本文轉(zhuǎn)載自前程無憂51job
春節(jié)過后，隨著大家都恢復到了正常的工作中，有些在年前就計劃著離職跳槽的打工人們，還有一些進入大四實習期的大學生們，已經(jīng)開始在求職的路上了。
在這個信息時代，我們找工作已經(jīng)不局限于人才市場的招聘會了，還有各大求職網(wǎng)站的招聘信息。跟人才市場的招聘會不同，網(wǎng)站上發(fā)布的企業(yè)招聘信息我們無法立刻辨別真?zhèn)?，無法了解到公司的基本情況。
在這種情況下，為了保證我們自己的人身及財產(chǎn)安全，應該如何辨別各平臺發(fā)布的招聘信息是否都真實可靠？接到面試通知，如何對該公司進行有效背調(diào)？并且如何做好自我防護？什么樣的企業(yè)不能去？等一些系列的問題……
那我們在找工作時，為保證自己的人身及財務安全。應如何辨別知名平臺發(fā)布的招聘信息是否都真實可靠？接到面試通知，如何對該公司進行有效背調(diào)？并且如何做好自我防護？什么樣的企業(yè)不能去？等一些系列的問題……
一般騙人的虛假信息大多會以這個崗位高薪，來吸引求職者上當受騙，這時千萬不要被高薪?jīng)_昏頭腦。
首先要認清公司在發(fā)布招聘信息時，工資都會虛高，如果最高給5000元，那么信息上就會寫5000——8000元，這個一般就是個不成文的規(guī)定，不算欺騙。
其次，就是要對你選的崗位工資有一個合理的預期，例如新聞中的李某選擇應聘保安這個崗位，當?shù)仄渌髽I(yè)給保安的工資基本均價在2000——3000元，那么看到給5000——8000元的公司大多都有問題，要保持懷疑及警惕的態(tài)度。
再次就是如果你在崗位和能力沒有大幅度提高的情況下，工資的合理漲幅一般會在10%左右，超出合理漲幅，就要提高警惕了。
最后就是了解當?shù)氐钠骄べY，如果你的所在地平均工資就是3000-4000元，那么突然出現(xiàn)一個月薪過萬而且五險一金的工資，那么你就要多加小心了，多留一個心眼。
1、接到一個公司的面試通知后，首先要確認途徑，是收到了你投遞的簡歷還是在招聘網(wǎng)上看到了你的簡歷，還要確認你是否在招聘網(wǎng)站投遞過簡歷。
2、在電話中了解公司的名稱、地址、主營業(yè)務、基本工作內(nèi)容、基本要求及薪酬區(qū)間。
3、在天眼查、企查查等網(wǎng)站了解一下公司的基本情況。
4、要一些論壇等自媒體渠道看看網(wǎng)友對該公司的評價，但是自己也要客觀的分析這些網(wǎng)友的評價，看看是簡單的吐槽抱怨還是有一些實質(zhì)性的問題。
經(jīng)過以上4步調(diào)查后，我們基本上可以安心的去面試。
在你到公司之后，你會對公司整體的辦公環(huán)境有一定的直觀了解，辦公地點及環(huán)境的好壞，可以看出公司的“底”厚不厚，可以得出公司是否可持續(xù)發(fā)展。
你在等待面試的時候，可以關(guān)注一下其他員工的狀態(tài)，就可以了解到平時的工作氛圍是什么樣的了。
面試時，HR待人的態(tài)度以及你們聊天時感受到的專業(yè)程度，可以看出初步判斷這家公司的專業(yè)如何。畢竟HR是負責為公司招聘人才的，如果連HR都不過關(guān)，那么這家公司也只能說是一般般了。可以詢問HR，公司的在職員工人數(shù)及大概的年齡區(qū)間，從而了解到公司的規(guī)模及發(fā)展情況。
最重要的當然是薪酬和福利待遇，是否入職就簽勞動合同？是否入職就交五險一金？是否有發(fā)展平臺及晉升空間？公司是否對我所在的崗位有什么培養(yǎng)計劃？
面試結(jié)束后，可以去一下公司的衛(wèi)生間，看下衛(wèi)生間的衛(wèi)生情況，如果衛(wèi)生比較差，這點可以說明公司在管理上是存在一些問題的。
如果HR告訴你需要交打印證件費、照相費、體檢費、培訓費以及工裝費等，那么你可以轉(zhuǎn)身離開了。
說明企業(yè)的人員需求量大，也說明了人員流動性大，這樣的企業(yè)不去也罷。
連基本的法律意識都沒有，沒有建立基本規(guī)章制度，這個企業(yè)不能去。
管生產(chǎn)的是老板的大舅，管財務的是老板的二姨，管車隊的是老板的叔叔，偶爾老板的媽媽也來安排點工作，這樣的企業(yè)工作推進起來就會很麻煩，不要去。
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