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干部素質(zhì)一般是由思想理論素質(zhì)、
政治水平、文化知識、領導能力、道德品質(zhì)、性格氣質(zhì)等諸多因素組合而成。高校科級干部既是高校管理的基層干部,又是高層管理的后備人才,如何在新時期高等
教育改革過程中提高科級干部自身素質(zhì)對學校的建設發(fā)展至關重要。結合新的形勢需要,高?？萍壐刹啃杈邆湟韵滤膫€方面的基本素質(zhì)。
一、加強學習,不斷提高理論素養(yǎng)
高校科級干部應當具有較高的理論素養(yǎng),較高的思想政治覺悟,較強的政策水平和較寬的知識面。在諸多的素質(zhì)中,最核心最根本的是政治理論素養(yǎng)。理論上的成熟是政治上成熟的基礎,它對高?？萍壐刹空紊系膱远ㄐ?、敏銳性、預見性以及大局意識具有重要的影響。
沒有正確理論的指導,就沒有
科學世界觀的形成。沒有正確理論的指導,不可能從根本上提高工作水平。要經(jīng)受住考驗,更離不開理論上的清醒與堅定。從這個意義上講,對于高校科級干部來說,學習問題不單單是一個一般的增長知識的問題,而是一個政治問題。
注重學習,貴在自覺,貴在堅持。學習是循序漸進、沒有止境的。提高理論素養(yǎng),沒有任何捷徑可走,只有刻苦勤奮、堅持不懈地學習。通過深入學、反復學、長期學,真正把馬克思主義理論轉化為自己的理想信念、思想境界、道德準則和精神動力,真正掌握、汲取傳統(tǒng)文化知識。因此,高?？萍壐刹恳?#8220;活到老,學到老”,做講學習的表率,把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質(zhì)上來。
二、兢兢業(yè)業(yè),著力提高業(yè)務水平
高?？萍壐刹績H有奮斗的愿望是不夠的,還要有相應的本領,要具備良好的業(yè)務素質(zhì)、知識修養(yǎng)和才能素質(zhì)。這就要廣泛獵取知識,掌握本單位有關的專業(yè)知識,強化自身知識修養(yǎng),增強自身的組織、管理才能和科學工作方法,著力夯實履行崗位職責的理論基礎和綜合素質(zhì)。
要提高業(yè)務水平,基本的方法主要有四個:一是通讀、掌握自身工作相關的政策法規(guī),對一些重要的工作依據(jù)做到熟記在心、胸有成竹;二是主動、及時的向經(jīng)驗豐富的老同志請教,虛心學習,努力汲取他們在長久的工作實踐中積累的寶貴經(jīng)驗;三是在自身工作的具體操作中,耐心細致,善于發(fā)現(xiàn),善于
總結,善于改進;四是積極的參加各種培訓,及時的了解有關訊息,以打開眼界,增長見識。
當前,在高校科級干部中,有不是特別熟悉自身業(yè)務的現(xiàn)象,主要的原因是思想上不重視,遇到什么事就做什么事,做完了也不總結好壞,下次做時又從頭再來。有的同志工作效率老是提不上來,從來沒有去下意識的認真思考自己所做的工作,到底還有沒有改進的辦法,有沒有更好的方法可用,以一種不適當或者不能適應新形勢的工作方法應對新的局面,導致一天老是各種事務纏身,卻又老是沒有什么成果。
三、積極進取,全面提高工作能力
一是基本能力訓練。包括口頭表達能力:能夠清晰準確的表達你的意見,不能詞不達意,懂得在什么樣的場合說什么樣的話;書面表達能力:能夠比較規(guī)范的使用漢字,注重邏輯,可以較為輕松的起草各種文稿;人際交往能力:能夠快樂的融入工作的集體,真誠待人,關系和諧;傾聽能力:能夠準確領會領導的意見,也能較好的聽取并領會服務對象的意見;
計算機操作能力:這在嶄新的信息化時代,已成必備能力之一。
二是創(chuàng)新能力培養(yǎng)。包括洞察力:能夠分析事物,有自己獨到的見解;預見力:能夠根據(jù)現(xiàn)有情況,結合工作進度,預見將來可能出現(xiàn)的各種狀況并提前采取必要的預防措施;決斷力:能夠在政策實施等方面果斷的作出判斷;推動力:能夠在開展工作的過程中,靈活巧妙的化解各種阻力,順利的推動工作;應變力:能夠根據(jù)實際情況,及時、適當?shù)牟扇兇胧?辨才力:能夠較為準確的認識到別人的優(yōu)點和不足,善于發(fā)揮他人的長處。
三是綜合能力發(fā)展。包括信息獲取能力:能夠在有限的時間內(nèi)獲取各種信息,及時的在工作中作出調(diào)整;知識綜合能力:能夠自如運用各種知識,找準著力點,有效解決工作問題;利益整合能力:能夠平衡各種關系,做到把握全局;組織管理能力:能夠學會“彈鋼琴”,既抓住主旋律,又注重其它因素的彼此平衡、相互協(xié)調(diào)。
轉貼于 中國論文下載中 四、內(nèi)外兼修,切實改進工作方法
一是從工作態(tài)度上講,要腳踏實地,戒驕戒躁。有些科級干部或者對待工作不負責任,對待同志不講團結,對待職工群眾利益漠不關心;或者漠視自身存在的問題,高高在上,當官做老爺;或者好高騖遠,工作不切實際,不求實效;或者對待困難與問題動輒請示匯報,好像離了拐杖就走不得路;或者遇到矛盾繞道走,錯誤的不敢反對,正確的不敢堅持,在問題面前態(tài)度暖昧;或者思想懶惰,作風飄浮,不愿做艱苦細致的工作;或者抓工作沒有觀點,沒有思路,眼高手低;或者只看領導眼色行事,一味取悅領導等等,結果造成本地區(qū)本部門本單位困難重重,矛盾叢生,問題成堆。高校科級干部要以正確的人生態(tài)度努力工作,對內(nèi)搞好溝通協(xié)調(diào)、人際融洽,對外以誠相待、樹立良好形象,把個人的價值實現(xiàn)置于對工作的無私奉獻之中,以忘我的精神,視名利為煙云,做人梯為己任,絕不把付出的和應得到的名利劃等號。只有這樣,才能始終堅持正確的理想信念,“任爾東西南北風,咬定青山不放松”。
二是從工作實際上講,要立足本職,樂于奉獻。高?？萍壐刹?無論是在機關還是學院,都非常辛苦,都有大量的工作要做,常常加班加點,因此,要首先具備“敢于吃苦,甘于吃苦”的老黃牛品質(zhì)。對我們的工作而言,每一天都意味著全新的開始,它要求我們始終保持旺盛的精力,勇敢的迎接挑戰(zhàn),積極的應對各種新情況,牢記責任,腳踏實地,全身心的投入,忘我的工作。在繁雜瑣碎的工作中,還應懂得體會工作的樂趣,當你把自身的工作當作自己的事業(yè)時,就可以盡情享受工作的過程。同時,應力戒浮躁之氣。浮躁是一種功利主義的表現(xiàn),體現(xiàn)為急功近利,好大喜功,貪圖虛名,不求實效。高?？萍壐刹繎眉訌妼W習,苦練內(nèi)功。要“沉得下去”,切實樹立實干的工作作風,不要讓浮躁之氣成為自己成長的絆腳石。
三是從工作意識上講,要放眼未來,與時俱進。高校科級干部在開展工作的過程中,不能一成不變,生硬死板,無論是自己所從事的工作,還是自身的全面發(fā)展,都要面向未來,主動的思考,積極的應對,使自己真正成為人生前進的舵手。高?？萍壐刹靠傮w上講年富力強,容易接受新生事物,要敢于超前思維,超前工作,敢為人先,不能老是步人后塵,更不可因循守舊,平平庸庸,得過且過,固守“攤子”。改革和創(chuàng)新是當前我們工作充滿生機活力的力量源泉,也是高?？萍壐刹客晟谱晕摇⑻岣咦晕业膭恿λ?。高?？萍壐刹咳绻枷胧嘏f、僵化,沒有改革精神和創(chuàng)新意識,就不可能適應黨的工作新形勢和新任務的需要,也就不可能做一個新時期合格的高?？萍壐刹?。
同時,高校科級干部必須堅持不懈地加強道德修養(yǎng),著力提高思想境界。“常懷律己之心,常修從政之德,常思貪欲之害,常棄非分之想”,“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私”,自覺地保持清正廉潔,抵制腐敗侵蝕,恪守職業(yè)道德。要擋得住誘惑,熬得住艱苦,耐得住清貧,守得住原則,不為名所縛、不為物所累、不為利所驅。
