有人的地方就有江湖，江湖就是一個充滿糾紛的地方。職場的同事來自天南海北，彼此之間即是工作上面的伙伴，也存在競爭，尤其是升職加薪方面。老話說，禍從口出，職場人多口雜，難免會有別有用心的人會抓住話柄，以訛傳訛，三人成虎，沒有不透風的墻。
職場求生法則之一就是多聽多看多做少說，這可以讓你規(guī)避許多風險，減少很多不必要的麻煩，畢竟沒有人喜歡大嘴巴，藏不住話，一有點風吹草動，就全世界嚷嚷開，尤其是這幾類話題，一定要慎言慎行。
一、關(guān)于領(lǐng)導的話題
沒有不透風的墻，人多嘴雜，說者無心聽者有意，有時因為工作的原因，對領(lǐng)導心生不滿，當著同事的面，抱怨或者吐槽領(lǐng)導。怎么說呢，可能吐槽當時痛快，可是依然改變不了現(xiàn)狀，領(lǐng)導依然在那個位置。
二、吐槽公司管理或者制度
不在其位不謀其政，如果是普通職員，我們只要保證我們的勞動所得就可以了。如果對于公司存在的種種問題都心知肚明，包括領(lǐng)導，為什么還是沒有改變？存在即合理，別人守口如瓶，還是謹慎為好，在沒有那個能力之前，還是獨善其身吧。
三、同事的是非和負能量的話
同事的是非最好不要碰，聽聽就行，別去參與，一輩子能夠過好自己的生活就已經(jīng)很不容易了，喜歡說是非的人，也會被人不信任。還有就是每天傳播負能量，生活不易，工作辛苦，大家本來就夠辛苦的。我們都喜歡和積極樂觀的人打交道，至少讓人心里舒服和輕松。
四、同事之間的薪資待遇和獎金
職場中，不同部門不同崗位不同分工，工資和獎金也會不同，這個社會沒有絕對的公平，只有相對的公平。如果知道自己工資和獎金不如別人，心里會非常失落，打消積極性；如果讓別人知道工資待遇不如自己，心里肯定會有落差，整不好還會找到領(lǐng)導去理論，給領(lǐng)導帶來不必要的麻煩。
聯(lián)系客服
