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不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是對目前工作不滿的社會人都要面臨找工作的問題。找到一個好的公司等于說有個好的歸宿。大家在找公司的時候一定要多留意，這四種公司千萬不能進(jìn)：

有一種公司規(guī)模不大，而且也沒有擴(kuò)大規(guī)模的跡象，卻在不斷的進(jìn)行招聘，那么發(fā)生這種情況只有一種可能，那就是人員流動太大。很有可能上個月入職的員工，下個月就辭職了。除了銷售等有著特殊性的崗位，長年招人的公司都不會有很大的發(fā)展。而人員流動大的原因是多種多樣的，其中就有工資不到位。

崗位是否吸引人，工資的高低是非常重要的一個考量標(biāo)準(zhǔn)。俗話說：良禽擇木而棲，因此工資水平不高的企業(yè)，很難吸引到優(yōu)秀的人才。而工資水平不高且永遠(yuǎn)不漲可以說明兩個問題，一是公司沒有充裕的資金來運(yùn)營；二是老板過于吝嗇，難有大發(fā)展。在這種惡性循環(huán)下，人才流失的企業(yè)會出現(xiàn)下列情形。

有的企業(yè)在招聘員工時，會打出這樣的標(biāo)語：都是年輕人，就等你來加入。如果是創(chuàng)業(yè)公司，都是年輕人無可厚非。但是如果公司已經(jīng)運(yùn)營多年，還是這種情況，求職者就要三思而后行了。公司有老員工，才能說明員工對公司有信心，公司有能讓人繼續(xù)工作下去的意愿。但是沒有老員工，說明企業(yè)沒有文化傳承，沒有能讓人繼續(xù)工作下去的動力。

公司要想有更好的發(fā)展，基礎(chǔ)是要增強(qiáng)凝聚力，因此對員工的態(tài)度應(yīng)該是獎勵為主，懲罰為輔。而在各項(xiàng)懲處措施中，最低端的非罰款莫屬。上班遲到了？罰款！工作日請假？罰款！工作出錯誤？罰款！在如此嚴(yán)苛的罰款制度面前，員工是厭惡公司的，更不用提及盡心工作了。