【品橙旅游】據(jù)人力資源公司OfficeTeam調(diào)查，接受調(diào)查的三分之一（35％）員工承認(rèn)，他們曾遭受過職場欺凌。超過四分之一（27％）的被訪人力資源（HR）經(jīng)理認(rèn)為，職場欺凌在他們公司里不同程度的發(fā)生。
當(dāng)員工被詢問如何應(yīng)對欺凌時，32％的人表示會直接面對。另外27％的人表示，會告訴經(jīng)理，還有17％的人什么也沒做。
“因?yàn)閱T工容忍或未能報告，職場欺凌往往在層層防備下仍有存在，”O(jiān)fficeTeam執(zhí)行董事Robert Hosking表示?！肮芾砣藛T和工作人員都應(yīng)該為解決欺凌問題提供支持。這包括無論那個人多么被看重，都不要給任何人傳遞消極行為?！?/p>
1、表明立場。避免成為容易受到攻擊的目標(biāo)。如果你表現(xiàn)出自信并堅持為自己辯護(hù)，欺凌者就會退避。
2、有話就說。與欺凌者進(jìn)行一對一的討論，說出讓你覺得不舒服的行為。這個人有可能未意識到他/她的負(fù)面行為怎樣影響他人的。
3、保持冷靜。不要受到引誘而去針鋒相對，不要把自己降格到欺凌者的水平。保持冷靜和專業(yè)。
4、記錄不好的行為。保持記錄職場欺凌情況，記錄下誰說了或做了什么的詳細(xì)記錄。
5、尋求支持。如果問題嚴(yán)重，或者你自己無法解決它，找經(jīng)理或人力資源管理部門尋求幫助。（編譯：品橙旅游 Cathy 閱讀原文）
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