在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。打開知名招聘網(wǎng)站，搜索“人工智能”后會出現(xiàn)很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級管理人才，在人工智能領(lǐng)域中，技術(shù)類工程師拿的是最高薪。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論國內(nèi)還是國外，人工智能（AI）人才都是“坑”多“蘿卜”少。
AI人才有多值錢？
脈脈研究院今年年初發(fā)布的《中國人工智能人才數(shù)據(jù)報告》表明，人工智能相關(guān)崗位確實(shí)在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，最為“多金”。報告指出，人工智能相關(guān)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪基本都在12500元/月以上，畢業(yè)三年后的人工智能崗位技術(shù)人員，平均月薪能在25000元以上。報告認(rèn)為，“隨著人工智能時代的到來，高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勢必掀起一場人才爭奪戰(zhàn)，該行業(yè)人才的薪酬溢價將進(jìn)一步擴(kuò)大?！?/p>
而在美國，斯坦福、麻省理工、卡內(nèi)基梅隆、伯克利這四所名校的AI專業(yè)博士生起始工資，已經(jīng)高達(dá)200-300萬美金一年。
高的薪水后面是人工智能蘊(yùn)含著的巨大市場，僅是AI智能家居市場2016年的規(guī)模就達(dá)97億多美元，而2017是184億多美元，200%的成長率。麥肯錫咨詢公司預(yù)計(jì)，至2025年，人工智能應(yīng)用市場總值將達(dá)1270億美元。
但，這么多金的職業(yè)就是沒有人……
AI人才有多稀缺？
數(shù)據(jù)顯示，在美國，北美地區(qū)去年人工智能開發(fā)的相關(guān)職位需求約有10萬，而人才市場只有3萬名開發(fā)者，供求嚴(yán)重失衡。在國內(nèi)，AI人才供求失衡就更嚴(yán)重了，工信部教育考試中心副主任周明2016年曾向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。
既然大家都缺，“搶人”的畫風(fēng)就很正常了。
在美國，谷歌、臉書和微軟都在用不合理的價錢挖人。甚至傳言有的公司HR直接拎著厚重的皮箱在名校門口堵人。
在中國，以BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）為首的國內(nèi)中國科技公司紛紛以設(shè)立研究院的形式，殺入美國高科技中心硅谷，與谷歌、亞馬遜、微軟等企業(yè)掀起人才的激烈爭奪戰(zhàn)。就在不久前，原亞馬遜資深主任科學(xué)家任小楓正式確認(rèn)加入阿里巴巴，擔(dān)任人工智能核心團(tuán)隊(duì)iDST的副院長和首席科學(xué)家。
為何AI人才如此稀缺？
安永咨詢服務(wù)合伙人吳顯光認(rèn)為，人工智能人才的稀缺主要是因?yàn)檫^去很長時間沒有形成商業(yè)化，導(dǎo)致人才儲備比較少。“這幾年人工智能的發(fā)展太迅速了。原來很少的人，在迅速到來的需求之下，顯得更難獲得?！?/p>
吳顯光表示，未來AI人才的發(fā)展，不會是以前所看到的那種線性的，會是以曲線的、爆發(fā)式的形式發(fā)展。他認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕人，很早期就已經(jīng)接觸到以前可能40歲才有機(jī)會接觸到的新技術(shù)。未來5-6年，市場上基本型或是中型的AI人才會有一定的補(bǔ)充，但是核心型或是直接進(jìn)行研發(fā)的人才將會長期稀缺。
全球AI人才都在哪？
全球職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）7月份發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，全球AI人才需求三年翻8倍，從業(yè)者達(dá)190萬，擁有十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才占比達(dá)65.4%。在中國，人工智能相關(guān)人才總數(shù)超過5萬人，位居全球第七。
不過，在人才結(jié)構(gòu)方面，中國資深A(yù)I人才數(shù)量與美國差距明顯，十年從業(yè)者僅占38.7%，遠(yuǎn)低于美國的71.5%，從數(shù)量上看，則為美國的三十分之一。
美國在人工智能方面布局很早，所以人才數(shù)量和質(zhì)量都比其他國家要高出很多，目前，AI人才有一半在美國。其中，華裔已經(jīng)成為一股不可忽視的科研力量，人工智能領(lǐng)域華人力量的集體崛起已經(jīng)成為一個現(xiàn)象?！度駻I領(lǐng)域人才報告》顯示，美國已成中國AI人才最大回流來源，中國擁有海外工作經(jīng)歷的AI技術(shù)人才有43.9%來自美國。華人人才的持續(xù)回流，將加快縮短中國與美國等國家的技術(shù)差距。
中國AI人才市場前景如何？
目前，中國的AI人才在總量上雖然與美國有差距，但發(fā)展前景看好。雖然中國的資深A(yù)I人才數(shù)量與美國差距顯著，但中國的優(yōu)勢在于高學(xué)歷者眾多，其中研究生及以上學(xué)歷的人才占比達(dá)到62.1%，領(lǐng)先于美國的56.5%。這意味著中國AI人才雖然比較年輕缺少經(jīng)驗(yàn)，但學(xué)歷高、接受能力強(qiáng)，后續(xù)潛力不容小覷。
近年來，校企聯(lián)合逐漸緊密，培養(yǎng)了一批相關(guān)人才，AI人才團(tuán)隊(duì)也逐漸壯大。很多中國年輕的本土AI人才畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)等20所高校，所以，這些高校在業(yè)內(nèi)也被稱為“AI人才的搖籃”。
領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪認(rèn)為，中國高潮迭起的互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新、龐大的數(shù)據(jù)量、豐富的應(yīng)用場景和大量的資本涌入，使中國對于全球人才的吸引力不斷增強(qiáng)，這將使中國成為全球人工智能賽道上一個最強(qiáng)有力的“趕超者”。
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