很多人都說職場如戰(zhàn)場，同事之間勾心斗角、爾虞我詐，常常在背后捅刀子。其實，職場中有很多的潛規(guī)則，雖然沒有人明說，但是大家彼此都心知肚明。
之前，身邊一個朋友和我抱怨，說有個住同一小區(qū)的同事 ，經(jīng)常找他蹭車，上下班都要等他，而且他還覺得一切都是理所當然。有時候，明明早下班的時候有公交車，坐公交不到半個小時就到家了，還非要蹭我的車。雖然很不情愿，可也不想因為這件事情撕破臉，鬧得大家不愉快。
職場上的人際關系很復雜，不管是職場小白還是已經(jīng)工作多年的職場老司機，有些職場潛規(guī)則都是要遵守的。下面這3個職場潛規(guī)則，很多人都不知道。
01. 沒有答應，就表示拒絕
在職場中，沒有爽快的答應，其實就表示拒絕，如果遇到這樣的情況，就不要再強迫對方了，識趣一點。
小米上個月是部門的業(yè)績第一，而且拿了獎金，很開心的在辦公室和大家炫耀，希望得到大家的贊美，然而一個同事突然說“那我們找個時間一起聚個餐，慶祝一下吧，或者請大家喝個下午茶。”
小米聽到后心里咯噔一下，小米的底薪是部門最低的，能夠成為部門第一，全部都是靠自己努力得來的，實屬不易，很不情愿，但是又不好意思直接說拒絕的話，就委婉的說“下次，下個月我拿了獎金請大家?！?/span>
可沒想到，那個同事卻陰陽怪氣的說“不就是請吃個飯喝個奶茶嘛，能有多少錢呀！嘖嘖~”
小米的尷尬， 實在是沒有辦法，只好硬著頭皮忍痛割愛了，花了幾百塊請同事們喝了下午茶。
在職場的社交法則中，并不是只有接受和拒絕，沉默不回答也代表著拒絕，只是礙于彼此的關系，不好直接說出口而已。
所以，在與同事交往的時候，請求對方幫忙，對方并沒有爽快的答應，就不要再求追不舍了，說明對方是在拒絕你。
02. 禮尚往來，同事間相互麻煩
職場中關系，都是相互麻煩建立起來的，彼此相互麻煩，請對方幫助，陌生的關系才會逐漸被打破。
在剛進入新公司的時候，打破職場關系的最快方式，就是相互麻煩，能夠幫助你快速的融入到新環(huán)境中，熟悉和了解公司的情況。
剛進入新公司的時候，對公司和同事都不了解，工作中也會遇到很多的問題，主動請同事幫忙，能夠拉近你們之間的關系，讓你們之間變熟悉。
雖然對方主動幫助你，并沒有要求你付出什么，但是禮尚往來，在同事需要幫助的時候，也要盡自己所能的幫助對方。
職場中，每個人的時間都是很寶貴的，對方犧牲了自己賺錢的時間來幫助你，那么，在對方需要幫助的時候，作為感謝，也要幫助對方。
要想維持好同事之間的關系，一定要懂得禮尚往來，彼此相互照顧，而不是一味地索取，這樣才能保持長久的關系。
03. 看淡關系，不要太在乎同事關系
對于同事之間的關系，要學會看淡一些，不要爭風吃醋或爾虞我詐，大家在職場上的目的只有一個，就是工作和賺錢，不是來交朋友的。
有些人，認為兩個人一起吃幾次飯，有共同的話題可以聊，就認為兩人的關系超越普通同事之間，是好朋友了。
所以，當遇到一些小事情的時候，就開始鬧脾氣。比如：同事點外賣沒有叫你，點奶茶的時候沒有問你，周末和其他人出去玩沒有叫你，就認為自己被孤立了，你們的關系不好了，自己的人緣有問題等等。
其實，這些都不重要，在電視劇《我的前半生》中，賀函曾說“職場上不是講感情的地方，沒有永恒的朋友，只有永恒的利益?！?/strong>
當你有能力、有價值的時候，身邊的人就會對你很熱情，希望和你的關系相處的好一些，而等到你失去光環(huán)，對他們沒有任何價值的時候，他們就會逐漸疏遠你。
所以，在職場中，不要太在意人際關系，與其將時間浪費在人際關系上，總是糾結怎么與別人相處，不如提升自己，修煉自己的能力，吸引更多的人主動與你交往。
職場上的人際關系不是靠阿諛奉承來維系的，好人緣是能夠兼顧對方，從對方的角度思考問題，尊重對方，不為難對方，贏得的。
