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為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷？什么是職場發(fā)展的最大絆腳石？某調(diào)查總結(jié)出了“5大職場殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對自己眼中的“職場殺手”進(jìn)行了評估。 “5大職場殺手”是：

1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）

2． 沒能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

3． 自我發(fā)展意識不強(qiáng)烈（44.2%）

4． 對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少（38.3%）

5． 個(gè)人目標(biāo)不明確（31.8%） 另外，缺少發(fā)展?jié)摿?、在企業(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢協(xié)會的高級私人顧問建議，初入職場的雇員應(yīng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的升遷策略。與次同時(shí)應(yīng)該認(rèn)識到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。