[2008-01-14][點(diǎn)擊數(shù)： 348 ] 作者：俞聰飛
談求職中所遇見的一些問題及注意事項(xiàng)
筆者在一家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，在平時(shí)的工作中接觸了形形色色的求職者。在與這些求職者接觸的過程中發(fā)現(xiàn)了很多問題，甚至出現(xiàn)一些常識(shí)性錯(cuò)誤。具體表現(xiàn)如下：
一是定位不明確。部分求職者在工作一年甚至兩三年還對(duì)自己的職業(yè)定位不明確，對(duì)自己的職業(yè)生涯毫無規(guī)劃。曾經(jīng)有企業(yè)接待過一名求職者同時(shí)應(yīng)聘質(zhì)檢、辦公室文員、駕駛員三個(gè)崗位。也許有一部分人認(rèn)為那不是很好嗎，說明這名應(yīng)聘者是全方面復(fù)合型人才，但是我們從求職者自身的職業(yè)發(fā)展來看，應(yīng)該說是十分不利的，說明他對(duì)工作主要還是抱著“混口飯吃的想法”。如果始終抱著這樣的想法，那么你剛就業(yè)的時(shí)候在哪個(gè)層次呆著，退休的時(shí)候也仍舊會(huì)在那，這又談何發(fā)展，談何進(jìn)步。
二是主動(dòng)性不夠。這主要表現(xiàn)為以下三方面：1、畢業(yè)找工作孩子不愁，父母愁。每年應(yīng)屆生快畢業(yè)的時(shí)候就是家長最忙的時(shí)候，我們常?？梢钥吹揭恍┌装l(fā)蒼蒼的老人來人才市場了解咨詢的，甚至有幫著孩子投簡歷的。當(dāng)你問他為什么不是他的孩子自己來應(yīng)聘時(shí)，你有時(shí)會(huì)聽到“孩子沒空”這類讓你目瞪口呆的回答。2、求職過程不夠主動(dòng)。表現(xiàn)為在招聘單位攤位前躊躇不前，看見應(yīng)聘者較多或者與招聘單位要求略有不符就退縮；在面試過程中只機(jī)械回答招聘單位所提的問題，不能主動(dòng)表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特長；求職結(jié)束以后不會(huì)主動(dòng)出擊，其實(shí)面試結(jié)束以后你可以主動(dòng)向招聘單位了解是否通過面試，如果沒有通過那問題出在哪里，這樣你也可以有針對(duì)性地應(yīng)對(duì)下次面試。3、了解招聘相關(guān)信息主動(dòng)性不夠。你要找工作，至少要對(duì)簡歷的制作、求職的途徑以及求職中應(yīng)該注意的問題有所了解。但是筆者經(jīng)常接到來問找工作需要帶什么東西等問題的電話。
三是過度理想化。曾經(jīng)有一個(gè)朋友問我“你那有沒有離家近，待遇好，工作輕松，同時(shí)又有雙休日的工作呀”，我的答復(fù)很明確“沒有，如果有的話，我自己早去了”。雖然尋找一份這樣的工作是每個(gè)職業(yè)人的目標(biāo)，但是我們也要通過腳踏實(shí)地來實(shí)現(xiàn)。如果你還沒具備得到這份工作的能力，但又死放著這個(gè)目標(biāo)不放，對(duì)其他工作視而不見，那么你的職業(yè)生涯也就只有不斷地跳槽和求職，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地，逐步積累。
四是警惕性不高。雖然到人才市場來招聘的企事業(yè)單位都是通過正規(guī)途徑并經(jīng)過審核。但是應(yīng)聘人員在場內(nèi)應(yīng)聘的時(shí)候還應(yīng)注意兩點(diǎn)：1、招聘啟事上存在的陷阱。比如說有些單位會(huì)在招聘啟事上寫企業(yè)規(guī)模、年薪、面試補(bǔ)貼等，你最好先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑去了解一下這家企業(yè)的基本情況，如果注明年薪的，你最好問清楚是怎么組成的，如果注明面試補(bǔ)貼你最好在面試結(jié)束時(shí)就要求報(bào)銷，如果當(dāng)時(shí)不能報(bào)銷，也要求開一張證明。2、面試電話存在的陷阱。很多人在接到面試電話時(shí)比較興奮，一般忘記去求證他的真實(shí)性，因此求職者要提防自己的資料外泄可能帶來的問題。方法也很簡單，概括起來就是事先了解企業(yè)情況、記錄企業(yè)固定電話和地址以及不要獨(dú)自一人去應(yīng)聘。
作為求職道路上的過來人和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員，我也想在此給求職者提供以下幾點(diǎn)有用的信息：
一是人才市場求職主要有三個(gè)途徑，主要包括參加現(xiàn)場招聘會(huì)、網(wǎng)上查找單位信息和投遞簡歷以及中高級(jí)人才登記。求職者可以結(jié)合自身特點(diǎn)選擇合適的應(yīng)聘方式。
二是人才市場2008年每周三、周四、周六、周日舉辦招聘會(huì)，具體信息可查詢中國寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）上的熱點(diǎn)新聞。上面不僅有每月的招聘會(huì)安排表，還有當(dāng)周的招聘會(huì)具體崗位信息。
三是中國寧波人才網(wǎng)上有幾千家招聘單位信息，求職者不僅可以通過網(wǎng)上登記的信息了解招聘單位的公司簡介以及崗位任職資格，還可以在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，如果單位覺得合適會(huì)主動(dòng)打電話跟你聯(lián)系。
四是求職簡歷樣式網(wǎng)上都有，求職者可根據(jù)需要下載。人才市場只有在招聘會(huì)當(dāng)天才會(huì)提供簡歷樣式，如果你想制作一份比較有特色的，最好自己事先制作好。
五是春節(jié)以后市場招聘比較熱的時(shí)候，求職者根據(jù)自己的求職情況最好一次性多買幾張入場券，以免排長隊(duì)浪費(fèi)時(shí)間。
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