在某著名問答平臺(tái)上，有這樣一個(gè)問題：“如何才能成為互聯(lián)網(wǎng)大廠的高管？”
在這條問題的下面有著諸多的答案。
大家紛紛給出自己的建議。
而其中一條高贊答案恰恰來自于某國內(nèi)著名互聯(lián)網(wǎng)公司CEO也是聯(lián)合創(chuàng)始人，她說：“成為高管不應(yīng)該是目的，解決更多問題才能擁有更高的價(jià)值！也就是說，你處于什么位置在大多數(shù)情況下都是由你能夠解決什么問題所決定的。
而想要成為更高職級(jí)的管理者，你需要有解決問題的能力和實(shí)力，也有解決完問題的結(jié)果來證明。
所以這就涉及到一個(gè)認(rèn)知的問題，你是否可以清晰認(rèn)知什么是核心問題，什么是真正關(guān)鍵的解決辦法?！?/p>
的確如此。
那些真正在職場(chǎng)里不斷升職加薪最終成為高管的人數(shù)非常有限，而他們成功的唯一原因就是擁有遠(yuǎn)超其他人的認(rèn)知。
毫無疑問，在這些已經(jīng)在職場(chǎng)和商業(yè)世界里取得了巨大成功的互聯(lián)網(wǎng)大廠創(chuàng)始人和高管們的身上，有著太多值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的地方。
今天就為大家分享來自于諸多互聯(lián)網(wǎng)大廠創(chuàng)始人或高管們?cè)诟鞔蠊_場(chǎng)合下發(fā)表過的35條深度思考，千字長文值得收藏！
1、積極主動(dòng)！
2、做好時(shí)間管理，不遲到！
3、你越認(rèn)真，別人對(duì)你就越認(rèn)真。
4、合作只是一種手段，不是目的。
5、遠(yuǎn)離安全的舒適區(qū)。
6、要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
7、保持每日早起。
8、成大事者不糾結(jié)。一旦決定，就會(huì)全力以赴。
9、真正能夠決定你在職業(yè)上走多遠(yuǎn)的其實(shí)是身體和心態(tài)。
10、大多數(shù)人為了逃避真正的思考，愿意做任何事情。
11、不要怕失敗，我們要“既往不戀，縱情向前”。
12、“和高人交流、看合適的書、在事兒上練”，是最有效的學(xué)習(xí)方式。
13、做一個(gè)樂觀的悲觀主義者。因上努力，果上隨緣。
14、要不斷地復(fù)盤。遇到問題和挫折，自我剖析原因，分析下次如何避免問題再次發(fā)生
15、成為一個(gè)優(yōu)秀的人才，最重要的就是“自驅(qū)而不自大”。
16、當(dāng)日事當(dāng)日畢能提升工作中的幸福感。
17、問一個(gè)正確的問題已經(jīng)是答案的一半。
18、不只關(guān)心腳下，要朝前看，你就會(huì)知道在什么地方應(yīng)該執(zhí)行、怎么做，才能有協(xié)調(diào)性。
19、把自己的工位整理得非常整潔。
20、只有真正投入很多時(shí)間，深入思考，長期思考，你才能獲得真正的成長。
21、每次開會(huì)都提前五分鐘在會(huì)議室安頓好。
22、好的leader并不會(huì)頻繁做決策，而是做少數(shù)、重要、困難的決策。
23、我們每個(gè)人都在追求成功，都在想如何成功，但沒有想過如何避免失敗。
24、成長常常意味著你要否定過去的很多東西，放棄過去擅長的東西，甚至要擁抱那些過去很鄙視的東西。
25、如果一個(gè)人沒有犯過錯(cuò)誤，本質(zhì)上是成長不起來的。人生本質(zhì)上是眾多錯(cuò)誤積累出來的。
26、每次有發(fā)言機(jī)會(huì)，哪怕只有五分鐘準(zhǔn)備，也能起個(gè)底稿、拉個(gè)提綱、設(shè)計(jì)個(gè)開頭，把事兒一次說清楚。
27、“念念不忘”就是日復(fù)一日的常規(guī)努力，“必有回響”就是關(guān)鍵時(shí)刻“把油門踩到底”的能力。
28、人的成長不是線性的，而是非線性的、非連續(xù)性的、躍遷性的，可能會(huì)階躍性上升，也可能會(huì)躍遷性下降。
29、被批評(píng)時(shí)，思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對(duì)不對(duì)”。
30、不是贊美事實(shí)，而是贊美事實(shí)背后的原因、素質(zhì)和能力。
31、當(dāng)我們第一次學(xué)騎自行車時(shí)，大家都有點(diǎn)害怕，所以眼睛盯著車轱轆或腳下，但實(shí)際上應(yīng)該把眼光放在朝前看。
32、積極參加有意思的社交活動(dòng)，認(rèn)識(shí)陌生人，多交朋友。
33、獲得貴人相助的最佳方式，就是讓你的成長性被看見，讓幫助你的人獲得掌控感。
34、我們要以終為始，在更長期的方向上來判斷它是否有價(jià)值。
35、所謂“章法”就是，知道為什么要去做，而且知道怎么做最有效。
以上35條深度思考，值得每一位正在為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而不斷努力的年輕人們反復(fù)學(xué)習(xí)！
希望今天的內(nèi)容可以對(duì)你有啟發(fā)。
加油吧，年輕人！
關(guān)注我，每天給你一篇加速成長，升級(jí)思維的好內(nèi)容！
參考資料
[1]. 優(yōu)秀員工才配有發(fā)展機(jī)會(huì)？這種職場(chǎng)法則該改一改了 HBR-China 哈佛商業(yè)評(píng)論
[2]. 職場(chǎng)法則｜做最重要的事，而不做背鍋俠 「得到」 羅輯思維
[3]. 職場(chǎng)最無效建議：做你熱愛的事 粥左羅
[4]. 職場(chǎng)法則：8個(gè)誤區(qū)你別碰 職場(chǎng)江湖
[5]. 你想知道的職場(chǎng)法則，都在這里 有書
[6]. 職場(chǎng)法則丨跳槽，你不知道的事兒 騰訊財(cái)經(jīng)
聯(lián)系客服
