經(jīng)過一個多月的面試求職，終于獲得了一個非常滿意的工作機會。作為一個有著兩年多iOS開發(fā)經(jīng)驗的程序員，第一次裸辭跳槽，對面試求職可謂有一番全新的體會。
技能好不一定就保證你能進入好公司，有時候也需要很多技巧和方法的！最后我能夠順利進入廣東地區(qū)比較出名的互聯(lián)網(wǎng)公司，并獲得相當可觀的待遇，其實是花了很多心思去準備的。
下面是我對這段時間以來求職經(jīng)驗的總結(jié)，也包括我此前整理的技巧攻略，希望能幫在尋覓好崗位的程序員同胞們，早日找到最滿意的公司。
一、寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚
一個優(yōu)秀程序員的思維是縝密細致的，而是否具備這個特質(zhì)，首先由你的簡歷去傳遞。
一份好的簡歷，一定是簡潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強且不易亂序。
而簡歷里最重要的內(nèi)容是你的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷，這幾點需要包括：
· 效力過哪些公司
· 做過什么行業(yè)領(lǐng)域，和目前面試行業(yè)是否匹配
· 擅長的技術(shù)語言，應(yīng)用了哪些技術(shù)棧（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
· 經(jīng)歷的項目復(fù)雜度，及在項目中承擔(dān)什么樣的角色(人的變化/技術(shù)的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點)
· 時間節(jié)點
關(guān)于簡歷，最好能夠針對你要投的公司而重新編輯，突出于這家公司相關(guān)性比較大的那部分工作經(jīng)驗，而不是每次都用一份通用簡歷，這樣會大大提高你的面試機會。
二、不打無準備的仗，為你的心儀崗位做好面試準備
1、進行自我定位
參加面試前，先給自己的角色和職位做一個定位?？纯次覀円獞?yīng)聘的崗位職責(zé)還有技能是什么，我在這個領(lǐng)域沉淀了什么。詳對自己進行分析總結(jié)后，便更容易在面試中自信地表現(xiàn)自己。
2、制定成長目標
基于你之前的工作經(jīng)歷和行業(yè)趨勢，給自己制定一個至少3年的規(guī)劃，希望達到的業(yè)務(wù)能力和崗位是什么？其中包括業(yè)務(wù)、技術(shù)上的提升計劃，還有綜合能力的提升規(guī)劃，比如協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。
這些問題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引，還能在面試遇到此類問題時，能夠輕松應(yīng)答。
3、梳理自己的項目經(jīng)驗及處理細節(jié)
面試中，最重要的部分肯定是對你過往經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力的了解，因此，我們需要梳理此前做過的比較有代表性的項目，其中需要包括以下這些信息：項目背景、項目怎么設(shè)計的、技術(shù)選型和對比、實現(xiàn)的細節(jié)、項目最終的效果。
4、了解應(yīng)聘公司和其核心業(yè)務(wù)
全面深入地了解對方的公司，包括公司所處領(lǐng)域、核心產(chǎn)品或核心業(yè)務(wù)有哪些，業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史，產(chǎn)品目前的形態(tài)等等。
面試官向你提的問題很多是基于公司目前實際情況的，毫無準備會的話，你的回答智能涉及到比較淺的層次，而在有所了解的前提下，面試溝通的質(zhì)量會更高，回答問題才更有針對性。
三、面試過程：從經(jīng)驗細節(jié)入手，展現(xiàn)實力
一般公司都有3-4輪面試。
一面是筆試或HR面，一般都是考察技術(shù)基本功，而HR會比較關(guān)注你的離職原因、求職動機，這些要提前想清楚，避免回答的時候邏輯混亂。
二面是技術(shù)面試或者項目面試，通過不同項目考核你的技術(shù)廣度和實踐能力。
三面是綜合面，會考察技術(shù)以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)等。
以我剛通過的面試為例，他們的應(yīng)聘流程非常規(guī)范，我經(jīng)歷了筆試和3輪面試，過程就跟上面提到的差不多。
這里重點介紹一下二面業(yè)務(wù)面試的過程。當時是部門主管和技術(shù)總監(jiān)一次進行的面試，他們首先讓我選擇一個自己最熟悉的項目，介紹一下它的技術(shù)架構(gòu)，以及我在其中參與的模塊和具體工作。
這時候，很多人會說一大堆產(chǎn)品的功能，非?；\統(tǒng)（比如，遵循MVC架構(gòu)之類），但我是直接介紹我做過的這個APP的層次結(jié)構(gòu)和核心模塊，并且以一次用戶觸發(fā)事件而引起的一個服務(wù)請求為例子，詳細說了我獲取服務(wù)端返回并更新前端界面的過程。
然后面試官讓我補充更多細節(jié)，比如數(shù)據(jù)經(jīng)過了哪類處理、每一次傳遞時的格式是怎么樣的、我參與的APP是如何處理多個服務(wù)的同步發(fā)起等等。
隨后就是根據(jù)產(chǎn)品來問的一些問題，回答后感覺他們是比較滿意的。
三面是跟HR負責(zé)人面，聊的范圍比較廣，有對企業(yè)所在行業(yè)的了解、個人處理問題的邏輯和方法、對工作有什么期待和規(guī)劃、對企業(yè)產(chǎn)品的了解、薪資期望等等。而這些問題，我都在面試前有所準備了，所以整個過程非常輕松愉快。
面試完后，我最大的感觸是這家公司特別注重邏輯，例如做事情一定要表達你的執(zhí)行邏輯，對各個細節(jié)要求都很高、流程規(guī)范等等。從他們井井有條的環(huán)境和氛圍也能反映一些出來，個人認為這樣的要求對我們開發(fā)人員訓(xùn)練嚴謹度、專業(yè)度非常有好處！
我想，是我面試時的表現(xiàn)以及表達出來對他們公司的濃厚興趣，最終幫助我獲得了offer，并且得到相當滿意的薪酬（具體多少我就不透露啦，反正是超出個人預(yù)期的）。
其實求職和工作過程一樣，都是一分耕耘一份收獲，如果在找工作的過程中，端正心態(tài)、認真準備，正確評估自身實力，看準機會主動出擊，肯定會比盲目地尋覓，不經(jīng)思索地進入一家公司能收獲更讓人滿意的結(jié)果。
祝同行們都能擁有越來越廣闊的天空！
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