大家好，我是張雁涵，掌握一點心理學(xué)，可以讓我們學(xué)會更好地和自己相處，也能夠管理好自己的職場和生活，讓自己能成為真正的人生贏家。
今天的職場必修課我們來聊一聊關(guān)于“職業(yè)選擇和職場升遷”的話題，我估計大家會非常感興趣，因為想升遷，可以有更多收入，有更多的價值實現(xiàn)。我通過長期的觀察發(fā)現(xiàn)，實際上這兩個問題都或多或少，讓我們很多年輕的朋友困惑。
以職場選擇為例吧，我們通常會選什么樣的公司？要品牌夠大、薪水夠好、甚至于待遇要很不錯，最好人際關(guān)系不要太復(fù)雜，大致都會想這些問題。
關(guān)于升職加薪我們也會認(rèn)為說，我做得好，那理所應(yīng)當(dāng)給我升職加薪，但老板為什么經(jīng)常性地去裝傻，然后視我的付出如無物一般。
那今天我會跟大家系統(tǒng)分享一下關(guān)于職場選擇和升遷管理方面的一些問題。
第一個就是關(guān)于職場選擇。
在做職場選擇前我們忽略了一些東西，這些東西究竟是什么？就像我開始所說，特別地在意這個公司的品牌大不大，這個公司的待遇怎么樣，這是我們最核心關(guān)鍵的兩部分。但是我們往往在職業(yè)的選擇之前，忽略了對自身的一些分析和想法。
我時常在想，職場只是我們生命中的一個部分，其實職場的任何選擇都是為你的人生目標(biāo)和意義服務(wù)的。如果我們在做職業(yè)選擇之前，能夠先對自己有系統(tǒng)分析的話，那無異于再去選擇相應(yīng)適合的職場，你就會事半功倍。
我舉一個特別小的例子，又一次我自己的健身教練跟我說，“姐姐，我要辭職了”。我說，“那你去干什么？”他說，“我準(zhǔn)備去做銷售”。我當(dāng)時就看著他說，“你適合做銷售嗎？為什么要離開這家健身房？”他跟我說，“這家健身房壓力太大，我這個總是完不成業(yè)績，所以我準(zhǔn)備到一個醫(yī)藥品公司去做銷售?！?/p>
后來我跟他說，如果健身作為你本身的專業(yè)都完不成業(yè)績，你覺得你換一個完全陌生的行業(yè)，你能完得成業(yè)績嗎？他陷入了沉思。實際上我想告訴他的是，他整體的性格非常得內(nèi)向，其實不是一個特別善于溝通和交流，甚至于推銷的人。那這樣的一個人，你把他放在一個銷售的崗位上，無異于特別大限度地挑戰(zhàn)自己，也就是說什么，你在做一件自己完全不擅長的事情。所以第一，你會壓力非常的大。第二，你也非常難以做出很漂亮的業(yè)績來。
所以我們恐怕要在職場的選擇決定加盟一家公司之前，你就要先系統(tǒng)地考慮以下的幾個問題：
第一個就是我是誰。
我是誰，其實我經(jīng)常說這是一個終其一生逼瘋?cè)说恼軐W(xué)思考，因為很多我們說什么身心靈導(dǎo)師，什么非常有智慧的人經(jīng)常會說，好好想想你是誰。其實這很難有一個究竟的答案，可能要窮極一生。但是我們依然可以用另外一句話替代這點，叫做我想成為誰。
也就是說你可以去尋找一個對標(biāo)人物，因為人物的感覺會非常具像，你比如說做生意的說，我想成為馬云?？梢?，當(dāng)然你還要研究要成為馬云需要走多少步，包括時代的背景如何如何，但是至少你有一個怎么說，鮮活的對象擺在那里，如果說你學(xué)中文寫作的你說我想成為像老舍或林語堂那樣的作家，OK，然后你去研究他是如何成為那樣在領(lǐng)域當(dāng)中非常杰出的人的。
所以我是誰，或者換一句話說叫做我想成為誰，這是你在所有職業(yè)選擇之前，率先應(yīng)該問自己的一個問題。所以我們有沒有問？很少，我想成為什么？不知道，很多時候都是茫然的。我迫于我要有個職業(yè)，我需要一份收入，因為我還要在這個城市生活下去。所以沒有縱觀我們一生當(dāng)中很多的目標(biāo)的狀態(tài)和你想成為誰，這是第一個問題。
第二個問題是我擅長什么。
也就是像我剛剛開始的時候講到雁涵老師的健身教練，他本身其實不是一個擅長銷售的人，但是我認(rèn)為他在整個的專業(yè)度方面是非?？扇牲c的，就是一旦可能一個會員進(jìn)入到他身邊，可能你就會愿意長時間跟著他去做相應(yīng)的訓(xùn)練，因為他非常認(rèn)真，非常負(fù)責(zé)，這是一類型性格的人。所以我們需要給自己的性格做一個相應(yīng)的分析。
我再舉一個小例子，就是我有一個清華畢業(yè)的學(xué)生，碩士，他是學(xué)機(jī)械制造的，他約雁涵老師聊天，因為他抑郁了，他為什么抑郁了？是因為他一個理工男，他一直是在搞研究的，就是一些醫(yī)藥公司的生產(chǎn)設(shè)備的這方面的一些器械的研發(fā)。但是他覺得人生不能有短板，然后他就挑戰(zhàn)了一個崗位，就是去做銷售，就是去賣這些醫(yī)療設(shè)備。那結(jié)果就來了，他開始的時候?qū)W霸，工作的時候做科研也很好，做研究設(shè)計也很好。但是發(fā)現(xiàn)銷售的時候，就是沒有辦法快速地跟客戶關(guān)系達(dá)成非常密切，他就很頭疼，然后他就覺得開始自我否定，認(rèn)為自己不夠優(yōu)秀。所以我就跟他講說，每一個人的擅長都是不一樣的，就是老天深道一個人，他其實都具備著自己的長板，我們以前經(jīng)常說，人生的高度取決于短板，這是一個你需要把它丟掉的想法，你需要重新建立的就是你有什么樣的天賦，你適合什么，最大化地去發(fā)展它。
比如說我們舉個簡單的例子，很多演員其實他們的數(shù)學(xué)都不好但是他們的想象力、語文表達(dá)能力，然后對情緒的敏感度，他們是非常得高，很擅長與人互動。如果你向我描述的是這一類型的人，做銷售做公關(guān)做跟人打交道的工作會非常得事半功倍。但如果說，我性格比較內(nèi)向，我很縝密，我喜歡做重復(fù)性的工作，不會覺得厭煩，如果是這樣的一種性格的人，特別適合做一些固定崗，什么叫固定崗？就是可能績效壓力不是特別的大，但是同時你可以從事一個工作非常有條理地需要你去做，類似于像會計，類似于像研究、研發(fā)，還有一些比如說計算機(jī)，然后互聯(lián)網(wǎng)維護(hù)，一些偏技術(shù)類的，那你就會覺得這個部分又很滿足你喜歡研究的特點，同時不會讓你覺得壓力很大，因為要不停地去調(diào)試跟陌生人之間的關(guān)系，這是一個類型。
還有些人天生就特別有服務(wù)精神，就他很愿意為別人，他不是那種活潑，很善于跟人打交道的，但是他很愿意體諒別人，然后很愿意關(guān)懷別人的人，以付出為已任的人，他就特別適合做類似于像人力資源，像行政部，就是做一些在公司內(nèi)部跟人打交道，但是需要你的服務(wù)意識非常強的狀態(tài)的人，就很適合。
那還有一類型的人，我很喜歡挑戰(zhàn)，我就很喜歡征服，我覺得這種不斷挑戰(zhàn)和征服，我既有方法，又有執(zhí)行力，然后可以達(dá)成目標(biāo)，這一類的那你去做一些項目的負(fù)責(zé)人，然后去挑戰(zhàn)一些非常有難度的事情，在里面去獲得相應(yīng)的成就感，也是特別的重要的一件事。
所以剛剛的兩個問題，一個是我的對標(biāo)人物是誰，接下來你就要分析說，我擅長什么，因為有可能你是塑造了一個對標(biāo)人物，你很喜歡他，但是你會發(fā)現(xiàn)分析了他的性格很多的特質(zhì)，跟自己非常得不一樣，那么當(dāng)你想成為他的時候，可能或多或少也會有相應(yīng)比較大的壓力，所以我經(jīng)常說，我們在一生當(dāng)中，其實時間和精力都是很有限的，我們一定要發(fā)揮自己最大的擅長去成為那個你自己努力可以達(dá)成的人物，這個過程你會非常得愉悅，而且也不會覺得非常痛苦，所以前兩個問題是我們在職業(yè)選擇之前，一定要問到的問題。
第三個就是來自于我能承受多少的壓力。
有些人的性格是很喜歡壓力的，而且在壓力感下面，他的創(chuàng)新能力，他的爆發(fā)力，很多部分會被激發(fā)出來，但是也有一些人壓力一大就會啟動逃避模式，比如說我有學(xué)生就會跟我說，老師我天天九九六的這樣一周，九九六的工作，我?guī)缀醵伎殳偟袅耍詻]有時間休息，沒有個人的生活，甚至于如何如何就非常得受不了。這是一類型。
還有人就是說我覺得一個公司是很好，比如說中國五百強的公司，但是后來發(fā)現(xiàn)自己其實是完全承受不了上下班可能在路上的時間像在北京、上海的地方，第一個地鐵什么都很擠，第二個可能路途在一個半小時以上的這樣的時間，他也覺得難以承受。
還有一類型的人就是承受不了過于快速或者復(fù)雜的變化多端的人際關(guān)系，比如說被老板說，然后同事我們所謂的勾心斗角，諸如此類這樣的一種關(guān)系，也會覺得壓力很大。所以你還要評判一下自己說，我究竟是一個抗壓能力比較強的，我究竟是一個抗壓能力比較強的人，還是一個相對比較弱的人，所以對于公司選擇方面，這些緯度也是要考慮其中的。
最后一個問題就是，你的目標(biāo)是什么。
在職業(yè)選擇之前，你要考慮的是什么？就是你一年三年五年，甚至于如果到一定年紀(jì)，對自己有一些相對充分的了解，那你可以想想你的目標(biāo)是什么。
我們一年三年五年自己先給自己設(shè)定一個相應(yīng)的目標(biāo)，實際上工作或者一份工作它只是實現(xiàn)我們目標(biāo)的一個載體，因為有些人去到一個公司，其實不是非常適合，他也發(fā)現(xiàn)說，公司可能節(jié)奏或者我自己的性格都不是很匹配，但是我也不知道未來要怎樣，然后我就待在這兒，其實待在那的每一天他都是不開心的，為什么？是因為他沒有自己對自己的一個很清晰的人生目標(biāo)規(guī)劃，這樣的目標(biāo)規(guī)劃可以是兩種，第一種是來自于我要做到什么樣的職位，OK，第二種是來自于我希望我的薪水達(dá)到什么樣的程度，當(dāng)然你也可以有一些其他的緯度，就是我能學(xué)習(xí)到什么樣的知識，有沒有相應(yīng)的人帶我，諸如此類的一些東西，你自己需要有一個清晰的規(guī)劃。
那么這樣你在職業(yè)選擇之前，去跟相應(yīng)的人力資源部面試的時候，你就需要去提問了，也就是去問他，你們每個員工進(jìn)入到這樣的一個平臺，對這個員工的整個的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的。你可以在里面甄別出哪一些其實是真的幫員工設(shè)計過的，哪一些其實就是人力資源部的一個藍(lán)圖，原諒我沒有用“忽悠”這個詞，因為我覺得可能有點極端。
但確實有些公司因為我一直在帶人力資源部的這些HR在做選用育留方面的一些培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)他們也會有這樣的問題，就是其實他也不清楚自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，于是乎他就會跟面試的人說，將來你會去到這個職位，去到那個職位，但是事實上那家公司可能就是老板說了算的公司，所以他沒有非常清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。所以當(dāng)你清晰了自己未來的一個目標(biāo)的時候，你就更容易跟相應(yīng)面試的這樣的部門負(fù)責(zé)人，或者遇到副總、老總?cè)贤ǖ臅r候，更加游刃有余。
所以O(shè)K，我們總結(jié)一下，大家在日常職場選擇之前就會忽略的一些問題，包括我想成為誰，你一定要鎖定一個目標(biāo)，但這個目標(biāo)我認(rèn)為可以階段性，補充一點，就是我們不一定要直接鎖定一個我一生要成為的人，那至少我三年成為誰我五年成為誰，我把誰先當(dāng)成我一個對標(biāo)，我覺得他的狀態(tài)是我?guī)啄曛畠?nèi)想達(dá)到的，有可能你達(dá)到之后有新的一個臺階和新的一個對標(biāo)人物，別急，可以把他切分成段來，特別對年輕人而言，不要過多地去想那個終極的，因為終極的你可能到最后會把自己逼瘋，因為你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和理想之間的距離太遠(yuǎn)，我們每個人又很急功近利想實現(xiàn)的時候，很容易心態(tài)失衡。
所以找一個你現(xiàn)在認(rèn)為三年五年你很欣賞的目標(biāo)對象作為你的一個對標(biāo)的人物，然后分析自己的一個性格特點，我是外向，我是內(nèi)向，我是比較偏感性，還是我們比較偏理性，給自己做一個性格分析，去選取你最適合的那個崗位就可以事半功倍的那個崗位。然后再去想想看，我的性格能承受多少的壓力，方方面面的一些條件，我究竟心里能達(dá)到的一個極限是什么，然后再做一個全方位的考慮，結(jié)合你自己短時間的一年三年五年的目標(biāo)，這就是我們在你想進(jìn)入職場之前，先對自己有一個清晰了解的部分。
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