發(fā)揮聰明才智 致力合行事業(yè)
努力將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃出濃墨重彩的一筆
——王先德董事長(zhǎng)在溫嶺合行青年員工成長(zhǎng)座談會(huì)的講話
（2009年5月19日）
根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)安排，今天總行在這里召開全行部分青年員工座談會(huì)，其目的是溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、征集意見，共商合行與員工的科學(xué)發(fā)展、共同成長(zhǎng)大計(jì)。參加此次座談會(huì)的45位青年員工是經(jīng)各支行和業(yè)務(wù)部室推薦，行黨委集體商量篩選出來的，是我行青年員工中的優(yōu)秀代表。剛才45位同志作了踴躍發(fā)言，并進(jìn)行了互動(dòng)。對(duì)此，我感觸很深，具體有以下四點(diǎn)體會(huì)或者說有四點(diǎn)收獲。
一、農(nóng)合行如何發(fā)展，必須問計(jì)于青年員工
進(jìn)入新世紀(jì)以來特別是體制改革以來，我們農(nóng)合行發(fā)展一年一個(gè)臺(tái)階，發(fā)展快、效益好、形象佳，這其中青年員工的作用功不可沒。
要想使農(nóng)合行在新的臺(tái)階上創(chuàng)造新的佳績(jī)，我認(rèn)為必須問計(jì)于青年員工，討教于青年員工，依靠于青年員工。我行的青年員工大部分具有較高學(xué)歷，能做到勤于思考、善于學(xué)習(xí)、積極向上、看問題有獨(dú)到的見解，獨(dú)特的視覺，既有一定的理論功底，經(jīng)過農(nóng)合行多年的基層工作實(shí)踐，有許多觀點(diǎn)真知灼見，經(jīng)典話語，對(duì)問題有分析、有建議，也有解決的辦法。歸納剛才大家的發(fā)言內(nèi)容涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人力資源、合規(guī)建設(shè)、廉政建設(shè)、形象宣傳、員工培訓(xùn)等八個(gè)方面，許多同志對(duì)自己的發(fā)言還有意猶未盡之感。這些見解對(duì)我行今后的發(fā)展非常有益，我們將進(jìn)行整理歸類，供各支行、各部室及總行班子在今后工作決策中加以參考。
這次座談會(huì)說明了一個(gè)道理，就是作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，我們必須關(guān)注青年員工的合理訴求，傾聽青年員工的聲音，采納青年員工的合理化建議。
二、農(nóng)合行要發(fā)展，必須依靠青年員工
從我行員工年齡結(jié)構(gòu)看，70后、80后的青年員工比例達(dá)到61.7%以上，本科以上學(xué)歷占47.2%，?？茖W(xué)歷占27%，這些高學(xué)歷的青年員工充滿朝氣、充滿才氣、飽含銳氣。
青年員工對(duì)我行的作用不可替代。一是農(nóng)合行事業(yè)的傳承者。長(zhǎng)江后浪推前浪，合作銀行事業(yè)一代一代傳下去，青年員工都是接班人，因此要不負(fù)眾望。二是解放思想的開拓者。固步自封、夜郎自大，必然在改革競(jìng)爭(zhēng)的大潮中被淘汰出局，安于現(xiàn)狀即意味著倒退，形勢(shì)的發(fā)展，改革的推進(jìn)，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，各類金融機(jī)構(gòu)的進(jìn)駐，迫使我們要解放思想，改革創(chuàng)新。今年初全行工作會(huì)議上我們提出：跳出臺(tái)州看溫嶺；跳出系統(tǒng)看農(nóng)信；盯住先進(jìn)找差距。希望青年員工開動(dòng)腦筋，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，尋找農(nóng)合行發(fā)展中的短板所在，瓶頸所在，為我行發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。三是改革創(chuàng)新的實(shí)踐者。我行青年員工大部分在一線工作，是以執(zhí)行者的身份參加工作，履行職責(zé)。所以希望青年員工對(duì)上級(jí)作出的決策或自己合理化建議被采納后形成的決策制度，都要自覺遵守，積極去實(shí)施和落實(shí)。四是良好行風(fēng)行貌的促進(jìn)者。我們的每一個(gè)員工就是農(nóng)合行的一面旗幟，我們的每一個(gè)窗口就是農(nóng)合行的一個(gè)形象。員工的言行舉止代表這個(gè)銀行的形象，青年員工的言行舉止代表這個(gè)銀行的前途，這個(gè)銀行的生命力。希望青年員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，提升素質(zhì)，改善形象，做良好行風(fēng)行貌的促進(jìn)者。五是企業(yè)文化的主要建設(shè)者。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力，體現(xiàn)了這個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我行多年來非常重視企業(yè)文化建設(shè)，成立了合唱團(tuán)、足球隊(duì)、籃球隊(duì)、志愿者、有行歌，青年員工們?cè)谄渲邪l(fā)揮了很好的作用。今年省聯(lián)社在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)中提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，我行新大樓年底將交付使用，我們將進(jìn)行樓宇文化設(shè)計(jì)，給新大樓點(diǎn)綴更多的文化元素。
銀行企業(yè)文化的內(nèi)容不僅僅是文體活動(dòng)，它包含企業(yè)精神、企業(yè)追求、經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)定位、合規(guī)建設(shè)、社會(huì)責(zé)任、企業(yè)形象等內(nèi)容非常廣泛，我們要從戰(zhàn)略上去考慮、去規(guī)劃。作為農(nóng)合行，其企業(yè)文化設(shè)計(jì)既要體現(xiàn)一般企業(yè)共有的和諧文化、人文文化、社會(huì)責(zé)任文化，也要體現(xiàn)金融系統(tǒng)共有的合規(guī)文化、政共贏文化，更要體現(xiàn)農(nóng)合行的親農(nóng)文化，張揚(yáng)其個(gè)性，希望青年員工開動(dòng)腦筋，在我行企業(yè)文化建設(shè)上多出金點(diǎn)子。
三、關(guān)心青年員工 就是關(guān)心農(nóng)合行
我行的青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。這一時(shí)期工作好壞、價(jià)值取向如何，對(duì)今后人生整個(gè)旅程至關(guān)重要。所以，作為我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年、就是關(guān)心農(nóng)合行，尊重青年、就是尊重知識(shí)，就是尊重人才的理念。一是黨團(tuán)及工會(huì)、婦女組織要關(guān)心他們的成長(zhǎng)，并為其成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)備。二是改革用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲(chǔ)備。特別是對(duì)高學(xué)歷、表現(xiàn)好、品德好、悟性強(qiáng)的員工給予更多的關(guān)注，破格使用，我們?cè)谝?guī)劃業(yè)務(wù)時(shí)，更要規(guī)劃員工的職業(yè)生涯。三是要從三個(gè)方面對(duì)青年員工有意識(shí)加以培養(yǎng)引導(dǎo)。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于微細(xì)處見精神，從其交友、人際交流、溝通、法制觀念、誠(chéng)實(shí)守信、家庭觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其有無社會(huì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，判斷其認(rèn)識(shí)能力、應(yīng)變能力、決策能力、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo)，通過提合理化建議、寫稿、投稿、參與公益事業(yè)、參與文體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)其工作激情、工作思路、工作作風(fēng)。
四、青年員工要進(jìn)步 必須心系農(nóng)合行
溫家寶總理說：每一位青年的前途離不開國(guó)家的前途，沒有國(guó)家的前途也沒有青年的前途。青年時(shí)代是人生最美好的時(shí)代，人的一生三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，即學(xué)業(yè)、擇業(yè)、婚姻都在青年時(shí)代鎖定，并為今后人生旅程夯實(shí)基礎(chǔ)。
對(duì)于加盟到農(nóng)合行大家庭并成為其一員的青年員工來說，我要求大家要找準(zhǔn)自己的定位，把自己的前途與農(nóng)合行的前途緊密相連，因?yàn)橹挥羞@樣，才會(huì)產(chǎn)生對(duì)農(nóng)合行事業(yè)的熱愛，才會(huì)有工作激情，才會(huì)有無窮的力量。
希望廣大青年員工高舉奉獻(xiàn)、友愛、互助進(jìn)步的旗幟，敬業(yè)愛崗。一是要珍惜基層工作的寶貴經(jīng)歷。一線基層工作是鍛煉人的意志，掌握業(yè)務(wù)技能，體察民情工作的好途徑，基層工作是人生中不可缺少的一環(huán)，對(duì)今后自己成長(zhǎng)非常有益。要求大家從艱苦生活中鍛煉自己，從嚴(yán)格要求中鍛煉自己，從強(qiáng)化訓(xùn)練中鍛煉自己，在基層工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。二是切實(shí)樹立三個(gè)理念：即樹立我與農(nóng)合行共成長(zhǎng)的理念，樹立為農(nóng)合行貢獻(xiàn)大小衡量自己人生價(jià)值大小的理念，樹立依托農(nóng)合行這個(gè)平臺(tái)定位人生、定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足，做事要知不足，做學(xué)問要不知足思想。
希望廣大青年員工做到有理想、多學(xué)習(xí)、踏實(shí)干、敢創(chuàng)新，樹立吃苦和奉獻(xiàn)精神。一是有理想。青年員工必須理想遠(yuǎn)大，視野開闊，視覺敏銳，思想活躍。我們農(nóng)合行的青年員工，都要結(jié)合自身實(shí)際狀況，設(shè)定一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，爭(zhēng)取成為優(yōu)秀的專業(yè)人員。同時(shí)，要有持之以恒的毅力、水滴石穿的精神，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)理想，要把這種毅力和精神融入到生活和工作當(dāng)中，變成一種品質(zhì)。二是多學(xué)習(xí)。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)是青年員工增強(qiáng)本領(lǐng)，不斷進(jìn)步的主要途徑。我們的青年員工一方面要將大學(xué)里所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用實(shí)際，另一方面要不斷更新知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持學(xué)用相長(zhǎng)，增強(qiáng)實(shí)踐能力，做到真學(xué)、真懂、真信、真用。同時(shí)還要學(xué)會(huì)總結(jié)，通過總結(jié)來不斷提高自身的知識(shí)素養(yǎng)，提升工作業(yè)績(jī)，推動(dòng)農(nóng)合行事業(yè)發(fā)展。三是踏實(shí)干。青年員工一定要愛崗敬業(yè)，即踏實(shí)地，從細(xì)微處入手，從小事做起，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要學(xué)會(huì)在一點(diǎn)一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài)、擺正位置，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。我們要首先自問一下“我為農(nóng)合行做了什么？”不能只想著“農(nóng)合行為我做了什么”。我們還要發(fā)揮刻苦鉆研的精神，干一行、愛一行、懂一行、精一行，主動(dòng)承擔(dān)繁重任務(wù)，投身艱苦的地方鍛煉自身，豐富閱力，增長(zhǎng)才干。在同樣的崗位上做出不一樣的工作業(yè)績(jī)來，要有吃苦意識(shí)，認(rèn)真踏實(shí)地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推動(dòng)農(nóng)合行科學(xué)發(fā)展上來。四是敢創(chuàng)新?！鞍l(fā)展的希望在創(chuàng)新、創(chuàng)新的希望在青年員工?！鼻嗄耆藛T是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。農(nóng)合行的青年員工要勇于發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，不斷激發(fā)蘊(yùn)藏的創(chuàng)新激情和創(chuàng)活活力，樹立創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，保持創(chuàng)新銳氣，在各自的工作崗位上大膽探索，革故鼎新。當(dāng)然，我們不能為創(chuàng)新而創(chuàng)新，要自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把創(chuàng)新與農(nóng)合行發(fā)展結(jié)合起來，在實(shí)踐中更新思維、開闊眼界，在實(shí)踐中鍛煉意志，增長(zhǎng)才干，提高實(shí)踐能力。
希望青年員工成為全行奮發(fā)有為的模范，解放思想的模范，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的模范，學(xué)習(xí)提升的模范。
青年員工承載希望，希望召喚青年員工；青年員工創(chuàng)造未來，未來屬于青年員工。各位青年員工：農(nóng)合行的希望寄托在你們身上，你們的進(jìn)步必須依托于農(nóng)合行這個(gè)平臺(tái)。希望廣大青年員工努力工作，與農(nóng)合行共成長(zhǎng)，彈奏出無愧于青春、無愧于時(shí)代的生命樂章。
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