圖 / 均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)
在職場(chǎng)拼搏的人，都想成為一個(gè)好員工，然而不懂職場(chǎng)處事原則，往往南轅北轍。
好員工并不是一味地溜須拍馬，也不是臭味相投，更不是完全順從，好員工是與領(lǐng)導(dǎo)互相尊重與理解，跟領(lǐng)導(dǎo)情感間的維系。
好員工的3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你中了1個(gè)，在職場(chǎng)中大有前途，也不易被公司辭退。
1. 懂得換位思考
換位思考可謂是知易行難的事，很多人都明白要將心比心，站在對(duì)方的角度想問(wèn)題，然而能實(shí)踐者甚少。
在職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)換位思考，絕不是阿諛?lè)畛校莵?lái)自人性之間的溫暖，更易獲得領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心情感的認(rèn)同。
記得我剛?cè)肼殨r(shí)，特別懼怕跟領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面，尤其如果碰巧兩人在一個(gè)餐桌吃飯，那種尷尬更是沉默以對(duì)。久而久之，我跟領(lǐng)導(dǎo)并不熟悉，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也沒(méi)啥印象。
事情出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)是在兩年以后，那時(shí)候公司大部分人都出差。而公司臨時(shí)有任務(wù)，就安排了我跟領(lǐng)導(dǎo)共同執(zhí)行。那個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)很忙，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還要照顧家里剛出生的小孩。
每天看到領(lǐng)導(dǎo)急匆匆趕回家，內(nèi)心也有點(diǎn)感動(dòng)。作為中年職場(chǎng)人士，上有老母下有妻兒，在公司也忙得不可開(kāi)交，而我一個(gè)職場(chǎng)新人，沒(méi)結(jié)婚生子，父母尚年輕。想到此，我開(kāi)始主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)憂(yōu)愁。
比如，我會(huì)提前寫(xiě)好周報(bào)發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橹軋?bào)模式單一，減少領(lǐng)導(dǎo)書(shū)寫(xiě)時(shí)間；我會(huì)申請(qǐng)?zhí)骖I(lǐng)導(dǎo)參加一些項(xiàng)目周會(huì)，匯報(bào)最近的工作進(jìn)展，提升了個(gè)人能力；我會(huì)將工作任務(wù)自檢兩遍，減少領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)查改等等。
通過(guò)一系列為領(lǐng)導(dǎo)節(jié)約時(shí)間的措施，我贏得了領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)，為此他有更多時(shí)間回家照顧小孩。
懂得換位思考，是好員工應(yīng)有的原則，這樣的人很難被公司辭退。
2. 適度承認(rèn)弱點(diǎn)
職場(chǎng)中，處處變現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)的員工，反而得到重用得少，而適度承認(rèn)弱點(diǎn)，更易獲得同事領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
小閃和小華同在一家設(shè)計(jì)公司工作，兩人同時(shí)入職，能力相差不大。
小閃為了在公司獲得更多的贊揚(yáng)，在同事領(lǐng)導(dǎo)面前總是夸耀自己的繪圖技能高超，在學(xué)生時(shí)代的獲獎(jiǎng)情況等事跡；相反，小華卻承認(rèn)了自己的弱點(diǎn)，說(shuō)大學(xué)期間繪圖學(xué)得不扎實(shí)，需要工作中反復(fù)錘煉。
在這種情況下，出現(xiàn)了明顯的差異。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小閃的期望很高，布置任務(wù)也比較難，當(dāng)小閃遇到問(wèn)題請(qǐng)教同事時(shí)，同事也不那么熱情，因?yàn)樗麄儍?nèi)心認(rèn)為小閃應(yīng)該都會(huì)；而小華由于以弱示人，得到了周?chē)说耐?，他?wèn)問(wèn)題時(shí)周?chē)四托幕卮?，為此能力提升很快?/p>
畢竟上學(xué)跟工作不用，強(qiáng)勢(shì)的小閃逐漸失去了優(yōu)勢(shì)，而小華的低調(diào)和真實(shí)反而成長(zhǎng)更快，也收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好人緣。
適度承認(rèn)弱點(diǎn)，不會(huì)顯示自己真弱，而是降低領(lǐng)導(dǎo)的期待，從而一鳴驚人，獲得周?chē)说男刨?lài)。適度承認(rèn)弱點(diǎn)，這是好員工應(yīng)遵守的原則，這樣的人不容易被公司辭退。
3. 不用模糊的字眼
員工在回答問(wèn)題時(shí)，少用模糊的字眼，從而增強(qiáng)自己說(shuō)服力，讓領(lǐng)導(dǎo)信服。
記得剛?cè)肼毮菚?huì)兒，我回答問(wèn)題很隨意，也跟大學(xué)的風(fēng)格類(lèi)似，然而這讓我吃了很多虧。
記得，有一次領(lǐng)導(dǎo)找我詢(xún)問(wèn)考勤，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“小默，你這個(gè)月請(qǐng)了幾次假，我需要上報(bào)人力資源部。”由于一時(shí)沒(méi)想起來(lái)，為了凸顯匯報(bào)的及時(shí)，我回答說(shuō)：“上個(gè)月大概請(qǐng)了3次假?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不悅：“什么叫大概？你這樣說(shuō)話(huà)很不負(fù)責(zé)任?！蔽彝蝗灰庾R(shí)到自己的失誤，在領(lǐng)導(dǎo)面前留下了極差的印象。
那天，我乖乖回到工位，努力查看請(qǐng)假時(shí)間條，才發(fā)覺(jué)確實(shí)是3次。我回答領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)好，我請(qǐng)假了3次，請(qǐng)知悉?！鳖I(lǐng)導(dǎo)回復(fù)道：“工作中不要用‘也許’、‘可能’、‘大概’等模糊字眼，那時(shí)極不成熟的表現(xiàn)。工作時(shí)，丁是丁卯是卯，不容得半點(diǎn)模糊?！?/p>
不用模糊的字眼，是好員工的表現(xiàn)，也是提升個(gè)人信任度的途徑。不用模糊的字眼，是好員工應(yīng)遵守的原則，這樣的人不容易被公司辭退。
謹(jǐn)記職場(chǎng)中的3個(gè)原則：懂得換位思考、適度承認(rèn)弱點(diǎn)、不用模糊的字眼，這樣的人不容易被公司辭退。這3個(gè)原則你具備1個(gè)，職場(chǎng)便大有前途。
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