九品中正制是三國魏晉南北朝時期，重要的選拔人才、任用官吏的制度。具體是指，朝廷將人才的推舉權(quán)，交給大中正。大中正由各州郡推選。并且大中正要在朝廷任職，其名望地位都要達到要求。大中正產(chǎn)生后，再由各郡官吏推舉小中正。中正是評品人才高低的官職，但對于當時人才的調(diào)配卻有相當大的處置權(quán)。這樣無疑加上了皇權(quán)對于地方的控制，使全國的人才集中到朝廷任職。

顯而易見，相對于兩漢的察舉制，九品中正制有它的優(yōu)勢。察舉制的確立是在光武元年（134年），察舉制是由地方的官吏，經(jīng)過考察，選拔人才給中央。它是一種自下而上的選舉制度，需要經(jīng)過舉孝廉、茂才、察廉等，人才被選配到朝廷任職，仍需經(jīng)過統(tǒng)一的測試。

而這種人才選配的制度，到了東漢末年就變得捉襟見肘，自董卓進京之時，皇權(quán)已經(jīng)名存實亡。曹操挾天子以令諸侯，更是讓皇權(quán)成為一種擺設，諸侯們各歸其主，誰也無法干預誰。

這樣很難再實行察舉制，況且地方上也是一片混亂，原有的鄉(xiāng)村甲制也無法進行，舉孝廉更是無法實施，人才的任用已經(jīng)出現(xiàn)危機。尤其是當時的重武輕文，讓地方的世家大族很是不滿。在此關(guān)鍵時刻，曹丕采取了陳群的九品中正制，更好的緩解了當時的矛盾，加強中央對地方的控制。

九品中正制在選拔人才上更有優(yōu)勢。

上文提到了大中正和小中正如何產(chǎn)生，那么中正如何選拔人才呢？就是由中央統(tǒng)一發(fā)放人才調(diào)查的問卷或者表格，將人才分為九種分別為:上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

大小中正們，會將全國的人才，無論是否出仕，都登記造冊，并且詳細的記載每個人的年齡、籍貫、才學、品行等。最主要的是要分品第，也就是鑒定他們屬于哪一種等級的人才，并且加上評語。小中正輔助大中正，將調(diào)查表審核復議，呈交給吏部，再由吏部選擇官吏的升遷與罷免。

九品中正制初期，使當時混亂的格局下，人才的選拔有了一定的標準。其實它也是采取了地方各種意見，從某種程度上說，也是兩漢察舉制的延伸。但卻極大的緩解了世家大族與皇權(quán)之間的矛盾，改變?nèi)稳宋ú?、任人唯親的不良習慣。

有利于世家大族舉薦人才，最主要是有利于皇權(quán)對于地方人才的控制。畢竟大小中正選拔人才時受制于中央，與兩漢的察舉制相比，由地方向中央提供人才，有了很大的進步。這一制度，也為曹魏贏得世家大族的支持，統(tǒng)一全國打下堅實的基礎。

九品中正制的問世，選拔人才的改革。

用品第評定的方法來選擇人才，其實始于曹操。當時天下紛爭，社會動蕩，曹操對于豪門望族有不少的壓制舉動。因為曹操并非出身名門而是宦官集團的后人，當時很多世家大族有點瞧不起他。

壓制地方豪門望族，就成為必要的舉動，曹操破壞朋黨交游便是有力的舉措。后來曹氏政權(quán)把中正官引進來，作為品鑒人物升遷的標準，便是另一大進步。而曹操也經(jīng)常接受身邊的人舉薦人才，比如荀彧舉薦了荀攸、鐘繇、郭嘉、陳群等人才。

但九品中正制，是在曹丕稱魏王以后，接納陳群的建議最終制定的。公元220年（黃初元年），九品中正制被正式提出?！度龂尽の褐尽り惾簜鳌罚?/p>

文帝在東宮，深敬器焉，（中略）及即王位，封群昌武亭侯，徙為尚書。制九品官人之法，群所建也。

九品中正制的問世，迎合了曹魏政治軍事上對人才的需求。早在曹操時期，就已經(jīng)頒布了唯才是用的政策，而九品中正制的初期，也更偏向于一個人的才學，盡管世家大族是不能夠忽略的。戰(zhàn)爭的焦灼，國家的動蕩，亂世時期已經(jīng)將九品中正制定型。

九品中正制不同于漢代的察舉制，后者往往是針對一個人德才的偏好，中正制則更看重一個人的綜合能力。這里的品是依據(jù)個人的家世德才、自己行狀的一個綜合鑒定。一品實為虛位，可以說二品已經(jīng)算是上等，乃至三、四品仍屬于上品。這里的中正品與官品是有著本質(zhì)的區(qū)別的。

早在九品中正制初期。中正的定品多以鄉(xiāng)論為主，中正以郡為基本，其實郡里的中正，才真正發(fā)揮作用。而他們又往往被世家大族所控制，州中正都只是作為總結(jié)定性罷了。所以曹魏初期，該制度沒能更好的為中央的豪門望族提供更多便利，但到了曹芳后期，情況有了很好的改善。

九品中正制的發(fā)展及對于選拔人才的利弊。

州中正的設立，標志著九品中正制進入新的階段?！稌x宣帝集》：

有司馬懿除九品、州置大中正議：案九品之狀，諸中正即未能料究人才，以為可除九制，州置大中正。

但到了兩晉時期，郡中正由州中正推薦，這與初期由地方官員推薦，有很大的不同，而司徒也正式參與大小中正的選派。也就是說，中央進一步把人才的任用、品第人才的標準，更大程度上收歸中央管制，進一步加強了皇權(quán)和中央集權(quán)制度。

這樣的演變雖然是一種進步，但卻未能阻止中央的豪門望族竊取大權(quán)，伺機擴大其影響范圍，發(fā)展黨羽。他們操縱地方乃至中央的人員調(diào)配任用，沒有實力的世族，或者說不居官位的世家大族，逐漸被削弱。最終導致朝廷的豪門望族（門閥士族），控制著大權(quán)。

最終演變和消亡。

三國魏晉時期，官員的調(diào)配任用，偏門第已經(jīng)是不爭的事實。豪門望族的子弟，即使在弱冠的年紀，可由吏部直接選配做官。再不必經(jīng)過兩漢的察舉制，這標志著九品中正制的定型。

《晉書·鄭袤傳子默附傳》記載：

初，（晉武）帝以貴公子當品，鄉(xiāng)里莫敢與為輩，求之州內(nèi)，于是十二郡中正僉共舉默。

然而到了東晉時期，這種制度愈演愈烈，依據(jù)相關(guān)資料的記載，西晉時期考察192中，約有56人可以入仕做官。而到了東晉時期，209人入選，就有118人可以入仕。再加上中央豪門望族對于州中正和郡中正的控制，標志著九品中正制已經(jīng)成為名門望族擴大實權(quán)的工具，他們只注重門第卻輕視才能，發(fā)展黨羽。這樣的演變，已經(jīng)產(chǎn)生質(zhì)的變化，對于皇權(quán)有著極為不利的影響，門閥士族實力也逐漸的強大起來。

東晉末年，九品中正制成為一個擺設。中正任人唯親，只衡量門第，可以說門第越好，獲得的品就越高，寒門士族想入仕，真的是舉步維艱。甚至出現(xiàn)了上品無寒門，下品無士族的局面，或者說公有公門，卿門有卿。

總結(jié):九品中正制對于曹魏選拔人才，起到了積極的作用，它的出現(xiàn)重新確定了另一種選拔人才的標準。在它發(fā)展的初期，加強了皇權(quán)對于地方人才的控制，剝奪了察舉制中州郡長官對于自辟僚屬的權(quán)利，它的影響和作用都是積極的。

但到了發(fā)展的中后期，朝廷的豪門望族，逐步控制州中正，能獲得二品的，幾乎都是門閥士族。這樣名門望族就竊取了官員的任用權(quán)，最終導致真正有才能的人被忽視，而豪門望族們也可以借此來發(fā)展他們的勢力。

到了南朝時期，魏晉間的遠祖名位，反而成為選拔人才的重要標準。中正的品第卻成為無足輕重的事。北魏初期以及中期未能實行該制度，到了隋唐時期門閥制度逐漸的衰弱，該制度最終消失，最終被科舉制度所代替。