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在職場(chǎng)上，每個(gè)人都在為心中職業(yè)夢(mèng)想拼搏，向以下五種員工靠攏，容易得到領(lǐng)導(dǎo)贊賞，促進(jìn)職業(yè)走向成功。

1.不計(jì)較崗位變換。有的員工在原工作崗位舒服習(xí)慣了，抗拒公司在新一年調(diào)整其工作崗位，甚至與領(lǐng)導(dǎo)鬧情緒。結(jié)果怎樣呢？領(lǐng)導(dǎo)一不高興，將其打入“冷宮”。人在職場(chǎng)求生存，就要適應(yīng)環(huán)境變化，而讓領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你。我們要樹立“干一崗、愛一崗”的工作觀，并且通過不同崗位鍛煉提高綜合工作能力。

2.不計(jì)較工作時(shí)間。只要你在好公司工作，就會(huì)有加班的時(shí)候，你是主動(dòng)加班，還是被迫熬班，心態(tài)決定你的工作實(shí)效。有的時(shí)候，大家一起加班加點(diǎn)，加班時(shí)間和任務(wù)差不多，但有的人加班受領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)，有的人則被領(lǐng)導(dǎo)視而不見。其中有一個(gè)重要原因，就是你是不是帶著負(fù)面情緒去加班。即使你沒有將不想加班埋怨說出來，但你的工作情緒狀態(tài)同樣出賣了你，聰明的領(lǐng)導(dǎo)是清楚的。

3.不計(jì)較薪酬待遇。去年的年終獎(jiǎng)發(fā)了，你滿意嗎？今年的年薪調(diào)整了，你接受嗎？說句大實(shí)話，絕大多數(shù)人在職場(chǎng)打拼，第一目標(biāo)還是為了錢，為了提高自己及家人的生活品質(zhì)。畢竟，純粹為了愛好興趣、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而工作的人還是極少數(shù)。我們雖然是為了薪水而工作，卻不能讓薪水成為職業(yè)發(fā)展的絆腳石。如果你對(duì)薪酬待遇斤斤計(jì)較，那么領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)你斤斤計(jì)較，你在領(lǐng)導(dǎo)心中的份量也不會(huì)重到哪里去。

4.不計(jì)較“啃”硬骨頭。在職場(chǎng)上，多數(shù)情況下會(huì)遭遇不喜歡的工作，特別是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的硬骨頭任務(wù)。對(duì)此，你是怎樣表現(xiàn)的呢？必須肯定的是，領(lǐng)導(dǎo)交待你的事，你就必須好好做，盡管你有一百個(gè)不愿意。對(duì)于硬骨頭工作，我們要調(diào)整心態(tài)積極面對(duì)：一是這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己能力的肯定，既然是硬骨頭，必然有難度，一般的人勝任不了；二是這是自己鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，越是困難的任務(wù)越能磨練人，困難越大帶來發(fā)展機(jī)會(huì)越大；三是即使是領(lǐng)導(dǎo)挖的“坑”，我也要努力跳過去，相信自己的智慧能力，有本事戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)。

5.不計(jì)較坐“冷”板凳。在一個(gè)公司里，有的人是領(lǐng)導(dǎo)身邊的大人物，大紅大紫，有的人則身處冷宮，坐穩(wěn)”冷“板凳。凡是事業(yè)有成的人，多數(shù)有受到挫折、坐“冷”板凳的經(jīng)歷。在職場(chǎng)上，當(dāng)你被冷落時(shí)，不能灰心喪氣，自我放棄，而要深刻反思，自我激勵(lì)，苦練內(nèi)功，后積薄發(fā)。你是頑強(qiáng)的優(yōu)秀種子，在寒冬不會(huì)停止努力，只需要等待春天的來臨，將迎來春暖花開、陽(yáng)光燦爛的日子。