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大家好！我是有問(wèn)必答的企小薪

歡迎來(lái)到老司機(jī)'問(wèn)答停車場(chǎng)'

你可能遇到這樣的兩個(gè)名詞

「勞動(dòng)關(guān)系」和「勞務(wù)關(guān)系」

一字之差，卻千差萬(wàn)別

今日問(wèn)題

勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別？

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老司機(jī)從以下4個(gè)角度解答這個(gè)問(wèn)題

1. 依據(jù)不同。勞務(wù)關(guān)系是基于契約自然存在的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)國(guó)家權(quán)力保護(hù)的法律關(guān)系。

2. 適用的法律不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；勞務(wù)協(xié)議應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

3. 發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；而勞務(wù)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

4. 待遇不同。勞動(dòng)合同：工資+社保+福利；勞務(wù)協(xié)議：勞務(wù)費(fèi)

除了勞動(dòng)合同

還有什么可以作為勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？

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勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。但是實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系中以下這些文件卻可以作為勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)佐證。

作為HR來(lái)講，除了要搞清楚勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別。簽訂勞動(dòng)合同也是每個(gè)HR都要了解的，如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)，就有可能對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。所以，以下5條勞動(dòng)合同簽訂的技巧不可不知，否則極易掉進(jìn)坑里！

勞動(dòng)合同簽訂的5大技巧

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1. 簽訂時(shí)間：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最保險(xiǎn)的就是入職當(dāng)天簽合同，一個(gè)月內(nèi)將合同返回給勞動(dòng)者，并簽合同簽收單。詳見(jiàn)小薪提示第3點(diǎn)

2. 簽訂對(duì)象：

1. 實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，建議企業(yè)最好購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，保障雙方的權(quán)益，拿到畢業(yè)證后，簽訂勞動(dòng)合同

2. 兼職人員簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，社保公積金無(wú)需繳納，雙方自由選擇，商報(bào)也是比較穩(wěn)妥的方式

3. 退休人員簽訂返聘協(xié)議，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，工資超過(guò)3500的部分按照個(gè)人所得稅稅率表繳納個(gè)稅，不繳納社保公積金

3. 第一份勞動(dòng)合同決定了試用期長(zhǎng)短和合同到期時(shí)間。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補(bǔ)償后解除合同，可以依據(jù)不同的崗位簽訂對(duì)應(yīng)的合同期限