在大多數(shù)人眼里，藍(lán)領(lǐng)是一個(gè)怎么樣的群體呢？
從我們父母那一輩開(kāi)始，他們向我們灌輸?shù)乃枷刖褪恰安慌Γ偷酵饷骘L(fēng)吹日曬搬磚去！”
所以在我們的深層印象中，藍(lán)領(lǐng)這個(gè)群體一直是學(xué)歷低、粗俗、靠體力賺錢(qián)的職業(yè)。
我們聽(tīng)從父母的話，努力用功讀書(shū)考大學(xué)。為的就是畢業(yè)之后出來(lái)從事看似前途無(wú)量的白領(lǐng)工作，不必成為辛苦的藍(lán)領(lǐng)。
然而，在如今這個(gè)時(shí)代大學(xué)生真的還以成為白領(lǐng)為榮嗎？
事實(shí)上從2018年開(kāi)始就呈現(xiàn)了一個(gè)奇特的現(xiàn)象！越來(lái)越多的大學(xué)生呈現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)化，且數(shù)量逐年遞增！有時(shí)候甚至企業(yè)發(fā)布一些藍(lán)領(lǐng)的崗位后發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者幾乎全是大學(xué)生！
那么究竟是因?yàn)槭裁丛?，?dǎo)致曾經(jīng)看不起藍(lán)領(lǐng)工作的大學(xué)生爭(zhēng)相加入藍(lán)領(lǐng)一族呢？
首先，發(fā)生這種現(xiàn)象的原因得從國(guó)內(nèi)近些年就業(yè)形勢(shì)變化說(shuō)起！
就像之前說(shuō)的，在我們父母那一輩時(shí)藍(lán)領(lǐng)并不是一個(gè)體面的工作。因?yàn)槟菚r(shí)候讀書(shū)人少，大家都靠出賣(mài)勞動(dòng)力工作。
這么一對(duì)比，當(dāng)然是稀缺的大學(xué)生吃香啦！
于是，那時(shí)候家家戶(hù)戶(hù)都盼望著自己家里能夠走出一個(gè)大學(xué)生，這可謂是光宗耀祖的事！
然而到了1999年，國(guó)家開(kāi)始實(shí)施擴(kuò)招政策，想讓更多的人都有上大學(xué)的機(jī)會(huì)。如今這么多年過(guò)去了，隨著社會(huì)的發(fā)展和擴(kuò)招政策的逐漸升級(jí)完善，導(dǎo)致了：
上大學(xué)的人越來(lái)越多，上職高學(xué)技術(shù)的人卻越來(lái)越少。
從而就造成白領(lǐng)過(guò)剩，藍(lán)領(lǐng)卻稀缺的現(xiàn)狀。
這種情況一直延續(xù)到了2018年。有媒體統(tǒng)計(jì)從2018年6月起，先后有超過(guò)30家大小互聯(lián)網(wǎng)公司被傳出“優(yōu)（裁）化（員）”，相比之下，藍(lán)領(lǐng)們所在的中小企業(yè)，呈現(xiàn)的則是一片用工荒。
特別是到了今年！2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生總共874萬(wàn)人，相比2019年增加了40萬(wàn)人，還不包括之前沒(méi)有順利考研考公上岸的人，這個(gè)人數(shù)可能會(huì)將近900萬(wàn)。
所以在就業(yè)機(jī)會(huì)沒(méi)有明顯增加的前提下，今年的畢業(yè)生，普遍上就業(yè)壓力比較大！
國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)上，教育部高校學(xué)生司司長(zhǎng)王輝表示，預(yù)計(jì)今年上半年就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。
針對(duì)這個(gè)情況，國(guó)家迅速出臺(tái)最新應(yīng)對(duì)措施，涵蓋升學(xué)深造、就業(yè)渠道、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)幫扶、就業(yè)權(quán)益等多項(xiàng)政策。
然而，對(duì)于部分大學(xué)背景成績(jī)平平的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，仍然在就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)力不夠的情況！
大學(xué)生找不到白領(lǐng)的工作，又沒(méi)有辦法自己創(chuàng)業(yè)，所以只能將目光投向了藍(lán)領(lǐng)職業(yè)。
慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是房產(chǎn)銷(xiāo)售、健身教練、工廠技工、甚至外賣(mài)騎手，這些藍(lán)領(lǐng)行業(yè)里越來(lái)越多拿著大學(xué)文憑的員工出現(xiàn)！值得一提的是，盡管如此藍(lán)領(lǐng)崗位依舊處于缺人的情況。
除了就業(yè)形勢(shì)變化導(dǎo)致大學(xué)生藍(lán)領(lǐng)化，國(guó)家的真實(shí)需求也是促成這一結(jié)果的原因。
根據(jù)《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2017）》分析顯示，我國(guó)產(chǎn)業(yè)格局逐漸從勞動(dòng)密集型向資本技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型， 未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更加依賴(lài)人力資源的高效配置和勞動(dòng)力素質(zhì)的提升。
與此同時(shí)，中國(guó)勞動(dòng)力出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，將迎來(lái)“劉易斯拐點(diǎn)”！
所謂劉易斯拐點(diǎn)，也就是說(shuō)從事勞動(dòng)力的人員從曾經(jīng)的過(guò)剩變?yōu)槿缃竦娜藛T短缺！
這也反映了現(xiàn)在社會(huì)真實(shí)的需求：
我們真的不缺一個(gè)月2000-3000的小會(huì)計(jì)，妄圖靠敲字就能混日子的小文員。
我們?nèi)钡氖悄茏咚涂爝f敲門(mén)，路邊不吐痰不闖紅綠燈，甚至上門(mén)會(huì)外語(yǔ)的快遞員。
能夠車(chē)出火箭核心部件，周末打球游泳，參加公益活動(dòng)的高級(jí)技工。
時(shí)代真的變了。
曾經(jīng)大學(xué)生能夠畢業(yè)包分配工作的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去！如今的他們走向社會(huì)坐在格子間里，眼前有的卻是無(wú)盡的焦慮….
80后的白領(lǐng)老員工被90后的新員工替代被裁的事件數(shù)不甚數(shù)。
混了七八年還沒(méi)當(dāng)上一官半職的員工更是滿(mǎn)公司跑，畢竟他們的上司年齡尚可，霸占著位置不放導(dǎo)致他們?nèi)珶o(wú)晉升機(jī)會(huì)。
怎么辦？繼續(xù)下去肯定越來(lái)越?jīng)]出路。
但是，藍(lán)領(lǐng)卻不一樣！都知道藍(lán)領(lǐng)的很多職業(yè)都是技術(shù)類(lèi)的，而一項(xiàng)技能如果你常年累月的反復(fù)實(shí)踐和打磨它結(jié)果會(huì)怎么樣？當(dāng)然是干的越久越值錢(qián)了！
這就是一部分大學(xué)生轉(zhuǎn)藍(lán)領(lǐng)的原因：工作年限的增加不會(huì)像白領(lǐng)一樣失去與年輕人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是“越老越值錢(qián)”！
還記得前段時(shí)間報(bào)導(dǎo)的北京大學(xué)生命科學(xué)系的那名大二學(xué)生嗎？本該享受美好大學(xué)時(shí)光的他卻做出了一個(gè)令所有人難以置信的決定，那就是：
從北大轉(zhuǎn)學(xué)到北京工業(yè)技師學(xué)院學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù)。
這種身份的轉(zhuǎn)變也引起了社會(huì)的廣泛討論，討論的焦點(diǎn)集中在培養(yǎng)“白領(lǐng)”的精英教育和培養(yǎng)“藍(lán)領(lǐng)”的職業(yè)教育孰優(yōu)孰劣上。
而現(xiàn)實(shí)情況是，有很多在基層工作多年的藍(lán)領(lǐng)，憑借著自己豐富的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被安排到一些重要的位置上。比如團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等等。白領(lǐng)則跟剛才我說(shuō)到的那樣：
被職場(chǎng)所淘汰！
如今隨著疫情的影響，今年白領(lǐng)面臨的形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻！裁員，降薪的恐懼彌漫著每一棟辦公樓。而與之對(duì)應(yīng)的是各大工廠高薪急招藍(lán)領(lǐng)工人的消息接連放出。
藍(lán)領(lǐng)的收入越來(lái)越高，逆襲白領(lǐng)的時(shí)代要來(lái)臨了！
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)將成為更多高學(xué)歷人員的選擇。正可謂是三十年河?xùn)|三十年河西啊。
總而言之，人們?nèi)缃駥?duì)藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)識(shí)已經(jīng)逐漸改變，他們發(fā)現(xiàn)這是一群有智慧且勤勞肯干的群體！中國(guó)需要這樣的一群技術(shù)人才，為祖國(guó)的發(fā)展添磚加瓦！
未來(lái)，藍(lán)領(lǐng)將成為高薪、有前途的首選職業(yè)！讓我們一起拭目以待吧！
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