搞清楚你到底要預(yù)防什么

2016-05-02 22:38:14 閱讀（2755）評(píng)論（64）收藏（85）分享到：分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間

本話題來自：如需向入職員工收取押金，怎樣操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？ 收起↑

　　我們公司是一家餐飲和商品流通公司，由于工作需要，公司下屬各個(gè)門店的新員工在入職的時(shí)候公司都會(huì)發(fā)放統(tǒng)一的工作服和交通工具，價(jià)值大概在600-800左右。以前曾經(jīng)發(fā)生過多起員工自離后把工作服和交通工具也一起帶走的情況。所以為了減少這樣的損失，公司決定在員工入職的時(shí)候收取一部分押金，然后在每個(gè)月的工資中扣除，離職時(shí)一次性退還。
　　作為HR，我知道這樣做是不合法的，也曾經(jīng)多次和老板溝通不能收取押金，但老板也有他理由和苦衷，我能做的只是盡量幫老板降低這樣做帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
　　請(qǐng)教大家，如果因?yàn)楣ぷ髟颍拘枰騿T工收取部分押金，怎樣操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

怎么操作才能降低風(fēng)險(xiǎn)？愁啊，教腹黑吧，吐槽太黑暗，教善良吧，你公司又不規(guī)范。

這卡打還是不打，真是一個(gè)世界難題。

哎呀，早知道做人這么累，當(dāng)初就不下凡了。

餐飲行業(yè)的基層員工，往往比HR還苦逼，大姨媽來了，在馬桶上連坐5天，拉屎最多拉一半，怕拉完了肚子餓。

人都窮成這樣了，你還忍心各種折騰，以達(dá)到收取押金的目的嗎？所以這篇卡，妖王大人不談勞動(dòng)法律，只從HR如何規(guī)范公司制度，以及人性化管理來打。

一、工衣工具能不能收取押金

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你不是說不談勞動(dòng)法律嗎，這又是什么鬼？

我沒談啊，我只是把法律規(guī)定粘個(gè)貼復(fù)個(gè)制。

二、搞清楚你到底要預(yù)防什么

計(jì)算一下員工工作多久的工資，可以與這600-800元工衣工具錢相抵，你真正要預(yù)防的就是員工在這段時(shí)間自離，因?yàn)檫@時(shí)你沒有足夠的未發(fā)放工資對(duì)其進(jìn)行制約。

以下我們把這段時(shí)間稱為“風(fēng)險(xiǎn)期”。

三、工衣不收押金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

你是不是可以建個(gè)更衣室，員工工衣全部?jī)?chǔ)存在更衣室內(nèi)，上班時(shí)換上工衣，下班時(shí)換上自己的衣服。沒有帶走，就沒有傷害。

或者在風(fēng)險(xiǎn)期、試用期內(nèi)，免費(fèi)提供離職員工回收來的舊工衣。過了風(fēng)險(xiǎn)期或試用期后，再發(fā)放新工衣，反正這時(shí)員工有足夠的未發(fā)放工資在你手上。

同時(shí)，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定，員工離職時(shí)未歸還或損壞工衣工具的，按成本費(fèi)600-800元賠償。

四、工具不收押金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

樓主是餐飲和商品流通行業(yè)，暫且猜測(cè)可能會(huì)提供自行車給員工外出送餐。那么除了送餐，員工肯定還有其它的工作內(nèi)容，你要擔(dān)心他帶著自行車遠(yuǎn)走高飛，你就別給他全部的自由嘛。你先讓他做不需要外出的其他事情，過幾天再放他出去浪唄。

再者，一般員工入職一周到一個(gè)月內(nèi)，會(huì)有人交接，必須外出時(shí)讓交接人員陪同，明為指導(dǎo)，實(shí)為監(jiān)督。