白領(lǐng)如何跨過職場三個“典型期”
作者：華家丹
一個人從正式進入職場開始，有些階段必須經(jīng)歷——首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，還有傷感的離職期。職場中如何順利度過職場三個“典型期”，也是一個技術(shù)活兒……
新人期
度過“適應(yīng)焦慮”很關(guān)鍵
新人期是每個職場人士必經(jīng)的過程。全新的環(huán)境，陌生的同事，都是對新人的一種考驗，不被接受、找不著方向是職場新人普遍遇到的問題。
案例 小威大學(xué)剛畢業(yè)就進了這家大公司，進去了之后才發(fā)現(xiàn)公司不如當(dāng)初想象的美好，單位里每個人似乎都很冷漠。到了下班時間，大家各自散去，仿佛陌生人一般。一開始，小威覺得過段時間可能就好了，但三個月過去，他發(fā)現(xiàn)這種情況并沒有多大改觀，壓抑得簡直想辭職。最近，由于和同事溝通不暢，小威的工作還出了差錯，挨了領(lǐng)導(dǎo)一頓批評，心里更是難受到了極點。
分析 小威的例子在職場新人中非常普遍，被稱為“適應(yīng)焦慮”。新人要用一種平和的心態(tài)看待此事，心理上明確這一點后，然后再分析自己的狀況，主動適應(yīng)、積極應(yīng)對：首先，是求職時不要被職場“偽興趣”所誤導(dǎo)，求職前要對所從事的行業(yè)和公司有全面了解，起碼看看“生活照”。其次，要學(xué)會人際交往的黃金法則——用你希望別人對待你的方式去對待別人。最后，要學(xué)會處理批評和表揚。工作中出差錯在所難免，要善于從批評中成長，要知道有錯誤才有成長，這需要職場情商，也需要情緒調(diào)控的能力。
倦怠期
學(xué)會排解職場“七年之癢”
在一個環(huán)境里待久了難免會倦怠，職場人更是如此。心情影響工作，倦怠期心情如果處理不好，將直接影響工作效率，甚至動搖工作信心。
案例 Andy最近很困惑，在這家企業(yè)待了5年，對公司非常熟悉，熟悉每個同事的行事風(fēng)格甚至辦公區(qū)的每一個擺設(shè)，套用一句話——就像左手摸右手。但 Andy最近總感覺倦怠，雖然職務(wù)上一直呈上升狀態(tài)。很多時候他覺得自己快要撐不下去了，在咬牙堅持的同時，痛苦也在與日俱增。
分析 職業(yè)倦怠是很多職場人都會遇到的問題，一般來說，有兩種選擇：一是跳槽，二是調(diào)整自己，重新適應(yīng)。倦怠有時候也是職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)機，讓人在轉(zhuǎn)機中學(xué)會反思，并重新審視自己及工作，當(dāng)前倦怠的原因是什么？自己想要得到什么？然后根據(jù)這些審視為自己制定出一個目標(biāo)和計劃，給自己一段時間看能否實現(xiàn)這些目標(biāo)和計劃。此外，適當(dāng)?shù)嘏c同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以緩解倦怠的情緒。還可以通過尋求家人支持、正確應(yīng)對壓力、適當(dāng)管理時間等，幫助自己找到坐標(biāo)。
離職期
是結(jié)束也是另一個起點
離職期是一個看似不重要，實則非常重要的時期。不同的人有不同的做法，有的人選擇站好最后一班崗，有的人卻認(rèn)為離職就要當(dāng)機立斷。
案例 前不久，麗華的公司調(diào)整了一項重大的決策，因為今年行業(yè)情況較差，所以決定不加薪，這讓麗華非常不爽。又聽聞另一個同事因為關(guān)系夠硬，后臺夠好，工資漲幅在10%左右，麗華越發(fā)不平衡了，并以此為借口提出辭職。但公司的合同里有規(guī)定，要等到新人交接之后麗華方可離職，于是這段等待的時間讓她如坐針氈。
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