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無論什么時候，這3條規(guī)則職場人都要懂

2021.06.19

如果有一份工作，福利待遇還不錯，但是你卻被同事孤立了，這時候你會怎么辦？

有人說，工作就是來賺錢的，又不是來拉關(guān)系的，被孤立了又能怎么樣，錢沒少就行唄。也有人說，人活著的終極目的是為了獲得幸福感。

這樣兩種觀點，細想一下都是都道理的。

職場如江湖，無論大小，都少不了人與人之間盤根錯節(jié)的關(guān)系，也必然會存在一些規(guī)則。一旦你不小心觸碰了一些禁忌，打破了規(guī)則，也就很容易被孤立。

人在職場，雖然不必取悅眾人，但是如果陷入孤立無援的境地，也將會困難重重。老王也針對此種情況總結(jié)出了以下4點職場規(guī)則。

1、遇事不要急于撇清責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)

很多人常常有這樣一種慣性思維，在發(fā)生了一件糟糕的事情時，第一時間會昭告身邊的人，不是自己造成的，而并不會想著如何去解決問題。沒有從根本上去想問題處理問題。

這樣的人，喜歡推脫責(zé)任，沒有團隊意識，只是穩(wěn)妥地完成自己的工作便不再關(guān)心其他。總是給人一種“事不關(guān)己，高高掛起”的感覺。

2、別用猜忌自壘“囚牢”，疑神疑鬼

職場競爭激烈，每個人一路打拼都并不容易。面對得失沉浮，有些人會條件反射地產(chǎn)生過激的防范意識。

在他們心中，職場險惡殘酷，所以每每遇到問題，總是會對身邊的人充滿猜忌，而不能靜下心來思考問題的真正原因。

3、不要把情緒寫在臉上，把臉色甩給同事

喜怒哀樂的情緒是人之常情，它伴隨著我們每一天的工作和生活。

我們無法控制情緒的高低起伏，但卻不能總是把情緒掛在臉上。職場，不是你一個人的舞臺，必然不該承擔(dān)你一個人的喜怒哀樂。

有些人，總是把情緒寫在臉上。高興時，燦如陽光。難過時，陰云密布。與同事溝通時，也會不自覺地帶入自己的情緒。

不克制壞情緒的人，其實是在肆無忌憚地破壞職場的情緒環(huán)境。

4、與同事平等交流，過度謙卑和過度自戀都會讓你離人群越來越遠

在職場中被孤立，其實本質(zhì)上是人際關(guān)系問題。

一個過于自戀或自負的人，也同樣會給人留下距離感。這樣的人總是自以為是，高高在上，無法與人平等交流。

職場上真正的強大和優(yōu)秀，靠的是實力而不是高傲的態(tài)度。每個職場人都無法逃開職場的人際關(guān)系。老王建議，與人相處一定要放平姿態(tài)，不必過于謙卑，也不必過于傲慢。只有彼此平等，才能達到一種平衡狀態(tài)，獲得舒服融洽的人際關(guān)系。

有人的地方就有江湖，那么職場就是我們現(xiàn)代人最大的江湖。雖然我們不必刻意地與人結(jié)交，取悅他人，但也不能封閉自己，獨自前行。清楚職場的規(guī)則，你才能真正的融入職場，大展拳腳，收獲屬于自己的成就感和幸福感。

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