大家好，歡迎來到職聊堂，今天職聊堂的老師與大家分享的主題是《大學(xué)畢業(yè)生如何快速融入職場系列課之如何與同事相處》。
我們先來學(xué)習(xí)職場新人傻強(qiáng)的案例：
傻強(qiáng)是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在現(xiàn)在的公司已工作兩個(gè)月，但和同事關(guān)系一般。除了每天早上問好，下班時(shí)打招呼，其它時(shí)間幾乎都不怎么說話。傻強(qiáng)說，平時(shí)，幾個(gè)老員工在一起有說有笑，幾乎都不怎么理她，她很想跟老員工一起聊天，又不知道聊些什么好，感覺老員工對她有些疏遠(yuǎn)。傻強(qiáng)很想和老員工搞好關(guān)系，這樣她上班也會開心點(diǎn)，像現(xiàn)在這樣，都是自己做自己的事情，覺得融入不了這個(gè)環(huán)境。因?yàn)槭切氯?，傻?qiáng)很多事情都不會，老員工很少有時(shí)間教她，她想去請教又怕打擾她們，不知該怎么辦？
案例分析：看到這個(gè)案例，老師的腦海里就浮現(xiàn)出一個(gè)職場新人每天坐在自己的辦公桌前惴惴不安的樣子，深深地體會她那種小心翼翼、如履薄冰的心情。且不說是什么樣的環(huán)境造就了這位員工的性格，就她目前的工作狀態(tài)及環(huán)境，我們可以看出這位初入職場的求助者面臨的兩種情況：
第一種情況：老員工對她的態(tài)度。老員工很忙，很少有時(shí)間教她，只是在上下班的時(shí)候象征性地問好，感覺自己被孤立了。
第二種情況：她對老員工的態(tài)度。想主動和老員工溝通，但又不知道聊點(diǎn)什么，還怕打擾她們。
相信，很多踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生朋友們都會遇到上面的情況：不知道如何和同事進(jìn)行交流溝通。那么，針對案例中這位職場新人的困惑，職聊堂老師提出：只需做好兩件事，就可學(xué)會輕松與同事相處。
第一件事：對自己要做的事
第二件事：對同事要做的事
我們先學(xué)習(xí)“對自己要做的事”。俗話說：要想改變別人必須先改變自己。那么，要想處理好與同事的關(guān)系，自己要做哪些改變呢？從三個(gè)方面改變自己：
第一個(gè)方面：不隨便給同事“貼標(biāo)簽”。
第二個(gè)方面：謙卑低調(diào)，讓同事有優(yōu)越感。
第三個(gè)方面：積極主動、虛心求教。
先來學(xué)習(xí)第一個(gè)方面：不隨便給同事“貼標(biāo)簽”。
事實(shí)上，我們很容易用“貼標(biāo)簽”來判斷一個(gè)人。案例中的傻強(qiáng)不敢嘗試和老員工溝通，以為老員工會拒絕她；在公司里，有些人看到長得漂亮的同事和男老板走得近就說他們關(guān)系不正常；同事升職了，卻酸溜溜地說是因?yàn)樗麜鸟R屁等，都是憑自己的主觀臆斷給別人“貼上了標(biāo)簽”。
研究表明，人們對整體情況的判斷通常建立在某個(gè)專注點(diǎn)上，因此只能看到事情的一小部分，但是很容易將這一小部分視為事情的全部，并對此深信不疑。僅憑自己的主觀意愿去判斷事情的真?zhèn)?，而沒有通過思考、求證自己的結(jié)論是否正確。那么，如何打破“貼標(biāo)簽現(xiàn)象”呢？需要做到以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)：有意識地思考并敢于嘗試。要學(xué)會用眼睛過濾不真實(shí)的事情，用心去思考事情的真相，對于不確定的事情，要敢于嘗試。案例中的傻強(qiáng)就給自己的判斷貼上了標(biāo)簽：以為老員工在疏遠(yuǎn)她。她應(yīng)該做的是積極主動地找老員工溝通，工作上多請教老員工，慢慢地就會消除個(gè)人心理障礙了。
第二點(diǎn)：觀察和了解員工。要從與老員工的接觸中了解每個(gè)人，更有利于找到與自己磁場一致的人去深交，也過濾掉一些與自己價(jià)值觀不同的人，知己知彼才能百戰(zhàn)的。
第三點(diǎn)：管住自己的嘴。新到一個(gè)環(huán)境，要少說話多做事，有句話叫“禍從口出”。 剛到廣告公司工作的小張說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，害怕自己說錯話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，一個(gè)同事因?yàn)樗较伦h論老板好像對某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，再也不敢多說話了。
學(xué)習(xí)了“對自己要做的事”的第一個(gè)方面，我們再來學(xué)習(xí)第二個(gè)方面：謙卑低調(diào)，讓同事有優(yōu)越感。
要想成為一個(gè)受同事歡迎的職場人士，就應(yīng)該低調(diào)謙遜，不鋒芒畢露。應(yīng)該適時(shí)地讓同事覺得自己比你更高明。即使你比同事更優(yōu)秀，你也要壓住自己的風(fēng)頭，克制表現(xiàn)的欲望，讓同事有優(yōu)越感，以保持彼此之間的和諧關(guān)系。正如法國哲學(xué)家西法古所說，“如果你想得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；如果你想得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越?！?/span>
工作中，少不了與同事進(jìn)行合作的機(jī)會。如果你老是讓同事覺得在你面前備受壓抑，抬不起頭來，久而久之，他們不但會拒絕與你合作，而且當(dāng)你需要他們的幫助時(shí)，即使他們有能力幫你，也會找借口推辭的。如果你能巧妙地營造讓同事覺得自己很高明的氛圍，同事自然會心情舒暢地與你合作，同時(shí)在心里留下對你的好印象，在你需要的時(shí)候也會鼎力相助。所以，謙虛謹(jǐn)慎是你與同事合作的最佳策略之一。
以上是 “對自己要做的事”的前兩個(gè)方面，接下來我們再學(xué)習(xí)第三個(gè)方面：積極主動、虛心求教。初入職場，要以陽光、樂觀、積極的正能量心態(tài)面對新環(huán)境和新同事。每個(gè)人都喜歡向熱情、真誠的人靠攏，作為職場新人，想贏得同事的好感，要做到以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)：微笑是溝通的法寶。和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時(shí)，一定要有眼神交流。另外一定要記住每位同事姓名，不光知道讀音，還要會寫。每天打招呼刷存在感。微笑是打怪的萬用魔法，增加好感度。
第二點(diǎn)：積極參加集體活動。在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
第三點(diǎn)：虛心求教。新到一個(gè)單位，對單位對情況不太了解，做工作容易犯錯。在做工作前，多向老員工請教，把自己的工作思路說給他們聽，聽取他們的意見。因?yàn)槔蠁T工對領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格比較了解，他們知道領(lǐng)導(dǎo)想要的答案。
以上學(xué)習(xí)的是“對自己要做的事”，接下來我們再來學(xué)習(xí)“對同事要做的事”。共分為三個(gè)方面：
第一個(gè)方面：接納、鼓勵、贊美
第二個(gè)方面：真誠待人
第三個(gè)方面：學(xué)會拒絕，有邊界意識
先學(xué)習(xí)“對同事要做的事”的第一個(gè)方面：接納、鼓勵、贊美，共有三點(diǎn)：
第一點(diǎn)：客觀地看待同事的優(yōu)點(diǎn)和長處。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何同事也絕不會是一無是處。當(dāng)你懂得欣賞同事的優(yōu)點(diǎn)和長處，就能讓身邊的同事快樂，讓自己幸福，就能擁有良好的人脈，也能成為一個(gè)受同事歡迎的職場人士。
第二點(diǎn)：學(xué)會鼓勵。當(dāng)同事因?yàn)橐患滦那椴鄹狻⒕趩实臅r(shí)候，要學(xué)會用行動去關(guān)心、鼓勵他。例如：主動給她遞上一杯熱水或替她訂一份可口的午餐，這些小細(xì)節(jié)不但會讓你和同事的關(guān)系變得融洽，說不定還會讓你收獲真誠的友誼。
第三點(diǎn)：不要吝嗇自己的贊美。當(dāng)你的同事表現(xiàn)優(yōu)秀的時(shí)候，不要小肚雞腸地說：“有什么了不起的?那種小事誰都可以做?！边@種狹隘的想法只會妨礙自己的進(jìn)步，與同事之間的隔閡。
學(xué)習(xí)了“對同事要做的事”的第一個(gè)方面，接下來學(xué)習(xí)第二個(gè)方面：真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙,因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然,這樣做也會冒一定的風(fēng)險(xiǎn),但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
學(xué)習(xí)了“對同事要做的事”的前兩個(gè)方面，接下來學(xué)習(xí)第三個(gè)方面：學(xué)會拒絕，有邊界意識
新到一個(gè)環(huán)境，要分清工作的主次，“打鐵還需自身硬”，先把本職工作做好，再去幫助同事去做其它的事情。做到以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)：做好自己的本職工作是重中之重。無論你溝通能力有多強(qiáng)，人際關(guān)系有多好，如果你光說不做，能力既得不到提升，又得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，最終給同事留下一個(gè)“花架子”印象，在單位也是干不長的。
第二點(diǎn)：幫助別人要有“度”。記得有這樣一個(gè)故事：有一個(gè)人，在上班的途中每次都會給一個(gè)乞討者五元錢。有一次，他沒有五元的零錢了，就給了那個(gè)乞討者1元。那個(gè)乞討者怒氣沖沖地揪著這他的衣領(lǐng)，不依不饒地說：“為什么以前每次都是給我5元，這次就給我1元，太小氣了吧！”這個(gè)故事說明人都是私自的、有貪念的，事事都如意，一次不如意時(shí)他也不會考慮自身的原因，反而會責(zé)怪到對方。因此，做什么事都要有節(jié)制，有邊界，一味的順從反而得不償失。
第三點(diǎn)：言必信，行必果。答應(yīng)同事的事情，要有把握辦到。沒有把握辦的事情，要和對方說清原因，不能逞能，要做一個(gè)言而有信的人！
好了，以上是今天的學(xué)習(xí)內(nèi)容。現(xiàn)在，我們一起回顧一下今天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，共有四個(gè)方面：
1、通過一個(gè)案例分析與同事相處時(shí)存在的問題；
2、從“對自己要做的事、對同事要做的事”兩個(gè)方面來闡述與同事相處的辦法。
3、從不隨便給同事“貼標(biāo)簽”、謙卑低調(diào)，讓同事有優(yōu)越感、積極主動、虛心求教”三個(gè)方面闡述“對自己要做的事”。
4、從“接納、鼓勵、贊美；真誠待人；學(xué)會拒絕，有邊界意識”三個(gè)方面闡述“對同事要做的事。
為了便于大家有效的掌握“大學(xué)畢業(yè)生如何快速融入職場系列課之四---如何與同事相處”的內(nèi)容，請大家關(guān)注職聊堂的后續(xù)系列文章。
聯(lián)系客服
