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職業(yè)成功的三大共贏關系

俗話說:“在家靠父母,出門靠朋友”。人生之路,溝壑萬千,總免不了要遇到困難和挫折。就連《西游記》里神通廣大的孫悟空也有降不了的妖,伏不了的魔,他不得不去找其它神仙朋友,靠他們幫忙來度過難關。在現(xiàn)實職場中,我們遇到的困難也許還會更多,這時,我們就需要靠企業(yè)、老闆、上司、同事、下屬的支持和幫助,用團隊的力量去克服它。所以,為了給自己創(chuàng)造一個良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,我們必須建立與老闆(公司、上司)、同事和下屬的三大共贏關系。


與企業(yè)、老闆和上司共贏

如果你不是老闆,那么,無論你走到哪里,你都要面對老闆和上司。因此,老闆和上司是職業(yè)人士職業(yè)生涯道路上形影不離的人,也是影響和決定職業(yè)發(fā)展的最重要的“貴人”。所以,如何得到貴人相助,站在巨人的肩膀成就自己的職業(yè)理想,是每一個人必須認真對待的問題。


(1)做企業(yè)最喜歡的那種人

一般而言,在企業(yè)中存在四種人:

第一種人:能力較低但態(tài)度很好。這種人可能由于學歷、經歷等原因,工作能力有限,不能適應工作的需要,工作的效率和效果欠佳。但他們態(tài)度積極,精神狀態(tài)好,有時有勁使不上,不知道從何處下手。如果你是這種人,就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好,但千萬不要等待,應該積極主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事,否則,就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你,一是因為你的態(tài)度好,二是因為目前還沒有比你更合適的人。

第二種人,能力高但態(tài)度不好。這種人要么是:我付出多少就應該得到多少回報;上司交給任務能夠完成,但額外多余的工作一概不做。要么是:事不關己、高高掛起,不求有功,但求無過,比上不足,比下有余,工作缺乏激情、熱枕和創(chuàng)新。要么是:怨天尤人、玩世不恭,消極倦怠的工作態(tài)度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨,抱怨公司的老闆太苛刻;抱怨同事不夠熱情;抱怨工作時間過長;抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定,他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口,最后,自己的發(fā)展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力,但是,心態(tài)出了問題,他們是企業(yè)最頭疼有時也是最討厭的人。如果你很像這種人,你應該當心了,要么你改變態(tài)度,改變自己,重新做人;要么你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業(yè)前程。

第三種人:沒有能力態(tài)度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態(tài)度外,能力又很低下,并且經常給企業(yè)捅漏子,不出工也不出力。這是註定要被所有企業(yè)淘汰的對象,他們可能要在頻繁和長期的失業(yè)中度過一生。

第四種人:能力高態(tài)度積極。他們是企業(yè)最喜歡的人,是企業(yè)真正的“人財”。他們充滿自信,積極主動。忠誠敬業(yè),積極樂觀,自動自發(fā)。在IBM公司曾經有過這樣一件事情:在一間黑屋里坐著許多公司互不相識的員工,突然開燈后,IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門上都隱藏著一個藍色標籤。有人這樣描述IBM的員工:“對工作充滿了自豪感,有一種脫離優(yōu)越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀,這種情緒不僅會感染其他人,也會使與之交往的人產生一種信賴?!边@種人才是公司的中流砥柱,一個公司的成敗與否,與這部分員工有著直接密切的關系。

如果你是這種人,恭喜你,你是真正的職業(yè)人,希望你再接再厲。


(2)敬業(yè)負責

不要認為只要準時上班,按時下班,不遲到,不早退就是敬業(yè)了,就可以心安理得地去領工資了。其實,敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業(yè),都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業(yè)。

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