在職場上，定位——通常是指明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是一個職業(yè)經理人在整個職業(yè)生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題，也是根本性問題。
職業(yè)定位有三層含義：一是確定你是誰，你適合做什么工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。三是根據(jù)自己的愛、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上。
我們可以通過職業(yè)測評，了解自己適合和擅長做什么類型工作，然后根據(jù)自己的性格和企業(yè)的文化契合度，選擇來到一家企業(yè)。
等你選擇了一家企業(yè)辦理入職后，你在這家公司的故事才剛剛開始，一開始你要先了解企業(yè)，了解企業(yè)的組織架構，認識企業(yè)的團隊組成，洞察企業(yè)的故事文化。了解這些最終只有一個目的，那就是形成正確的你在這家企業(yè)的自我定位。
有了正確的定位，你才能在企業(yè)中成長和獲得成功。
你要在團隊中評估自己的能力、態(tài)度和位置：你的專業(yè)能力能夠打幾分？排在第幾？你的態(tài)度能夠打幾分？你的綜合素質如何？評估你的能力、性格和職業(yè)態(tài)度時要客觀。
第一步，評估自己的工作能力
什么是能力？能力包括你完成本職工作的能力、解決問題的能力、得到上司和組織認可的能力，這些是你無可替代的優(yōu)勢，是你的核心競爭力。
能力越強，職業(yè)前景越好，但是能力并不能完全決定你在職場中的位置，它只占一個人職業(yè)素養(yǎng)的40%。
如果你的能力弱，就要靠其他部分彌補，如性格和職業(yè)態(tài)度。西天取經的四人組中，只有孫悟空的能力特別強，但是團隊中的其他人也很重要，因為他們都有不可替代的優(yōu)勢。
第二步，評估自己的性格
你的性格是好是壞？你的氣場是強是弱？你在面對困難的時候是前進還是退縮？你和團隊其他人相處得如何？你是團隊中的粘合劑還是紛爭的挑起者？當你和其他人產生分歧時，是你適應別人還是讓別人適應你？
如果你的個性強、態(tài)度差、脾氣大，那么你首先要改變自己的這種性格，并且用良好的職業(yè)態(tài)度彌補。
如果你的能力強、性格差，那么你的職場定位就應該是工作中的“先鋒官”，你要做產生業(yè)績的那個人，讓你出色的能力成為你的代名詞。
如果你的能力差、性格好，那么你對自己的定位就應該是團隊中的“黏合劑”，你要成為那個使團隊更團結、使成員更安心的角色。
如果你的能力和性格都非常出色，那么你對自己的定位就應該更高一層，把自己定位為未來的領導者，并嚴格要求自己。注意在這個過程中，你可以讓領導看到你的能力，但是千萬不要偏離你的位置，不要越權，不要讓你的上司對你產生猜忌。
什么是最好的性格？最好的性格就要能夠像水一樣，水利萬物而不爭，上善若水，要能夠根據(jù)環(huán)境的需要改變自己的形態(tài)。
性格像水一樣的人任何時候都不會害怕進入新的團隊，不會害怕與不好相處的同事和上司合作，因為這種性格的人會主動適應他人。
第三步，評估自己的職業(yè)態(tài)度
如果你的能力較差，就要用職業(yè)態(tài)度補。你要全力以赴完成上司交代的任務，支持上司的工作，讓你的上司看到你的職業(yè)態(tài)度。在企業(yè)中能力不是一切，不是只有能力強才能做得好，態(tài)度一樣很重要。
什么是職業(yè)態(tài)度？職業(yè)態(tài)度就是工作的態(tài)度和忠誠度。態(tài)度表現(xiàn)為你是否服從領導、是否講原則、是否敬業(yè)、是否支持上司的工作。一個態(tài)度非常端正的員工，即使能力差，組織往往也愿意培養(yǎng)。只要有態(tài)度，一切都不是問題。
有的人性格很好，能踏實地完成上級交代的任務，但是因為太內向，在匯報工作時，不善于表達，明明可以做到9分，但是只能表達到5分。這樣的人就要鍛煉自己的表達能力。
還有的人工作能力只能達到6分，那就要發(fā)揮自己的表達能力，強化工作匯報和溝通能力。
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