機(jī)會(huì)往往會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人，既然你主動(dòng)發(fā)送了自己的簡(jiǎn)歷、提交了申請(qǐng)，那么趁早了解對(duì)方的要求是非常必要的。這不僅是要了解崗位所需要做的事情，還應(yīng)該多了解公司相關(guān)的信息。
我的朋友F在一家不錯(cuò)的外企做了三年的小會(huì)計(jì)，平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，也完成了幾個(gè)項(xiàng)目，但是始終沒(méi)有升職的跡象?？粗?chē)诘耐瑢W(xué)們雖然起點(diǎn)不如自己，大多在一些私企里混著，但是幾年過(guò)去了也多多少少有了升職加薪，上一次同學(xué)聚會(huì)，掏出名片一看，會(huì)計(jì)主管就有好幾個(gè)。
不甘心的F明白在外企這樣的地方，競(jìng)爭(zhēng)大、講究一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要升職興許并不容易，因此考慮通過(guò)跳槽的方式達(dá)到升職的可能。
想到就去做，兩個(gè)禮拜前她面試了一個(gè)會(huì)計(jì)主管的職位，對(duì)方是一家不錯(cuò)的大型私企，在面試過(guò)程中彼此交流順暢，溝通了對(duì)薪資和職位的看法，看起來(lái)一切都很順利。然而面試已經(jīng)過(guò)去了一周，卻遲遲沒(méi)有后續(xù)，F(xiàn)明白這是無(wú)聲的拒絕了，但是面試失敗的她始終想不明白，自己究竟是為什么被刷了下來(lái)？
恰好，F(xiàn)所面試的那家公司的HR是我?guī)啄昵巴〉氖矣眩医铏C(jī)與她聊起這件事情，這位資深HR對(duì)我搖了搖頭，說(shuō)F的狀態(tài)完全不對(duì)。她要面試的是會(huì)計(jì)主管的職位，從一家公司到另一家公司，這是跳槽，這是從普通崗位到管理崗位，可她依舊將它當(dāng)做大學(xué)畢業(yè)后的那種求職來(lái)運(yùn)作，怎能不出問(wèn)題？
機(jī)會(huì)往往會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人，既然你主動(dòng)發(fā)送了自己的簡(jiǎn)歷、提交了申請(qǐng)，那么趁早了解對(duì)方的要求是非常必要的。這不僅是要了解崗位所需要做的事情，還應(yīng)該多了解公司相關(guān)的信息。相對(duì)于一個(gè)小會(huì)計(jì)而言，會(huì)計(jì)主管手下帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，是要為公司的運(yùn)作出更多力的，如果你還站在小會(huì)計(jì)的角度思考自己的準(zhǔn)備工作，自然會(huì)不達(dá)標(biāo)。
最有效的方法就是參考公司所在的行業(yè)、這幾年的表現(xiàn)，以及對(duì)會(huì)計(jì)主管崗位的各種要求，做好自己的準(zhǔn)備工作，從硬性的證書(shū)要求比如初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，或者其它會(huì)計(jì)類(lèi)證書(shū)，到對(duì)管理、對(duì)公司發(fā)展、對(duì)部門(mén)運(yùn)作的看法和操作等。
“你為什么要跳槽？”這是面試常規(guī)問(wèn)題，當(dāng)然它也可能會(huì)變成“你如何看待自己之前的上司”之類(lèi)的形式出現(xiàn)。在這類(lèi)問(wèn)題上，埋怨是絕對(duì)不能存在的，你不妨盡可能客觀地描述自己的工作、瓶頸，以及你所作出的努力。聽(tīng)那位資深HR朋友說(shuō)，他們最終錄取的那位會(huì)計(jì)主管提到自己的公司時(shí)就表現(xiàn)得非常得體，那位面試者坦言了自己在上家公司中遇到的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的困境，以及自己做出的努力——她去考了CMA、保持和領(lǐng)導(dǎo)的溝通等，但是最后都沒(méi)有結(jié)果。這種形式一來(lái)顯示出了自己的積極性，另一方面，也展現(xiàn)了自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和人際方面的優(yōu)勢(shì)。
從小會(huì)計(jì)到會(huì)計(jì)主管，有一些能力是必須要有的，比如公司戰(zhàn)略問(wèn)題、管理層面問(wèn)題等，但是這些是普通的會(huì)計(jì)人無(wú)法接觸到的。在新的面試中你難免會(huì)遇到這一方面的質(zhì)疑，如果說(shuō)得太夸張，那一聽(tīng)就像是假的；如果說(shuō)的太含蓄，那又讓人覺(jué)得你沒(méi)有這方面的能力。
最好的方式是，在對(duì)方崗位需求的基礎(chǔ)上，介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和一些相關(guān)的能力、經(jīng)歷，比如你可以介紹自己始終把握會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，在管理會(huì)計(jì)越來(lái)越受重視的當(dāng)下，利用自己業(yè)余時(shí)間考出了CMA證書(shū)，并且運(yùn)用到了工作中，有了很多新的感悟；你也可以表示自己現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)CPA或者ACCA等高質(zhì)量、高含金量的證書(shū)課程，前者更加適合一些國(guó)企、私企，而對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，ACCA之類(lèi)的證書(shū)更有效果；這些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)步證明了你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和需求的契合，尤其是管理會(huì)計(jì)這類(lèi)和管理層面有非常大關(guān)聯(lián)的資格。另外，你之前參與的一些項(xiàng)目，有哪些突出的表現(xiàn)，如果能體現(xiàn)自己統(tǒng)籌和管理能力的，就更能加分了。
但是，凡是自己沒(méi)有做到的事情，盡可能不要去夸大或者提及，畢竟對(duì)于那些資深HR們來(lái)說(shuō)，見(jiàn)多識(shí)廣之下總能輕易看穿你的夸夸其談。
提到F被刷下來(lái)的原因，那位資深HR提到了薪酬問(wèn)題。她坦言在整個(gè)面試的過(guò)程中，F(xiàn)逮著機(jī)會(huì)就抓住薪酬問(wèn)題不放，實(shí)在讓人有些招架不住。雖然跳槽這件事本就是在比較薪酬和崗位的高低，但是過(guò)于在意薪水的會(huì)計(jì)人給人一種“唯利是圖”的不安全感。這種狀態(tài)也會(huì)讓人懷疑，她之前表現(xiàn)出的管理能力、在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的獨(dú)特見(jiàn)解是不是根本就是道聽(tīng)途說(shuō)，并非自己真正的觀點(diǎn)。
HR朋友提到，那些真正有能力成為會(huì)計(jì)主管甚至更高的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等位置的財(cái)會(huì)人，他們本身就會(huì)對(duì)自己有很高的要求，不是單純?yōu)榱诵匠?，而是為了體現(xiàn)自己高于金錢(qián)的價(jià)值。他們工作中高瞻遠(yuǎn)矚、管理若干人的團(tuán)隊(duì)也綽綽有余；工作外好學(xué)認(rèn)真，會(huì)挑選有價(jià)值的證書(shū)，去最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)班進(jìn)修。甚至有好幾年，這位朋友建議領(lǐng)導(dǎo)直接去那些優(yōu)秀財(cái)務(wù)人都愿意去的高頓招聘優(yōu)秀的學(xué)員作為有潛力的會(huì)計(jì)人才?！罢f(shuō)到底，你做得好了，公司自然愿意開(kāi)高薪。薪水和職位，不是面試中死活不肯退步就能爭(zhēng)取來(lái)的?！?/span>
總而言之，從小會(huì)計(jì)到會(huì)計(jì)主管，從普通員工到管理者的這一步跳躍，并沒(méi)有你以為的那么簡(jiǎn)單。原公司升職不上，跳槽也未必真能拯救你，除非你能克服上述幾個(gè)問(wèn)題。
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