現(xiàn)如今，都說姜還是老的辣，其實現(xiàn)在也有很多老員工在公司的處境并不是十分順心，近日在論壇中，筆者看到有位工作8年的老師傅在工廠被老板勸退，不少新員工還以為老師傅違反了公司規(guī)定，所以才被公司嚴格處理，可是當大家知道原因以后也是有幾位新員工感到很不理解，因為由于老員工不教徒弟所以被工廠勸退，看到這樣的理由，新員工們也是覺得自己以后很有可能會遇到類似的處境，所以這些新員工們紛紛選擇了辭職。
筆者認為：在職場中，很多老員工是不情愿在公司工作太長時間的，因為工資并不高，而且福利待遇和新員工旗鼓相當，所以大家在遇到以下這三種處境時應(yīng)該盡快辭職。
第一、領(lǐng)導(dǎo)不愿意培養(yǎng)老員工時
不可否認，現(xiàn)在有很多老員工他們的工作態(tài)度還是沒有問題的，可是當領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時候，卻總是棄用老員工，不愿意去培養(yǎng)這些老員工，讓很多老員工覺得非常失望，其實每個老員工都希望在公司實現(xiàn)自己的價值，所以他們在對待工作時都能夠一心一意專心致志的跟領(lǐng)導(dǎo)相處，最后卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不被領(lǐng)導(dǎo)所器重。即便是態(tài)度再認真，都可能在公司里成為邊緣人物。
第二、領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工的工作
不少員工在公司里能力很強，他們往往都有一番干大事的態(tài)度，可是在職場中工作立下了汗馬功勞，卻不被領(lǐng)導(dǎo)所尊重，即使老員工在公司里腳踏實地的執(zhí)行任務(wù)，最后卻發(fā)現(xiàn)總是得到領(lǐng)導(dǎo)的抱怨，因為領(lǐng)導(dǎo)可以把很多繁雜枯燥的任務(wù)交代給老員工。老員工的經(jīng)驗或者工作能力確實很豐富，可是在執(zhí)行任務(wù)時處處被針對，這也是讓老員工感到非常反感的。
第三、人際關(guān)系較差
大家在進入職場以后，都渴望跟同事成為好朋友，這樣才能夠決定自己在職場中是否有更好的前途，可是有些員工在公司里，不愿意跟他人維護人際關(guān)系，總是禍從口出，這樣的工作氛圍其實對于每個員工都是很不利的，因為大家會發(fā)現(xiàn)其實自己并不想讓自己的人際關(guān)系比較差，但是同事卻不愿意好好配合你，在公司里因為一些工作細節(jié)或者三言兩語便開始處處針對你或者孤立你。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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