企業(yè)都喜歡忠誠(chéng)的人。做過(guò)招聘都有這樣的經(jīng)歷：當(dāng)我們翻開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，首先會(huì)看的是候選人在上一家公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短及參加工作以來(lái)跳槽了幾次。如果一年內(nèi)換幾份工作或者沒(méi)有一份工作超過(guò)1年的，基本上你可能會(huì)將他的簡(jiǎn)歷放進(jìn)不合格的陣隊(duì)。為什么？除了穩(wěn)定性之外，還有一個(gè)重要的考量因素就是，只有在一家公司呆的時(shí)間足夠長(zhǎng)，他的能力和經(jīng)驗(yàn)才有可能積累起來(lái)。要吃透一個(gè)行業(yè)，至少要5年以上。忠誠(chéng)意味著你豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
所以你要成為公司的好員工，不忠誠(chéng)肯定是妄想了。我們企業(yè)在年終評(píng)優(yōu)的時(shí)候，很多時(shí)候都要求進(jìn)司一年以上，因?yàn)橹挥袝r(shí)間足夠長(zhǎng)，你才可能有成績(jī)的沉淀。你才在公司工作半年，你就說(shuō)你做出了很多成果，估計(jì)說(shuō)出來(lái)也難有說(shuō)服力。
所以，好員工，肯定是忠誠(chéng)的員工。但忠誠(chéng)的員工，就肯定是好員工嗎？也未必。
有的員工，長(zhǎng)期呆一家公司，不是因?yàn)閷?duì)企業(yè)忠誠(chéng)，而是因?yàn)榕赂淖?，或者怕出去找不到更好的工作而留在企業(yè)。這種被動(dòng)留在企業(yè)的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就不是好員工了。
我認(rèn)識(shí)一做技術(shù)的研發(fā)主管，在公司呆了10年了。在公司里，經(jīng)常埋怨公司環(huán)境不好，同事不好，工資低，但是也能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。公司正處于高速發(fā)展期，他的技術(shù)是明顯跟不上外面技術(shù)變化的腳步的。所以公司要發(fā)展，只能從外面招更強(qiáng)的人進(jìn)來(lái)。但是對(duì)于他，公司也覺(jué)得能留就留。對(duì)于公司發(fā)展來(lái)說(shuō)，需要有更多忠誠(chéng)的員工，但是如果員工明顯跟不上公司的發(fā)展步伐，員工的忠誠(chéng)就成了累贅了。這時(shí)，忠誠(chéng)的員工就未必是好員工了。
從企業(yè)的角度來(lái)看，企業(yè)都喜歡自己的員工都是忠誠(chéng)的好員工------呆的久業(yè)績(jī)好！但是理想總是豐滿的，現(xiàn)實(shí)是骨感的。
因?yàn)閺膯T工的角度來(lái)說(shuō)，有些人未必會(huì)覺(jué)得忠誠(chéng)的員工就是好員工。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了快餐文化的發(fā)展。快餐文化對(duì)員工的忠誠(chéng)發(fā)起了強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在很難再看到一個(gè)人會(huì)在一家公司呆一輩子。因?yàn)楹芏嗟娜?，職業(yè)規(guī)劃會(huì)隨著時(shí)間的推移而改變。當(dāng)在一家公司能力得到不斷提升，但公司的平臺(tái)不足以支撐你的野心的時(shí)候，一般人都會(huì)選擇離開(kāi)公司，從而獲取自己想要的東西。例如工資?，F(xiàn)在很多的研發(fā)工程師，幾乎是兩年一跳，然后一跳工資漲幾千。你說(shuō)忠誠(chéng)的員工是好員工，難道他們不是好員工嗎？其實(shí)也不能用好壞來(lái)進(jìn)行綁架。
不是每個(gè)人的職業(yè)定位在一開(kāi)始就能夠確定，所以總會(huì)在嘗試。那嘗試的過(guò)程，其實(shí)就是跳槽選擇的過(guò)程。所以大部分的人都會(huì)經(jīng)歷不忠誠(chéng)的時(shí)期。所以每個(gè)人對(duì)于某些企業(yè)來(lái)說(shuō)，都曾經(jīng)不是好員工。
但是人不可能總是一年換幾份工作的。除非你這輩子就想一直平庸下去。一個(gè)成功的人職場(chǎng)人，他肯定在曾經(jīng)某個(gè)階段，是一個(gè)忠誠(chéng)的員工，因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)，他才能不斷積累這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，他才能在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
每一位成功的職場(chǎng)人，都曾經(jīng)度過(guò)一段忠誠(chéng)的歲月。所以不管忠誠(chéng)的員工是不是好員工，沒(méi)關(guān)系。你要想獲得職場(chǎng)的成功，你的人生總是要經(jīng)歷一段忠誠(chéng)的歲月的。這段歲月，就是成就你未來(lái)的事業(yè)的基礎(chǔ)。
不以忠誠(chéng)論英雄，只是在每一家公司，我們都應(yīng)該盡力盡心，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)！
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