隨著2015年畢業(yè)季的到來，無數大學生涌入市場，開始他們嶄新的人生。是什么在影響著當代大學生的求職？什么才是畢業(yè)大學生“舍取”的標準？
一、求職動機
大學生由于剛剛走出校園進入社會，對于市場的需求以及實際競爭情況并非特別了解，他們更多的會受到自身的經濟壓力、自尊需要、職業(yè)興趣以及工作機會等方面的影響，進而表現出不同的求職動機。
(一)經濟壓力
人們求職動機的強烈程度與其承受的經濟壓力成正比。大學生由于剛剛進入社會，沒有一定的經濟基礎，經濟來源更多的來自于家庭里的父母或其他親人，社會關系也較為單純，所以他們尋找工作所花費的時間要遠遠大于在職人員尋找新工作所花費的時間。經濟上的壓力會迫使他們在較短的時間內尋找到相對滿意的工作，而職位的高低需求也相應降低。
(二)自尊需要
大學生的求職動機會更加受到其自尊感的影響。他們從大學走入社會，大學期間的優(yōu)越感以及強烈的成就動機會讓他們更多的將眼光放在看似“高大上”的企業(yè)以及相關工作崗位，這一點在名牌大學生中會更加明顯。他們會更加傾向于尋找社會地位高、報酬多和具有挑戰(zhàn)性的職位，并愿意在此花費一定的時間與精力。
(三)職業(yè)興趣
影響大學生求職除了個人專業(yè)以外，不得不提的就是他們的職業(yè)興趣。職業(yè)興趣會受到受教育程度、個人的知識、能力和個性、個人經濟狀況、勞動力市場情況等因素的影響，但卻會暗暗支配求職者的下意識行為。他們或許并沒有意識到自己的目光更容易鎖定到一類行業(yè)，但職業(yè)興趣無疑是大學生選擇不同職業(yè)的主要動機。
(四)轉業(yè)機會
由于剛剛進入社會，很多大學生其實并沒有很好的規(guī)劃自己的從業(yè)時長，更多的抱有嘗試心態(tài)。于是，替代工作的數量多少和吸引力大小便會對大學生產生極大的影響。替代工作的機會越多，條件越好，就越能吸引畢業(yè)大學生。反之，則很難入大學生的“法眼”。
二、擇業(yè)影響因素
畢業(yè)季，各個企業(yè)為了能夠更好更多的招牌優(yōu)秀人才，會給出各式各樣的激勵方案，這些因素往往會成為大學生選擇該企業(yè)職位的決定性因素。
(一)薪酬福利
在影響選擇工作決策的諸多因素中，薪酬福利是一個非常重要的因素，它在很大程度上決定著人們選擇工作的決策。中國各個地區(qū)的社會經濟水平有著明顯差異，大學生會更加注重薪酬福利的公平性，即組織內部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況。大學生是無職業(yè)者，薪酬福利的外部公平性是決定企業(yè)人力資源競爭力的主要因素。
(二)工作性質
大學生由于長期受到良好的教育，因而對工作的性質、內容、工作對體力和腦力的要求、以及趣味性和危險性等都會有相應的要求。通常那些對員工的體力有特別要求的，或者那些單調乏味的工作都可能不被大學生所接受。
(三)工作氛圍
校園的氛圍對于大學生來說是習以為常的，太過于嚴肅緊張的工作環(huán)境往往不受剛畢業(yè)大學生的青睞。相反的，輕松愉快的、積極向上的工作氛圍，以及上下級很好溝通，同事們很好合作的企業(yè)會讓大學生有著明顯的歸屬感，使得他們對校園與社會的落差減小。
(四)發(fā)展機會
企業(yè)是否能給大學生提供職業(yè)發(fā)展的機會，是大學生除了薪酬福利等考慮之外的決定性因素。很多大學生畢業(yè)都立志成為企業(yè)管理人員，他們的職業(yè)發(fā)展是一個漸進的過程，若企業(yè)無法為其提供適當的機會和足夠的空間去實現他們的職業(yè)目標，很有可能便不能夠招到足夠優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。
(五)企業(yè)聲譽
互聯網發(fā)展的今天，校園與市場的距離拉近了許多，企業(yè)的聲譽以及品牌的作用都在潛移默化的影響畢業(yè)生擇業(yè)。相比而言，畢業(yè)生更加愿意選進擁有較好聲譽的知名企業(yè)。而不具備品牌效應的企業(yè)，可能很難提起大學生的興趣。
(六)地理位置
經濟發(fā)達地區(qū)還是貧困地區(qū)，城市的中心商務區(qū)還是郊區(qū)等對應聘者的成就感、工作條件以及上下班的便利有著實際的和潛在的影響。例如，在現代化大都市的中心商務區(qū)工作便會比在貧困地區(qū)工作更能帶給畢業(yè)生個人及其家庭更大的成功感。有時候地理位置對畢業(yè)生的影響甚至會高于薪酬的要素。
大學生找尋工作除了以上因素外，還有其他原因，如企業(yè)以及工作的具體情況的評估等。在實際招聘中，每個畢業(yè)生對企業(yè)及工作的選取標準都是不同的，企業(yè)招聘人員在謀求優(yōu)秀畢業(yè)生入職時候一定要根據情況對其進行準確的判斷。只要明確他們的求職動機，提供適合他們的薪酬激勵，便能招募到企業(yè)真正所需的優(yōu)秀人才！
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