光有能力卻情商為負的人并不適合職場，至少在職場不會有什么長遠的發(fā)展。這是幾乎每個人都認(rèn)可的道理。但是仍有很多人認(rèn)為，有那么些崗位、工作可以稍稍放下對情商的要求，比如會計。
然而事實上，對會計人來說，工作內(nèi)容也包括了很多與人打交道的事情。也許你常常聽到有人反映自己公司的會計如何高冷、如何拖延、如何愛答不理……事實上這就是會計人情商低、不懂得溝通的表現(xiàn)。也從另一個方面反映了會計職場的高情商有多么重要——畢竟只有建立在良好溝通上的工作才能更加高效、愉悅。
但是會計人的高情商培養(yǎng)不是一味地忍讓、給別人開后門等，而是在堅持基本底線、完成自己工作的前提之下，維持更好的人際關(guān)系。你可以試試這幾個方法——
會計的工作中一定包括了和別的部門溝通的內(nèi)容，比如進行財務(wù)數(shù)據(jù)的交接，最不濟了還有各種表單、報銷單的往來，所以和人打交道是必備的功課。而如果你能對那些需要頻繁接觸的其他部門的員工有一定的了解、對相關(guān)的工作有一定的認(rèn)識的話，能使得雙方交流更加順暢，工作推進得順利了，人家自然對你印象良好。
明明今天可以完成的表單，別人一定要拖到明天；明明已經(jīng)錄入的數(shù)據(jù)，就因為別人遺漏了幾個數(shù)字而不得不大規(guī)模返工……遇到這樣的情況大多會計人都會發(fā)脾氣，哪怕不開口，臉色也絕對不會好看。
如果你能在這樣的情況下控制住自己的負面情緒，以解決問題為先，而不是抱怨誰犯了錯，這就是一種高情商的體現(xiàn)。畢竟發(fā)泄情緒解決不了問題，反而會令問題僵化。等一切解決了再和相關(guān)人員討論責(zé)任的問題，更有利于疏通。
會計人的工作大多是很重復(fù)的，且工作量不小，這就給了會計人每天上班既枯燥又忙碌的體驗，難免會想要抱怨幾句。如果你能在抱怨之前先完成一項內(nèi)容，這不僅可以提升你的工作效率，而且你會發(fā)現(xiàn)自己剛才抱怨的情緒也已經(jīng)被壓制了下去。同時也能給予別人一種非常鎮(zhèn)定、勤奮的印象。一旦有機會，沉著、勤奮、高效率的你，一定比別人有更多的可能擺脫當(dāng)下的繁瑣工作。
不會拒絕的會計人只會是一個爛好人。無論是部門內(nèi)還是部門外，大家的工作都不少、都有自己要完成的內(nèi)容。如果你放下了自己的工作去幫別人，勢必你要將休息的時間挪用，去彌補自己沒有完成的事項。既然如此，為什么不從一開始就拒絕呢？千萬不要覺得拉不下面子，畢竟人家也沒有把自己的工資分你一份不是？直截了當(dāng)告訴別人你接下來還有多少工作、有什么安排，比如要在今天下班前完成這份預(yù)算、比如今天要準(zhǔn)時下班趕去高頓上CPA的面授班等。只要你的理由充分、態(tài)度堅定，沒有人會強迫你。
會計工作的分工各有不同，但是大家的工作內(nèi)容綜合起來就是整個公司財會領(lǐng)域的全部。你們彼此間的工作成果是否能完美銜接，你們的工作效率是否會互相拖后腿……這些都會直接影響到同事對你的判斷。與其去聽別人抱怨這個抱怨那個，以期大家成為統(tǒng)一戰(zhàn)線的“好同事”，維持人際關(guān)系，不如趕緊完成自己手上的工作，做好交接，讓別人也能趕緊做完手頭的活兒，得以準(zhǔn)時下班。后者一定比前者更容易收獲同事的好感。
會計人在職場中想要有更好的發(fā)展，勢必要注意那些除了工作能力本身之外的因素。但是無論如何，這些因素都是基于你的能力所存在的。
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