深度干貨！職場(chǎng)新人進(jìn)階指南，12條職場(chǎng)新人必備技能值得收藏

2022.07.08 四川

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相信很多初入職場(chǎng)的新人一定遇到過(guò)這樣的困惑：

為什么和我一起入職的同事深得領(lǐng)導(dǎo)重用，而做著同樣工作的我卻從來(lái)都不受到關(guān)注；

為什么明明我也做了很多工作，但是每次領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)的都是另一位同事？

為什么獲得升職加薪機(jī)會(huì)的是其他同事，我也照著領(lǐng)導(dǎo)的要求去做了呀？

其實(shí)，遇見(jiàn)這些問(wèn)題并不可怕，可怕的是你遲遲沒(méi)能找到正確的改變路徑和解決方法。

正所謂“選擇大于努力”，而真正決定我們做出怎樣選擇的恰恰是我們的認(rèn)知。

說(shuō)到底，出現(xiàn)這些問(wèn)題的核心都是作為職場(chǎng)新人的你，由于認(rèn)知差距而選錯(cuò)了工作方法。

事實(shí)上，初入職場(chǎng)，并非所有人都可以在第一時(shí)間就學(xué)會(huì)這一切。更不是所有人，甚至大多數(shù)人終其一生都沒(méi)能掌握工作的真諦，找不到有效工作的方法，更沒(méi)有掌握高效工作的技能，所以幾十年都只能在一個(gè)非常低級(jí)的崗位上停留，既沒(méi)有升職，薪水也漲得可憐。

正如美團(tuán)創(chuàng)始人王興所說(shuō)：“我可以學(xué)，這四個(gè)字有無(wú)窮的魅力?！?/p>

別看我可以學(xué)只有四個(gè)字，卻表明了一個(gè)人的態(tài)度的信念。初入職場(chǎng)，態(tài)度和信念是非常重要的東西。如果

今天就為大家?guī)?lái)12條職場(chǎng)新人必備的工作技能，助力30萬(wàn)初入職場(chǎng)的年輕人們加速成長(zhǎng)，幫助10萬(wàn)職場(chǎng)新人認(rèn)知升級(jí)，早日升職加薪，千字長(zhǎng)文值得收藏！

1、先說(shuō)給老板聽(tīng)，再做給老板看。

初入職場(chǎng)的新人，往往喜歡躲避領(lǐng)導(dǎo)和老板的注意。因?yàn)樗麄冞€是上學(xué)時(shí)候的想法，不想要在課堂上被老師叫起來(lái)回答問(wèn)題。但是職場(chǎng)并非校園，一旦老板或者領(lǐng)導(dǎo)真的很忙碌，新人很容易就成為躲在角落里的“蘑菇”。

一旦職場(chǎng)新人成為躲在角落里的“蘑菇”，很容易就對(duì)工作失去信心了。尤其是在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的情況下，也無(wú)法得到能力的提升，久而久之就會(huì)對(duì)這份工作失去信心，從而選擇離職。

先說(shuō)給老板聽(tīng)，就是要在接受任務(wù)的時(shí)候，和老板的目標(biāo)與期待對(duì)齊。你起碼要知道領(lǐng)導(dǎo)是不是和你想的一樣，也要了解清楚領(lǐng)導(dǎo)是否希望你做到某個(gè)程度，是否希望你快速完成等等。

在和老板達(dá)成目標(biāo)一致的情況下，你再去完成任務(wù)就會(huì)省時(shí)省力很多。而很多職場(chǎng)普通人，往往在這一步就選錯(cuò)了方向。他們會(huì)盲目地接受任務(wù)，卻不知道領(lǐng)導(dǎo)真正想實(shí)現(xiàn)的結(jié)果是什么，最后辛苦完成的結(jié)果并非領(lǐng)導(dǎo)想要的，這是典型的吃力不討好。

2、職場(chǎng)也需要做好時(shí)間管理。

對(duì)于職場(chǎng)新人而言，做好時(shí)間管理將是走向?qū)I(yè)的第一步。個(gè)人管理的第一步同樣也是時(shí)間管理。因?yàn)闀r(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是極為公平的，但是人與人之間造成差別的重要原因就是你如何利用好自己所擁有的24小時(shí)。

如果你可以在24小時(shí)內(nèi)高效利用起來(lái)，你就會(huì)走向職業(yè)，成為專業(yè)，成為高手。相反的則是，如果你平白地浪費(fèi)了這24小時(shí)，那也只能收獲一個(gè)平庸的職場(chǎng)和幾十年如一日沒(méi)有太大進(jìn)步的人生。

相信看到此文的你，一定不希望成為這樣的人。

哈佛有一個(gè)著名的理論：人的差別在于業(yè)余時(shí)間，而一個(gè)人的命運(yùn)決定于晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)之間。每晚抽出2個(gè)小時(shí)的時(shí)間用來(lái)閱讀、進(jìn)修、思考或參加有意義的演講、討論，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)現(xiàn)改變，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年之后，成功會(huì)向你招手。

做好時(shí)間管理，你將借助時(shí)間的力量，從職場(chǎng)新人快速成長(zhǎng)為職場(chǎng)高手！

3、用全局視角看待問(wèn)題。

行走職場(chǎng)，全局視角很重要。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，真正決定我們解決問(wèn)題的效率的就在于我們審視問(wèn)題的視角。一旦我們采用局部視角，就會(huì)將問(wèn)題的解決辦法縮小在一個(gè)有限的范圍內(nèi)，實(shí)際上問(wèn)題的解決辦法在這個(gè)范圍之外。

如果你可以用全局視角看待問(wèn)題，就會(huì)避免類似問(wèn)題的出現(xiàn)。你不僅會(huì)更加理解業(yè)務(wù)的發(fā)展，也會(huì)更加明白問(wèn)題出現(xiàn)的原因，以及解決問(wèn)題的辦法。

4、除非緊急，否則盡量用文字交流。

如何體現(xiàn)職場(chǎng)專業(yè)性，在社交軟件中用文字交流就是其中一種。

相信當(dāng)溝通問(wèn)題的時(shí)候，你也不喜歡那種動(dòng)輒59、60秒的語(yǔ)音，如果語(yǔ)音不標(biāo)準(zhǔn)，你還得反復(fù)去聽(tīng)，還不能快進(jìn)，真的很浪費(fèi)時(shí)間。

在溝通職業(yè)問(wèn)題的時(shí)候用語(yǔ)音，就是一種“把方便留給自己、把麻煩留給別人”的做法，千萬(wàn)不要這樣做。這是一種非常不職業(yè)的做法。

就算你日后成為了一名管理者，也建議你盡量養(yǎng)成文字交流的習(xí)慣。

5、凡事做好存檔，及時(shí)記錄，留意整理。

這一條簡(jiǎn)直就是踩過(guò)無(wú)數(shù)坑，走過(guò)無(wú)數(shù)彎路以后才會(huì)想到的道理。進(jìn)入到職場(chǎng)以后，存檔、記錄和整理這三項(xiàng)工作需要你定時(shí)、定期、定量完成。

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，職場(chǎng)中與你工作相關(guān)的任務(wù)和數(shù)據(jù)會(huì)有很多，一旦你不做好存檔和記錄，很容易就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和紕漏。這不僅會(huì)嚴(yán)重影響你的工作效率，更會(huì)讓你展現(xiàn)出一個(gè)非常不專業(yè)的形象。

所以盡量養(yǎng)成存檔、記錄和整理的好習(xí)慣，成為一名職業(yè)的職場(chǎng)人。

6、學(xué)會(huì)主動(dòng)做計(jì)劃。

職場(chǎng)沒(méi)有老師，更很少人會(huì)給你布置作業(yè)。所以就需要你學(xué)會(huì)主動(dòng)去做計(jì)劃，主動(dòng)去思考有哪些任務(wù)是自己可以完成的。

除此之外，你也要考慮是否自己可以再做得多一些，是否自己可以幫助別人多做一些，自己的計(jì)劃是否還有改進(jìn)的空間等等。

通過(guò)主動(dòng)做計(jì)劃，你可以擁有掌控自己人生的爽快感！

7、敢于提問(wèn)！

職場(chǎng)處處是問(wèn)題。所以當(dāng)問(wèn)題和任務(wù)來(lái)到你面前的時(shí)候，記得不懂就問(wèn)，多問(wèn)一問(wèn)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候如果你沒(méi)有問(wèn)清楚就貿(mào)然行動(dòng)，不僅無(wú)法取得有效的結(jié)果，甚至還會(huì)出現(xiàn)南轅北轍的結(jié)局。

你需要問(wèn)清楚這項(xiàng)任務(wù)的完成需要哪些資源的支持、需要在什么時(shí)間內(nèi)完成、又需要怎樣的完成度等等。

只有在敢于提問(wèn)的前提下，你才能夠更好地去完成任務(wù)，否則你只會(huì)害得自己每天加班到深夜，依舊很難得到領(lǐng)導(dǎo)滿意的答復(fù)。

8、追求完美和先完成再完美并不沖突

在工作的時(shí)候，記得千萬(wàn)要力求完美。但是此處的力求完美并非和先完成再完美是沖突的情況。而是優(yōu)先完成這件事，再思考能否通過(guò)改善其中的動(dòng)作去完美這件事，下一次你的進(jìn)步就會(huì)更大一些。

絕對(duì)不是完成就好，更不能成為職場(chǎng)中的差不多先生。

力求完美，追求更高的目標(biāo)，可以加速你的成長(zhǎng)。

9、職場(chǎng)從來(lái)都是結(jié)果導(dǎo)向。

進(jìn)入職場(chǎng)以后，需要大家盡早明白的一個(gè)道理就是職場(chǎng)從來(lái)都是結(jié)果導(dǎo)向。

不要和領(lǐng)導(dǎo)去講自己試著完成任務(wù)的過(guò)程有多么辛苦，在沒(méi)有完成任務(wù)之前，一切辛苦都不值得一提。因?yàn)槁殘?chǎng)從來(lái)都只看結(jié)果不看過(guò)程，就算過(guò)程再辛苦，也沒(méi)能拿到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，你也未必會(huì)得到一個(gè)辛苦了的反饋或者你也只能得到一句辛苦了的反饋。

但是你在沒(méi)有結(jié)果的時(shí)候，就無(wú)法拿到獎(jiǎng)金，更無(wú)法獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。

10、早些建立“用戶思維”。

越早建立“用戶思維”，對(duì)于你獲得升職加薪機(jī)會(huì)的可能就越大。

這是因?yàn)椤坝脩羲季S”可以讓你的用戶，即你的客戶、你的領(lǐng)導(dǎo)或者是你的同事在與你接觸的時(shí)候，感受到你的專業(yè)度，知曉你的用心負(fù)責(zé)，不僅對(duì)你的信任程度會(huì)增加，而且也會(huì)給到你更多的機(jī)會(huì)。

11、及時(shí)反饋。

什么是專業(yè)，什么是職業(yè)？

及時(shí)反饋絕對(duì)算得上。

千萬(wàn)不要等到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你的時(shí)候才匯報(bào)。因?yàn)橐坏┑鹊剿麊?wèn)的時(shí)候，往往說(shuō)明你的反饋已經(jīng)遲了。所以正確的做法是在接到任務(wù)的時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)齊目標(biāo)，定期和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度，這樣既說(shuō)明你在努力工作，也可以證明你在推進(jìn)這件任務(wù)，而且可以讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這件任務(wù)的完成情況也有個(gè)底。

否則你遲遲沒(méi)有反饋，他也會(huì)被他的上級(jí)催，而這往往不是一個(gè)好的開(kāi)始。