企業(yè)所得稅法 實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調(diào)整。
福利費是指企業(yè)職工在職期間應在衛(wèi)生保健、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。
職工福利費列支的范圍：職工困難補助費；職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務工作人員工資和醫(yī)務經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；職工健康檢查費用；按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。
職工個人福利補貼 ；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入；職工個人福利補貼一般有職工探親假，職工生活困難補助；職工上下班交通費補貼；職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
職工食堂工作人員工資應在職工福利費中列支。食堂作為企業(yè)的福利部門，只能為企業(yè)職工就餐提供服務，而不能無償為職工提供午餐。企業(yè)職工的餐費屬于個人消費支出，應由職工個人承擔。正確的做法的是，企業(yè)職工自行向食堂購置餐票或直接用現(xiàn)金購買午餐，食堂自收自支，單獨建立收支賬，與企業(yè)損益無關(guān)。對于食堂招待客人的費用，應由企業(yè)承擔，在“管理費用－－業(yè)務招待費”科目列支。企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第44條規(guī)定，“納稅人申報扣除的業(yè)務招待費，主管稅務機關(guān)要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證或資料。不能提供的，不得在稅前扣除?！?據(jù)此，企業(yè)可以編制自制憑證入賬，自制憑證需要注明招待客人的所在單位、姓名、日期以及招待的時間等等。
不屬于職工福利費的開支： 1，退休職工的費用 2，被辭退職工的補償金 3，職工勞動保護費 4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助 5，職工的學習費 6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。
以前年度節(jié)余的福利費余額的處理：
2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應調(diào)整增加應納稅所得額。
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