中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
大公司還是小公司,你要如何選擇?

面對(duì)“去大公司還是小公司發(fā)展”這個(gè)問題,很多人會(huì)理解為“去大公司當(dāng)鳳尾?還是去小公司做雞頭?”這種思維是錯(cuò)的。那么面對(duì)不同企業(yè)offer誘惑,該如何正確選擇?

大公司的好處:

1

名企光環(huán)加持,簡歷鍍金

大部分企業(yè)老板和HR都有名企情節(jié),名企經(jīng)歷=名校學(xué)歷。

無論你去大公司還是小公司面試,如果有名企的工作經(jīng)驗(yàn),HR和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)高看一眼。如果不是名企出身,就一定要在所在的領(lǐng)域有所建樹,負(fù)責(zé)過一些牛逼閃閃的項(xiàng)目來想辦法吸引用人單位的目光。

2

培養(yǎng)你的工作習(xí)慣

注意細(xì)節(jié)。

在大公司你有可能只負(fù)責(zé)基礎(chǔ)性的工作,但是你絕對(duì)會(huì)接觸比小公司更多的職場規(guī)矩。撰寫郵件的措辭、跨部門溝通的方式、工作匯報(bào)、立項(xiàng)及付款的流程、合同審批是否合規(guī)等,這些習(xí)慣是在大公司逐漸培養(yǎng)的職場思維方式,這些思維方式和工作細(xì)節(jié),在日后的工作中都會(huì)對(duì)你有很大的幫助,讓你受益匪淺。

舉個(gè)例子,一個(gè)新來的同事被其他部門的經(jīng)理投訴,原因是他擅自修改歷史郵件。而我也曾經(jīng)出過洋相,給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一封郵件卻沒有附件,被領(lǐng)導(dǎo)抄送了全國市場近百名同事回復(fù)“沒有附件”,當(dāng)時(shí)的心情百感交集。

3

大公司的機(jī)會(huì)比小公司要多

在大公司你能接觸到的業(yè)務(wù)量要比小公司多很多。當(dāng)小公司還在為生存擔(dān)憂的時(shí)候,做的很多工作都是為掙錢,很多大公司業(yè)務(wù)成熟都開始內(nèi)部孵化了。當(dāng)小公司為了尋找客戶發(fā)愁時(shí),大公司已經(jīng)開始服務(wù)世界五百強(qiáng),和最優(yōu)質(zhì)的客戶談判了。大企業(yè)給你的不止是起點(diǎn),而是機(jī)會(huì)。

4

大公司優(yōu)秀的人更多

大公司里面放眼望去,真的是牛人很多。海龜多、碩博多、名企大牛多,如果想染自己在這種競爭環(huán)境下很好地生存,你必須要讓自己更牛。

所以在大公司就等于和行業(yè)中最優(yōu)秀的一群人工作,和優(yōu)秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。

5

平臺(tái)大,穩(wěn)定安全

很多人選擇大公司的原因還有一個(gè)就是有安全感,不會(huì)隨時(shí)垮臺(tái)。進(jìn)去后能有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作,甚至允許一部分人在里面混日子。

大公司的壞處:

1

體制僵化,流程繁瑣

大公司往往容易有“大公司病”,即體制過于僵化,流程過于繁瑣,跨部門溝通困難,有時(shí)候想干一件事情的時(shí)候各個(gè)部門的人都能橫插一腳百般阻撓。

2

上升通道狹窄

大公司普遍是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,在一個(gè)崗位做很多年的人也大有人才。

3

辦公室政治嚴(yán)重

小公司就等于沒有辦公室政治?有人的地方就有江湖,這個(gè)問題哪里有會(huì)存在。

給想去大公司的人建議:

1

如果進(jìn)大公司,就要進(jìn)核心部門

不要聽用人單位忽悠人的話,什么這是未來公司布局的重點(diǎn),是現(xiàn)在著力發(fā)展的,公司資源豐厚,一定會(huì)大力投入……一般來講大公司的項(xiàng)目,如果沒有一個(gè)特別牛逼力挽狂瀾的領(lǐng)導(dǎo),不足以成氣候,往往仍然不蘊(yùn)不火。

2

要看直屬領(lǐng)導(dǎo)是否信任

大公司上班不等于養(yǎng)老,很多大公司照樣加班,照樣苦逼,甚至有些部門有些崗位的員工流失率極高。這就需要你在選擇大公司時(shí),更多得咨詢身邊的朋友、在這家公司上班的員工、以及面試時(shí)和直屬領(lǐng)導(dǎo)好好溝通,領(lǐng)導(dǎo)的能力不行或不信任你,都會(huì)讓手下很難受。但如果老大能力強(qiáng),肯帶人,你肯定學(xué)到本事,干得不錯(cuò)。

小公司的好處:

1

給人發(fā)展的空間更多,潛力巨大

很多人都講在公司上班的普通員工就是一枚螺絲釘,缺了你公司照樣迅速招人補(bǔ)位。小公司在這點(diǎn)卻能夠放權(quán)給員工,讓基礎(chǔ)的員工負(fù)責(zé)一個(gè)完整項(xiàng)目,甚至獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì),這些都能夠促進(jìn)員工的迅速成長。另外,很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都野心勃勃,如果發(fā)展得好,很有可能上市成為行業(yè)中的BAT,潛力和錢力都是無窮的。

2

肯花重金招攬人才

很多在大企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸的職場人,面臨發(fā)展不錯(cuò)小公司高薪邀請(qǐng)都會(huì)選擇加入。小公司的職位和薪酬都非常給力,還能讓人有充分施展拳腳的空間。

3

有機(jī)會(huì)接觸未來想從事的工作

這個(gè)特別時(shí)候打算跨行跳槽的人,當(dāng)你從設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理,想要面試互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大公司根本連門路都沒有,因?yàn)槟銢]有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。雖然你進(jìn)大公司沒有機(jī)會(huì),但是小公司有時(shí)候卻愿意給一些產(chǎn)品助理的崗位,讓你有機(jī)會(huì)接觸到這個(gè)工作具體細(xì)節(jié)。只要入了行,日后再想從跳槽到業(yè)內(nèi)更優(yōu)秀的平臺(tái),就會(huì)容易很多。

小公司的壞處:

1

草臺(tái)班子,機(jī)制不正規(guī)

小公司的福利待遇不及大公司,公司的制度也沒有大企業(yè)正規(guī),公司忙著掙錢,甚至連培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)都根本沒有。

2

生存壓力大,發(fā)展未知

小公司上班你覺得每天的業(yè)務(wù)都是抱著“干一票”的目的,市場競爭壓力大,小公司面臨的問題每一個(gè)都很嚴(yán)峻:產(chǎn)品可能死掉、資金鏈可能斷掉、員工可能隨時(shí)被解雇……

3

畫大餅成籠絡(luò)人才的手段

甚至有些公司老板一直給員工畫大餅,卻從來不兌現(xiàn)承諾。他們打著“股權(quán)期權(quán)”的噱頭四處招兵買馬,等到企業(yè)有錢了,員工們坐等分紅時(shí)卻翻臉不認(rèn)賬。有的人口頭承諾給員工升職加薪,后來也隨著時(shí)間不了了之。

給想去小公司的人建議:

1

直屬領(lǐng)導(dǎo)牛X閃閃

一個(gè)A+級(jí)人才的小團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)由B、C類人組成的龐大團(tuán)隊(duì)?!獑滩妓?/p>

如果小公司從創(chuàng)始人到部門負(fù)責(zé)人都是大拿,做過很多成功案例,那么和這些人一同工作,可以從他們身上學(xué)習(xí)到東西,讓你迅速成長。

2

選擇發(fā)展前景利好的企業(yè)

你可以選擇風(fēng)口行業(yè),如O2O、P2P、打車、外賣、直播、共享單車等,但是風(fēng)口行業(yè)有個(gè)特點(diǎn)“火得快,死得也快”,一定要慎重的選擇行業(yè)中老大或老二,否則基本都會(huì)被干掉失業(yè)。

你可能畢業(yè)后先去大公司鍍金,再高薪跳槽到有前景的小公司或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì);你也可能剛工作沒能力進(jìn)大公司,先進(jìn)小公司混幾年經(jīng)驗(yàn),然后再跳槽進(jìn)入大企業(yè)發(fā)展;去大公司還是小公司,不僅要看平臺(tái),看項(xiàng)目,看直屬領(lǐng)導(dǎo),最重要的是了解你自己想要未來3年、5年、10年或更長時(shí)間的生活狀態(tài)。

奧巴馬55歲就退休,川普70歲才開始當(dāng)總統(tǒng),世界上每個(gè)人本來就有自己的發(fā)展時(shí)區(qū),沒必要追求別人的成功軌跡,找到最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑就夠了。

大公司小公司最后都是殊途同歸,找到適合自己的工作,找到認(rèn)同的企業(yè)文化,找到自己認(rèn)同的一撮人干事,最后過上自己想要的生活。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
如何成為一名優(yōu)秀的職場人?關(guān)鍵就這三點(diǎn)
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
下屬能力差,領(lǐng)導(dǎo)要告別事必躬親,好領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)放權(quán)
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后如何坐穩(wěn)位子?聰明的人懂得這3招,難怪混得好
薪酬之外,員工離職為哪般
一個(gè)35歲,工作13年的中年人,悟出5條一定不能犯的職場禁忌
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
熱點(diǎn)新聞
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服