīng)有了清晰的職業(yè)目標(biāo)。
兩年后的現(xiàn)在，張駿已經(jīng)在一家知名連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做課程銷(xiāo)售，而現(xiàn)在的他面對(duì)于這份適合的工作，雖然時(shí)常加班，但他從不抱怨，總是早到晚走的他終于功夫不負(fù)有心人，成為了公司的金牌銷(xiāo)售。
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