資深職場人跳槽，兩種情況居多：一種是對現(xiàn)在的工作不滿意，主動去換；另一種是被獵頭或同行所挖，被動跳槽。這兩種情況都屬于騎驢找馬，因此保密工作要做好。君不見，有些職場人在最后一個工作日跟同事們拜拜的時候，對于下一家公司的名字也會守口如瓶。不少人會竭力避免公司同事都談?wù)撃阍?#8220;另謀高就”，誰都不想在炒老板魷魚之前被老板先炒。要知道，在職求職和失業(yè)求職的遭遇常常是不一樣的。
很多時候，處于跳槽過程中的職場人仿佛是諜報人員。公司的郵箱不能用，換成私人郵箱；辦公電話不能打，只靠手機(jī)聯(lián)系；在公司里面接電話不方便，看了手機(jī)來電，就起身專門去樓道或者沒人的會議室里去談。實(shí)在躲不開周圍同事的場合，也是言語閃爍、支支吾吾，堪比電影《手機(jī)》里面搞笑的段子。如果某人平時衣著隨便，忽然西服革履，或者涂脂抹粉，而且經(jīng)常半天半天請假的，多半不是去見客戶，而是去新東家面試了。
所以呢，學(xué)幾招秘密求職的招招數(shù)還是必要的，既不影響目前的工作和業(yè)績，也要跳槽跳出水平。秘密求職，既不能太大意高調(diào)，也不能過于謹(jǐn)慎，錯過許多機(jī)會，與自己適合的職位和公司失之交臂。老話說，人往高處走，不要因擔(dān)心和害怕失去你現(xiàn)在的工作而停止對美好前途、更高收入和自己心目中理想工作的追求。
在人才網(wǎng)站上，你有時候會看到一些匿名發(fā)布的職位廣告，招聘方不公布自己的機(jī)構(gòu)名稱，例如“某知名IT 公司招聘區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理”。有些招聘雇主不愿意讓競爭對手或者自己員工知道公司重要崗位的招聘動態(tài)。在這種情況下，你是否愿意冒失地把自己的簡歷投遞出去？
再有，如果自己在各大人才網(wǎng)站上的簡歷更新過于頻繁，也會有可能被自己公司招聘官或者老板發(fā)現(xiàn)，從而對你的忠誠度產(chǎn)生質(zhì)疑。
對于第一種情況，我建議你要仔細(xì)分析該公司的廣告描述是否與自己公司情況類似，避免吃烏龍。實(shí)在拿不準(zhǔn)就不妨投石問路，在投遞的簡歷中不要暴露自己的真實(shí)姓名和雇主姓名，也不要用公司的信箱發(fā)送求職簡歷。你可以等待對方HR 與你聯(lián)系，再做判斷。另外，在人才網(wǎng)站上的簡歷，也可以設(shè)置一個屏蔽功能，避免自己被自己現(xiàn)在的東家搜索到。
把簡歷發(fā)給獵頭，讓他們替你找工作，并不是萬事大吉。獵頭都是為招聘方服務(wù)的，而不是為個人服務(wù)，他們只尋找那些背景條件符合客戶公司要求的候選人。收雇主預(yù)付款的獵頭公司通常接受金額比較大的業(yè)務(wù)。如果你的獵頭公司只做這種業(yè)務(wù)，你就不必過分擔(dān)心老板會知道你在另尋高就，因?yàn)檫@類獵頭幾乎不會事先把候選人的名字透露給客戶。但是，在魚龍混雜的市場上，有一些獵頭公司做非預(yù)付款業(yè)務(wù)，他們會持續(xù)地向客戶推薦簡歷。這類獵頭更愿意把你推薦給盡可能多的客戶，在這種情況下，你的個人隱私就有可能會暴露。
你有必要搞清楚自己的獵頭是否懂得行業(yè)基本規(guī)則，比如：不會將你的簡歷隨意大量散發(fā)給用人公司，在把你作為候選人推薦給公司之前征求你的意見，等等。如果可能的話，你可以提交給獵頭顧問一份你感興趣的公司名單。
最后提醒一句，想跳槽了，最好先查閱自己與公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到競業(yè)禁止等條款影響，還要弄清楚員工手冊上對離職期的規(guī)定、離職手續(xù)辦理流程等，做到心中有數(shù).
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