公司剛成立的時(shí)候我就加入到這個(gè)公司，跟著公司走過了幾年最艱苦的歲月，在這期間我除了干自己本職的行政后勤崗位不說，還要兼任客服和出納的工作，等于說我一個(gè)人扛起來了三個(gè)部門的幾乎全部的工作，期間也沒有出現(xiàn)過大的問題，而且我也拿到了比較可觀的期權(quán)數(shù)量。
但是自從去年搬了新的辦公場地，公司擴(kuò)大規(guī)模以后，我沒有任何職位上的提升，還莫名其妙空降了一個(gè)行政主管，而且這個(gè)主管不知道出于什么原因總是挑我的毛病，還非常強(qiáng)調(diào)那種辦公室政治化的不良風(fēng)氣，還總是把一些他的本職工作甩給我，到頭來所有黑鍋全背我頭上，我也找公司的總經(jīng)理談過，總經(jīng)理的意思是要我做好本職工作，忍耐一段時(shí)間，但是到現(xiàn)在為止沒有任何好轉(zhuǎn)的跡象。
<--我的疑問-->
元老級的員工，不但沒有升職機(jī)會(huì)，還要被新任主管排擠走？這種情況怎么改善？
我是該換工作還是繼續(xù)等待呢？
以下是飛馬達(dá)人的一些見解：
老姚：
這種在情況在每個(gè)企業(yè)都時(shí)有發(fā)生。
首先要反思既然已經(jīng)是元老級員工，為什么還在基層？連主管都不是？反省自身的問題所在其次要環(huán)視周圍的環(huán)境，是什么原因?qū)е略霞墕T工越來越?jīng)]地位？股骨之臣為什么落到這種境地？
最后看公司人才晉升渠道，是不是自己被某個(gè)條件卡死了或者被某種潛規(guī)則制約了
弄清以上三點(diǎn)才建議你去做最后的決定。
低頭守候：
這個(gè)問題是我們中國職場的經(jīng)典案例了，老板一般都喜新厭舊的，在您承擔(dān)3個(gè)部門工作的時(shí)候，也應(yīng)該把他拉下水，讓他和你一起渡過困難的時(shí)期，這樣就有了同甘共苦的經(jīng)歷，這樣老板對你會(huì)有很深刻的印象。
就好比兩夫妻經(jīng)歷過很艱難的時(shí)期后一般情況下會(huì)堅(jiān)守到最后的。公司里面也一樣，如果真的不能夠這樣維持，撤退也是一條出路的，不要一直盯著這個(gè)崗位和這些事情，不要為了做事情而做事情，在工作中要掌握核心技術(shù)，言外之意就是在匯報(bào)工作中，只匯報(bào)結(jié)果，不匯報(bào)解決過程，使得后來的不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都不知道如何去解決這些問題，這樣主動(dòng)權(quán)在自己手中。
現(xiàn)在的職場也是很方便的，離職和就業(yè)是很簡單的事情，關(guān)鍵自己有沒有這個(gè)能力。
悲傷在舞蹈：
換過角度思考問題吧：
1）工作這么多年，業(yè)績也還不錯(cuò)，但老板為什么不提拔你，可能你沒有看到自己的不足，而且老板可能覺得你的發(fā)展?jié)摿σ灿邢蓿珱]有和你直接說，或者暗示過你，你卻沒有聽明白；
2）你做過很多事，全能，但是隨著公司的壯大，公司需要更專業(yè)的人士，這一點(diǎn)你可能沒意識到，你的主管可能具有你沒有的一些能力；
3）雖然你是老員工，但是不要覺得自己過去為公司立了很大的功勞，這很危險(xiǎn)。你做的事，應(yīng)當(dāng)都不是公司的核心業(yè)務(wù)，即使是，也不要居功自傲。
4）如果你認(rèn)為自己做得都對，在堅(jiān)定立場的同時(shí)，也要保持靈活性，和上司搞好一下關(guān)系或者至少讓他看到你的長處。
5）實(shí)在難受，可以選擇離開公司。
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