昨天的話題：
@匿名：工作的時候總被老板罵笨，怎么辦？
補(bǔ)充說明：大二實習(xí)，我知道是我的領(lǐng)悟能力有限，帶我的老板很急躁不耐煩，稍微做錯事情她就直接插手要我怎么怎么做，一點點積累。導(dǎo)致老板現(xiàn)在每件事都先入為主認(rèn)為我做不好，每天心情都被這樣弄得很糟。你們工作有這樣的情況嗎？
@惠己及人：工作中看似小事瑣事很多，但也恰是透過這些小事能看出一個員工的品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)給布置的每一項任務(wù)你都要認(rèn)真對待。你要有專業(yè)的態(tài)度和敬業(yè)的精神。不是誰一出校門就什么都會做的，要留心看，認(rèn)真學(xué)，把每一次失誤當(dāng)作一次經(jīng)驗的積累，保證下次出現(xiàn)類似的事情不犯錯?？傊幸环N空杯的心態(tài)，在社會這所大學(xué)也要通過考試。還有就是最重要一點，不要認(rèn)為自己是實習(xí)生就不認(rèn)真對待工作，沒有責(zé)任心。要以正式的員工要求自己，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。希望能對你有幫助。
@雪蓮：老板的態(tài)度有可能跟她的性格有關(guān)系，對待人事物都比較嚴(yán)謹(jǐn)，屬于急性子的人。遇上這種嚴(yán)苛的老板，積極的迎難而上，也是對自己的一種磨練，調(diào)整好心態(tài)對于實習(xí)生確實也能學(xué)很多東西。我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這種急脾氣，稍不如意就會開口大罵，有同事受不了就辭職了，但是我沒想過辭職，有能力沒脾氣的領(lǐng)導(dǎo)很少，碰上一個脾氣大點但是有能力的也算是賺到了，你想這么難伺候的領(lǐng)導(dǎo)都能對付，還有什么不能應(yīng)付呢。如果實在是對工作不如意，建議還是換個工作環(huán)境。
@優(yōu)子優(yōu)：對于這種情況，任性的我可能會辭職啦。但還是需要理智的來看待這個問題:思考你們老板是否真心對你好，有意帶著你成長，或許老板脾氣就是這樣，所以就忍一忍吧，畢竟美好的未來過程都是很辛苦的。如果老板他只是把你當(dāng)做機(jī)器人，安排事情給你做，事事針對你，并非看重你。那么就趕緊撤吧，所謂開心工作，快樂工作，這確實很重要。
@襲月：老板，我知道自己還有很多不足，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力。但您也教導(dǎo)了我這么長時間了，我也積累了些經(jīng)驗，請您相信我一次，也是給我次機(jī)會，請讓我自己做一次事情。我不會讓您失望的。
@shun丫：其實你的老板愿意教導(dǎo)你是件好事，至少說明他是希望你能盡快進(jìn)入角色的。實習(xí)的時候應(yīng)該多看多學(xué)多做多動腦并且和老板多溝通，讓他看到你的變化。記得我大學(xué)實習(xí)的時候遇到的第一位老板就沒像你那么幸運(yùn)了，她不會主動來教導(dǎo)你，也從不會來關(guān)注我的工作，就算主動詢問她也不會詳細(xì)回答。直到我的工作出錯了，她就會劈頭蓋臉的罵一頓 。所以你是幸福的，要珍惜有這樣愿意手把手教你的老板，不要嫌煩！
@古原草：我也曾經(jīng)遇到過這樣一位老板，最愛說剛畢業(yè)的學(xué)生，雖然不會直接說“笨蛋”這種很直白的話，不過也會說“這么容易都不會”“四年大學(xué)都學(xué)了什么”“大學(xué)生也不過爾爾”之類的話，初聽很傷自尊，時間長了，才了解到老板才高中文化，不喜歡學(xué)歷高的人給他說戰(zhàn)略或公司管理理論或復(fù)雜的看似很高級卻對解決問題無大用地方法，他喜歡直接、簡單、有效的解決問題的方法。雖然被罵時很不痛快，但我不否認(rèn)被罵一段時間后，我寫的報告都直切主題，養(yǎng)成了很多好的工作習(xí)慣，現(xiàn)在都受益匪淺。
- 完 -
今天請你回答：
@匿名：工作中遇到壓制自己能力、不愿提供機(jī)會的上司怎么辦？
補(bǔ)充說明：曾經(jīng)一度以為積極工作、能力較強(qiáng)、能搞定事兒的員工必然是上司喜歡的，后來發(fā)現(xiàn)還有一種上司似乎是生怕員工超過自己，不愿意提供機(jī)會、不愿意分享經(jīng)驗，有時會覺得能力受到壓制。這種情況怎么辦呢？
如何回答？
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如何提問？
在公眾號后臺直接留言，說說你最近在職場上最糾結(jié)的一件事情是什么？
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